事业单位人员机要档案人社局要收费吗？
要不哟呵缴费看你的地方的标准，一般情况下是不用的~
一、人事部门把职工档案遗失，职工所在用人单位或职工本人可向属地劳动和社会保障行政部门提出档案补办申请，具体的方法有以下几种：
1、职工本人提供身份证、户口原件及复印件，到劳动保障部门提出档案补办并备案。
2、由职工所在地用人单位或职工个人到该职工原始招工部门、市档案馆、用人单位属地档案馆或其它相关部门查找、复印以下职工档案要件：工龄确认表、工资验封卡、劳动合同、招工录用手续、下乡知识青年插队落户名册和地点、入伍登记表、退伍登记表、军官转业审批报告表等材料原件及复印件。上述材料复印件必须加盖存档单位公章方能生效。
3、职工档案要件无法补齐的，由同级劳动和社会保障行政部门依据社会保障基本信息记载的资料为根据，出具证明。
4、职工档案补办，实行劳动保障管理权限属地化认定原则，即经同级劳动和社会保障行政部门审核，材料齐全、内容属实的，由同级劳动和社会保障部门出具劳动关系认定书。
5、经省人民政府或者授权部门设立、批准，省工商行政部门核准登记注册及在省统筹行业所属企业，其审核、认定工作由省劳动和社会保障厅负责办理。
6、因用人单位原因造成职工档案丢失，影响职工不能按规定享受社会保障待遇的，由职工单位或主管部门解决和落实相关待遇。
二、档案丢失的影响
职工档案丢失，影响非常大，会致使职工无法办理失业、退休、社会保险、子女参军等等事宜。
法律条文的规定：
1、劳动部、国家档案局《关于颁发的通知》指出，企业职工档案是企业劳动、组织、人事部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现及工作变动等情况的文件资料，是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。
2、《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续发生的争议，经劳动仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
3、最高人民法院《关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》指出，保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定丢失他人档案的，应当承担相应的责任。档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的，人民法院应当作为民事案件受理。
三、单位人事部门遗失职工档案的责任
给职工造成的损失应该由单位的人事部门具体人员及负责人负责，职工可以就此事向当地法院提起诉讼。
四、《企业职工档案管理工作规定》规定
职工档案由所在企业的劳动(组织人事)职能机构管理。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门或新的接收单位。
五、注意事项
1、对于人事部门把职工档案遗失的事情应该引起全社会企事业单位的足够重视。
2、企事业单位建立完善的档案管理制度和责任监督机制是很有必要的。
3、做为职工也应该关心此事，在有条件的前提下可以提醒人事部门档案的安全问题。
答：破产企业的还未到退休年龄的职工的档案会保存到人社局的失业科,退休职工的档案送到县区档案馆保存。改制后重组企业的职工档案一般在改制后的企业保存。 第三、如果你是行政事业单位的干部职工。 一般干部的档案在人社局保存,领导干部的档案在组织部保存,工勤人员档案以前在本单位保存,现在也应该都送到人社局保存。
答：3.如果学校和单位都不负责帮你转递档案，可以找档案服务机构帮忙，让她们帮你把档案存到人社局，如果选择这种方法进行处理，一定要多对比几家。可以从：口碑、规模、专业、收费等这几方面进行对比，找有保障的、适合自己的一家。人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面...
答：1、公示后,人社局要进行审批和办理入职备案手续。审知核内容一般是招聘单位主道管部门提交的体检情况报告、拟聘用人员人事档案(包括学历、学位证书原件及复印件、档案审查登记表、学历验专证报告等)、事业属单位聘用人员审批表、事业单位拟聘用人员花名册。2、如果以很多单位一起招考的,那么要等所有单位全部公示完毕手续...
答：因此，2022年人才交流中心档案存放是不收取费用的，但是没有规定复印档案不收费，说明复印是需要收费的。国家卫生健康委人才交流服务中心（以下简称中心）成立于1998年12月，是经中央机构编制委员会办公室批准成立的国家卫生健康委员会直属事业单位。
答：去人设局取档案分以下三种情况：1、本人提取档案的话，需要携带具有档案管理资质的单位出具的调档函、本人的劳动合同或者用工备案、社保证明。2、单位提取档案的话，需要携带单位开的介绍信、来办理档案的工作人员身份证件。3、如果委托他人提取的话，需要携带委托人单位出具的提（调）档函、委托人的身份证...
答：没关系的，人事局是可以查看你的档案的。人事局既然要看档案，肯定就会拆开看。他们有这个权力。
答：档案在自己手里是不可以的，档案在自己手里这种情况都是无法参加政审的，需要存在人才才可以。建必成是一家很靠谱的档案速办机构，7天补建完成，先办理后收费，是可以解决的。好的，如果有需要，随时欢迎你的询问。
答：2.事业单位公开招聘的流程一般如下：首先制定好公开招聘的方案，然后会公布招聘的岗位以及招聘条件等信息，审核报考人员的资格条件，然后考试，考试完毕之后还有面试，面试后还需要体检，都完成后会公示拟聘用人员的名单，然后订立聘用合同，办理聘用手续。人社局审核档案严格吗 ...
答：所以你第一步不是找人社局,首先应当找用人单位,用人单位要找出你是编制内工作人员的依据是非常容易的,即使是个人档案不完整,但是事业单位不像企业,企业存在一个破产、兼重组的问题,容易造成资料的丢失,但是事业单位不一样,事业单位是否和你签订的聘用合同,单位的人事部门一清二楚;人社部门当初是否录用你为编制内人员...
答：嗯，这个是这样的，一般事业单位都没有管理档案的权限，都是委托人事局人才代管。没有编制的也可以由自己放到人才办理人事代理。
