事业单位岗级怎么处理
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-25
问题一：事业单位进岗进级是怎么定的 科员：中专以上文化程度，工作满5年。专业技术初级岗位分为3个等级，即十一至十三级，其中十三级为员级岗位。
国人部发〔2006〕70号
第十四条 管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。
苏办发〔2008〕23号
八、岗位任职条件
25. 事业单位各类、各等级岗位任职的基本条件主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。其基本任职条件为：
（1）遵守宪法和法律；
（2）具有良好的品行和职业道德；
（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；
（4）适应岗位要求的身体条件；
（5）岗位所需的其他条件。
26. 管理岗位的基本条件：一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上管理岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上管理岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
各等级管理岗位的基本任职条件：
（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作2年以上；
（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作3年以上；
（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作3年以上。
问题二：事业单位薪级怎么确定？ 这两个表，可以自己对照看，岗位12级合理，薪级工资大概是：7级
问题三：事业单位编制职级如何晋升 首先，确认岗位性质，目前事业单位岗位编制有技术岗，管理岗和工勤岗三种。
技术岗13级，1-13级。管理岗9级，2-10级。工勤岗6级，1-5级+普工。
你的情况，问的应该是管理岗的级别。
根据你的情况，2011.8钱不能跳9级，因为转正为最低的10级，正常2011.8时应该晋身为9级（3年一级的规则），除非你有重大贡献可以破格提拔。
至于你从9级升8级，一般也需要3年，但考虑到你们单位的级别只有副科，也就是说一把手正常也就是8级。所以你顶多升到8级。
至于你说的职称，则属于技术岗的级别。它的升迁规则是同个职称里面按工作年份晋升，比方说初级为10-12级，那在这个级别范围内，每两年升一级。至于从10升到9，就要考中级职称了。
不明白可以接着问我
问题四：事业单位领导岗位几级 股级和副科级单位是职员8级，正科级和副处级单位是职员7级，处级和副厅级单位是职员6级。
问题五：事业单位管理人员，如何晋级？ 单位的管理人员，除非职称是通过国家规定的时间，规定的内容，通过考试来取得以外。具体单位职员的升降，必须按照单位的文件规定来办理。这个问题，可以参考你们单位的职员晋升规定。祝你成功！
问题六：事业单位七级管理岗薪级是多少? 事业单位人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资根据管理岗位等级确定，岗位管理等级属于职务等级，分10级，一级职员最高，十级职员最低，各级职员岗位等级的晋升是按照干部管理权限，由任免机关批准晋升或聘任，无固定晋升年限。例如：某管理八级职员(副科级)，如果要想晋升为七级职员(正科级)，就必须由人员所在单位按照干部管理权限任命或聘任，正式聘任或任命的下月起，即可兑现管理七级的岗位工资。薪级工资是根据人员的工作年限，管理岗位等级的任职年限确定的，分为65级，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晋升一级，直至退休。
除基本工资外，事业单位人员的工资总额内还有津贴补贴，津贴补贴标准也是根据岗位等级确定的，岗位等级越高，津贴补贴标准也越高。
问题七：事业单位专业技术人员岗位等级如何晋级 一般是靠取得资格或已聘任的年限作为主要标准晋级。
问题八：事业单位专业技术岗能否转成管理岗。 专业技术岗可以转成管理岗。所谓管理岗就是从事管理工作的。一般来讲，单位会对管理岗位的人员的管理技能有要求，因此，就看你是否适合作管理，或者说单位是否愿意让你从事管理工作。
应该说，专业技术岗位的单于要高一些（同级别的话）。
在专业技术岗位的年限不能计入管理岗位工作年限，这是分开算的，按实际计算的。
问题九：事业单位科员能否走中级超岗 当然不能啊。
问题十：事业单位岗位工资和薪级工资是怎么决定的 事业单位工资岗位工资薪级工资岗位职称关系元级、助理级、级高级各级别各种等级比助理级十二级、十级级十级、九级、八级、高级七级吧薪级工资工资限关系调十几块钱少其津贴补贴比边远山区补贴现单位改绩效工资像基础性绩效奖励性绩效绩效工资太清楚给答 专业技术职务岗位工资及薪级工资照表 岗位工资薪级工资 岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准 级2800180 14273 27613 401064531720 二级1900291 15295 28643 411109541785 三级16303102 16317 29673 421154551850 四级14204113 17341 30703 431199561920 五级11805125 18365 31735 441244571990 六级10406137 19391 32767 451289582060 七级930 7151 20417 33799 461334592130 八级780 8165 21443 34834 471384602200 九级730 9181 22471 35869 481434612280 十级680 10197 23499 36904 491484622360 十级62011215 24527 37944 501534632440 十二级59012233 25555 38984 511590642520 十三级55013253 26583 39102452165565260
事业单位的岗位有几级
答：岗位级别越高，薪资越高，晋升越难。（1、2级专业技术岗位有严格要求）最高10级是指该岗位招录的人员专业技术等级最高可定为10级，就是说也有可能定为11至13级。如果明确招10级，就是定为10级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为...
事业单位管理岗位等级晋升制度
答：可晋升非领导职级 1.干部提拔。事业单位管理岗分为十级，从管理一级到管理十级，分别对应正部级到办事员级。管理岗位的晋升有明确的规定：除了满足单位有空缺职数的情况之外，事业单位要求下级正职提任上级副职需要满3年，下级副职提任上级正职一般需要满2年。比如，管理九级提任八级要满3年，管理八级提...
事业单位管理岗分为几个级别
答：是中央到县四级事业单位中的普遍领导层，也是底层的领导干部。而九级职员对应科员，一般通过学历晋升至管理岗位，是初入管理岗的起点。综上所述，事业单位的管理岗位等级丰富，从高级别如正部级到低级别如科员，涵盖了中央到地方的广泛领域，为不同级别的工作人员提供了明确的职业发展路径。
事业单位管理岗入职是怎么样定级的
答：以上情况，只是理论上的定级，比如人才引进、招考中有学历要求的等情况。即使你是硕士研究生，只要招考公告中明确招录为9级职员，那定级肯定是9级，绝对不会为你定级为8级。从专技岗转任的定级情况事业单位管理岗入职定级（事业单位定级）专技岗转任管理岗的定级，与学历基本没有关系。按照规定，应该是专技...
事业单位工勤岗转管理岗,级别怎么算?
答：1. 事业单位工勤岗人员如满足条件，通过考试或竞聘方式转至管理岗位，其工资待遇将按照新岗位的标准执行。2. 通常情况下，工勤人员聘用到管理或专业技术岗位后，将享受相应职级或职称的工资待遇。3. 专业技术人员转任管理岗位或公务员岗位后，也将按照新岗位的待遇执行。4. 若技术人员转岗同时具备管理职责...
事业单位的管理岗位如何划分等级?
答：管理岗位是有最高等级限制的,一般中央部门事业单位管理岗设置不超正部,省级不超正厅,市级不超正处,县级不超正科,并且内部管理岗位职数也有一些限制,比如事业单位定为管理型的,管理岗位设置比例就高如财政部门下属事业单位 ,事业单位定为专业技术型的管理岗位设置比例就低如疾控中心。另外管理岗位职数内部也有一些限制...
事业单位管理岗位十级怎么晋升九级
答：还有一种情况是,有的单位管理九级按股级对待,尤其是县以下科级事业单位,一般人员都按管理十级对待,如果被单位聘为内设科室领导职务了,才晋升为管理九级。 总之,单位和单位之间掌握的情况不一样,有的任管理十级三年后就可以晋升管理九级,有的需要聘任为股级职务后才能晋升。 见解:①管理岗9级有空缺;②任管理岗10...
事业单位管理岗分为几个级别
答：01岗位等级设置 在事业单位中管理岗位分为10个等级，主要包括一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级、十级职员。每一个岗位的等级对应的都是相应的行政职务，分别享受不同的工资待遇。在事业单位中管理岗也就是管理的人员，是作为事业单位中的领导干部来培养的。事业单位实行的是职员的...
事业单位管理岗七级职员是什么级别?
答：目前暂不分正副，按照现有职称规定执行，具体的改革会随着职称制度改革的深入进行。总的来说，事业单位管理岗七级职员是一个科级职位，是单位内部管理岗位中的重要级别，要求具备一定的学历和工作经验。对于具体的职业发展路径和要求，还需参照《事业单位岗位设置管理试行办法》的详细规定。
事业单位人员降级规定
答：”根据《待遇处理问题通知》的规定，事业单位工作人员受降低岗位等级处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘岗位的起点薪级。无岗位等级可降的，不降低岗位工资，薪级工资按降低两级确定，最低...
国人部发〔2006〕70号
第十四条 管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。
苏办发〔2008〕23号
八、岗位任职条件
25. 事业单位各类、各等级岗位任职的基本条件主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。其基本任职条件为：
（1）遵守宪法和法律；
（2）具有良好的品行和职业道德；
（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；
（4）适应岗位要求的身体条件；
（5）岗位所需的其他条件。
26. 管理岗位的基本条件：一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上管理岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上管理岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
各等级管理岗位的基本任职条件：
（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作2年以上；
（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作3年以上；
（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作3年以上。
问题二：事业单位薪级怎么确定？ 这两个表，可以自己对照看，岗位12级合理，薪级工资大概是：7级
问题三：事业单位编制职级如何晋升 首先，确认岗位性质，目前事业单位岗位编制有技术岗，管理岗和工勤岗三种。
技术岗13级，1-13级。管理岗9级，2-10级。工勤岗6级，1-5级+普工。
你的情况，问的应该是管理岗的级别。
根据你的情况，2011.8钱不能跳9级，因为转正为最低的10级，正常2011.8时应该晋身为9级（3年一级的规则），除非你有重大贡献可以破格提拔。
至于你从9级升8级，一般也需要3年，但考虑到你们单位的级别只有副科，也就是说一把手正常也就是8级。所以你顶多升到8级。
至于你说的职称，则属于技术岗的级别。它的升迁规则是同个职称里面按工作年份晋升，比方说初级为10-12级，那在这个级别范围内，每两年升一级。至于从10升到9，就要考中级职称了。
不明白可以接着问我
问题四：事业单位领导岗位几级 股级和副科级单位是职员8级，正科级和副处级单位是职员7级，处级和副厅级单位是职员6级。
问题五：事业单位管理人员，如何晋级？ 单位的管理人员，除非职称是通过国家规定的时间，规定的内容，通过考试来取得以外。具体单位职员的升降，必须按照单位的文件规定来办理。这个问题，可以参考你们单位的职员晋升规定。祝你成功！
问题六：事业单位七级管理岗薪级是多少? 事业单位人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资根据管理岗位等级确定，岗位管理等级属于职务等级，分10级，一级职员最高，十级职员最低，各级职员岗位等级的晋升是按照干部管理权限，由任免机关批准晋升或聘任，无固定晋升年限。例如：某管理八级职员(副科级)，如果要想晋升为七级职员(正科级)，就必须由人员所在单位按照干部管理权限任命或聘任，正式聘任或任命的下月起，即可兑现管理七级的岗位工资。薪级工资是根据人员的工作年限，管理岗位等级的任职年限确定的，分为65级，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晋升一级，直至退休。
除基本工资外，事业单位人员的工资总额内还有津贴补贴，津贴补贴标准也是根据岗位等级确定的，岗位等级越高，津贴补贴标准也越高。
问题七：事业单位专业技术人员岗位等级如何晋级 一般是靠取得资格或已聘任的年限作为主要标准晋级。
问题八：事业单位专业技术岗能否转成管理岗。 专业技术岗可以转成管理岗。所谓管理岗就是从事管理工作的。一般来讲，单位会对管理岗位的人员的管理技能有要求，因此，就看你是否适合作管理，或者说单位是否愿意让你从事管理工作。
应该说，专业技术岗位的单于要高一些（同级别的话）。
在专业技术岗位的年限不能计入管理岗位工作年限，这是分开算的，按实际计算的。
问题九：事业单位科员能否走中级超岗 当然不能啊。
问题十：事业单位岗位工资和薪级工资是怎么决定的 事业单位工资岗位工资薪级工资岗位职称关系元级、助理级、级高级各级别各种等级比助理级十二级、十级级十级、九级、八级、高级七级吧薪级工资工资限关系调十几块钱少其津贴补贴比边远山区补贴现单位改绩效工资像基础性绩效奖励性绩效绩效工资太清楚给答 专业技术职务岗位工资及薪级工资照表 岗位工资薪级工资 岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准 级2800180 14273 27613 401064531720 二级1900291 15295 28643 411109541785 三级16303102 16317 29673 421154551850 四级14204113 17341 30703 431199561920 五级11805125 18365 31735 441244571990 六级10406137 19391 32767 451289582060 七级930 7151 20417 33799 461334592130 八级780 8165 21443 34834 471384602200 九级730 9181 22471 35869 481434612280 十级680 10197 23499 36904 491484622360 十级62011215 24527 37944 501534632440 十二级59012233 25555 38984 511590642520 十三级55013253 26583 39102452165565260
答：岗位级别越高，薪资越高，晋升越难。（1、2级专业技术岗位有严格要求）最高10级是指该岗位招录的人员专业技术等级最高可定为10级，就是说也有可能定为11至13级。如果明确招10级，就是定为10级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为...
答：可晋升非领导职级 1.干部提拔。事业单位管理岗分为十级，从管理一级到管理十级，分别对应正部级到办事员级。管理岗位的晋升有明确的规定：除了满足单位有空缺职数的情况之外，事业单位要求下级正职提任上级副职需要满3年，下级副职提任上级正职一般需要满2年。比如，管理九级提任八级要满3年，管理八级提...
答：是中央到县四级事业单位中的普遍领导层，也是底层的领导干部。而九级职员对应科员，一般通过学历晋升至管理岗位，是初入管理岗的起点。综上所述，事业单位的管理岗位等级丰富，从高级别如正部级到低级别如科员，涵盖了中央到地方的广泛领域，为不同级别的工作人员提供了明确的职业发展路径。
答：以上情况，只是理论上的定级，比如人才引进、招考中有学历要求的等情况。即使你是硕士研究生，只要招考公告中明确招录为9级职员，那定级肯定是9级，绝对不会为你定级为8级。从专技岗转任的定级情况事业单位管理岗入职定级（事业单位定级）专技岗转任管理岗的定级，与学历基本没有关系。按照规定，应该是专技...
答：1. 事业单位工勤岗人员如满足条件，通过考试或竞聘方式转至管理岗位，其工资待遇将按照新岗位的标准执行。2. 通常情况下，工勤人员聘用到管理或专业技术岗位后，将享受相应职级或职称的工资待遇。3. 专业技术人员转任管理岗位或公务员岗位后，也将按照新岗位的待遇执行。4. 若技术人员转岗同时具备管理职责...
答：管理岗位是有最高等级限制的,一般中央部门事业单位管理岗设置不超正部,省级不超正厅,市级不超正处,县级不超正科,并且内部管理岗位职数也有一些限制,比如事业单位定为管理型的,管理岗位设置比例就高如财政部门下属事业单位 ,事业单位定为专业技术型的管理岗位设置比例就低如疾控中心。另外管理岗位职数内部也有一些限制...
答：还有一种情况是,有的单位管理九级按股级对待,尤其是县以下科级事业单位,一般人员都按管理十级对待,如果被单位聘为内设科室领导职务了,才晋升为管理九级。 总之,单位和单位之间掌握的情况不一样,有的任管理十级三年后就可以晋升管理九级,有的需要聘任为股级职务后才能晋升。 见解:①管理岗9级有空缺;②任管理岗10...
答：01岗位等级设置 在事业单位中管理岗位分为10个等级，主要包括一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级、十级职员。每一个岗位的等级对应的都是相应的行政职务，分别享受不同的工资待遇。在事业单位中管理岗也就是管理的人员，是作为事业单位中的领导干部来培养的。事业单位实行的是职员的...
答：目前暂不分正副，按照现有职称规定执行，具体的改革会随着职称制度改革的深入进行。总的来说，事业单位管理岗七级职员是一个科级职位，是单位内部管理岗位中的重要级别，要求具备一定的学历和工作经验。对于具体的职业发展路径和要求，还需参照《事业单位岗位设置管理试行办法》的详细规定。
答：”根据《待遇处理问题通知》的规定，事业单位工作人员受降低岗位等级处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘岗位的起点薪级。无岗位等级可降的，不降低岗位工资，薪级工资按降低两级确定，最低...
