合同到期不续签改为劳务派遣
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-11
再签属于劳务派遣合同，劳动关系在派遣公司，和单位无关属于单位合同到期不续签，可以要求单位按工作年限支付补偿金。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
现在一般员工和企业签订的都是有期限的合同，如果劳动合同到期了，很多人意识里只有两种情况，要么继续续签，要么解除劳动合同，但是其实还有另外一种情况的出现，就是合同到期后单位却签派遣合同，那么这种行为是否合法?
对于问题描述，可以作如下分析:
入职该公司并签订了固定期限劳动合同，与该公司的劳动关系是受法律保护的。在劳动合同到期后，该公司将员工转达了劳务派遣公司，公司这样的做的目的就是为了规避法律风险。从表面上看，与该公司的劳动关系已经终止，但是转到劳务派遣公司时该公司就应当向你们支付经济补偿金的。
经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资，超过半年的时间按照一个月的工资里及时，不足半年的时间按照半个月的工资来计算。按照法律规定，申请劳动仲裁的时间是一年。根据《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。因此，根据《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。如果你们都是被派遣的，则用人单位的做法是违法的，则可以认为该劳务派遣合同是无效的，你与公司的劳动关系是延续的，你是可以要求用人单位与你签订无固定期限的劳动合同的。
行动建议
1、公司将你们转到劳务派遣公司的行为是违法的，是为了规避法律风险的。
2、如果公司的劳务派遣不符合法律的规定，则可以认为你与公司的劳动关系是延续的。
3、你是可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同的。
4、如果公司拒不签订，你可以向劳动监察大队投诉解决的。
5、也可以通过劳动仲裁来维权的。
相关法律法规
1、《劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
2、《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
以上就是“合同到期后单位却签派遣合同，合法吗?”的具体回答，我需要强调的是，合同到期如果用人单位没有续签的意愿，需要提前一个月通知员工，如果没有提前通知并且以签署派遣合同的方式规避法律风险的话，员工有权利索要赔偿。
我在某单位签两次合同到期了,现在改签劳务派遣,从前工作那几年能给补 ...
答：1. 如果我在某单位签订了两次固定期限的劳动合同，到期后能否获得补偿金？2. 根据劳动合同法，如果我在单位工作期间签订了两次固定期限的劳动合同，且没有特殊情况，单位应当与我签订无固定期限劳动合同。3. 如果单位与我签订了无固定期限劳动合同，那么在我同意的情况下，合同到期后是否需要支付经济补偿金...
合同到期没有续签,继续工作三年半,现在要我改签劳务派遣,不签就强制辞...
答：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法...
劳动合同到期不续签,我劳务派遣到公司的,请问如何补尝?
答：以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣人员合同到期不续签
答：劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，可以向用工单位要求支付经济补偿。劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下：1、如果是单位不续签，需要支付经济补偿；2、如果是员工不续签，要看具体情况，一是如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿，二是如果单位降低原来...
求问:劳动合同到期改为劳务派遣合同 公司应该赔偿吗?工龄怎么算_百度知 ...
答：公司改签劳务派遣合同，应支付相应的经济补偿。公司在改签派遣的时候，已经终止了劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，应根据在公司工作的时间，支付相应的经济补偿。用工关系不变，不给经济补偿，工龄连续计算。支付经济补偿后，自己与公司没有任何关系，原工作经历成为一般工龄。
合单位签合同满20年的合同工人单位有权利把我们划到劳务派遣公司吗?
答：用人单位无权单方面将劳动者转为劳务派遣。如果是劳动合同到期，用人单位提出转劳务派遣，那么这实质上属于用人单位不续签劳动合同，用人单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数...
2020年1月政府机关要把合同制工人改为老务派遣合法吗?
答：2020年1月政府机关要把合同制工人改为劳务派遣，肯定是不合法的。
合同到期公司把正式工转成外包工有补偿吗
答：按照 劳动合同法 规定：劳动合同到期，单位不续签合同，劳动者可以得到补偿。单位提出续签劳动合同，劳动者不续签的，没有经济补偿。除非新合同工资低于原先，或者单位有违法行为的，可以得到补偿。
单位干了十五年转签劳务派遣合同怎么办不签又不给发工资
答：派遣公司不给工资可以向劳动部门举报，责令其改正，或者向当地劳动仲裁委提起仲裁。劳务派遣公司不给劳动者发放工资是违法行为。劳动派遣公司名为派遣，但其与被派遣的员工实际仍为劳动合同关系，尽管劳动者是为用人单位工作，也应当按时支付报酬。 一、劳务派遣合同到期不续签赔偿 劳务派遣工合同到期用...
我是和劳务派遣签合同,合同到期用工单位给我更换劳务派遣,合法吗?我该...
答：你与劳务派遣单位的合同到期，用工单位给你更换劳务派遣单位，是属于合法的，只是需要和新的劳务派遣单位订立劳动合同就可以了，用工单位这样做是为了方便管理，所以不用太担心。但是一定要和新的劳务派遣单位签订劳动合同。
现在一般员工和企业签订的都是有期限的合同，如果劳动合同到期了，很多人意识里只有两种情况，要么继续续签，要么解除劳动合同，但是其实还有另外一种情况的出现，就是合同到期后单位却签派遣合同，那么这种行为是否合法?
对于问题描述，可以作如下分析:
入职该公司并签订了固定期限劳动合同，与该公司的劳动关系是受法律保护的。在劳动合同到期后，该公司将员工转达了劳务派遣公司，公司这样的做的目的就是为了规避法律风险。从表面上看，与该公司的劳动关系已经终止，但是转到劳务派遣公司时该公司就应当向你们支付经济补偿金的。
经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资，超过半年的时间按照一个月的工资里及时，不足半年的时间按照半个月的工资来计算。按照法律规定，申请劳动仲裁的时间是一年。根据《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。因此，根据《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。如果你们都是被派遣的，则用人单位的做法是违法的，则可以认为该劳务派遣合同是无效的，你与公司的劳动关系是延续的，你是可以要求用人单位与你签订无固定期限的劳动合同的。
行动建议
1、公司将你们转到劳务派遣公司的行为是违法的，是为了规避法律风险的。
2、如果公司的劳务派遣不符合法律的规定，则可以认为你与公司的劳动关系是延续的。
3、你是可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同的。
4、如果公司拒不签订，你可以向劳动监察大队投诉解决的。
5、也可以通过劳动仲裁来维权的。
相关法律法规
1、《劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
2、《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
以上就是“合同到期后单位却签派遣合同，合法吗?”的具体回答，我需要强调的是，合同到期如果用人单位没有续签的意愿，需要提前一个月通知员工，如果没有提前通知并且以签署派遣合同的方式规避法律风险的话，员工有权利索要赔偿。
答：1. 如果我在某单位签订了两次固定期限的劳动合同，到期后能否获得补偿金？2. 根据劳动合同法，如果我在单位工作期间签订了两次固定期限的劳动合同，且没有特殊情况，单位应当与我签订无固定期限劳动合同。3. 如果单位与我签订了无固定期限劳动合同，那么在我同意的情况下，合同到期后是否需要支付经济补偿金...
答：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法...
答：以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
答：劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，可以向用工单位要求支付经济补偿。劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下：1、如果是单位不续签，需要支付经济补偿；2、如果是员工不续签，要看具体情况，一是如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿，二是如果单位降低原来...
答：公司改签劳务派遣合同，应支付相应的经济补偿。公司在改签派遣的时候，已经终止了劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，应根据在公司工作的时间，支付相应的经济补偿。用工关系不变，不给经济补偿，工龄连续计算。支付经济补偿后，自己与公司没有任何关系，原工作经历成为一般工龄。
答：用人单位无权单方面将劳动者转为劳务派遣。如果是劳动合同到期，用人单位提出转劳务派遣，那么这实质上属于用人单位不续签劳动合同，用人单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数...
答：2020年1月政府机关要把合同制工人改为劳务派遣，肯定是不合法的。
答：按照 劳动合同法 规定：劳动合同到期，单位不续签合同，劳动者可以得到补偿。单位提出续签劳动合同，劳动者不续签的，没有经济补偿。除非新合同工资低于原先，或者单位有违法行为的，可以得到补偿。
答：派遣公司不给工资可以向劳动部门举报，责令其改正，或者向当地劳动仲裁委提起仲裁。劳务派遣公司不给劳动者发放工资是违法行为。劳动派遣公司名为派遣，但其与被派遣的员工实际仍为劳动合同关系，尽管劳动者是为用人单位工作，也应当按时支付报酬。 一、劳务派遣合同到期不续签赔偿 劳务派遣工合同到期用...
答：你与劳务派遣单位的合同到期，用工单位给你更换劳务派遣单位，是属于合法的，只是需要和新的劳务派遣单位订立劳动合同就可以了，用工单位这样做是为了方便管理，所以不用太担心。但是一定要和新的劳务派遣单位签订劳动合同。
