职场中你遇到过什么奇葩的同事？
在职场中，我见过的奇葩同事，主要是嘤嘤怪，还有多面怪这两种性格的人。
第一，嘤嘤怪
我那柔弱不能自理的同事，在职场中小白花一样的存在。求人办事的时候，总是一副可怜巴巴的柔弱样子，“能不能请你帮我做一下？”工作中一直在求人，从来没成长。出现问题后，动不动就眼泪汪汪。别人还没说什么，自己先是一副受到欺负的样子。动不动就林妹妹一样伤春悲秋，分配的工作这样那样的理由做不好，他弱他有理。这种人在职场上，以示弱来获得资源、帮助、谅解的。总有人吃这一套。
第二、多面怪
知人知面不知心。这句话不太对。因为有的人，就连呈现出来的“面”也是不同的。面对上级，他是春风般温暖。不，他甚至是保姆级的关爱。面对平级，他像保护自己地盘的动物一样，充满着戒心。面对下级，他像个大爷一样颐指气使。有求于你的时候，他和你称兄道弟。你有求于他的时候，他想一切办法躲避。你永远不明白他有多少张面孔，多少个心眼，多少的弯弯绕绕。
01贪小便宜网友小倩是一家移民公司的职员，最近公司来了一位女同事，姑且叫A吧。一开始，小倩觉得相处下来A还是比较正常的。但熟络之后，小倩就发现A简直是贪小便宜的典范！小倩先是发现A会经常去公司卫生间偷卫生纸回家用；然后又发现A每次主动去撩大家点奶茶，都是偷偷选那些搞满减，满送活动的品牌，然后免去自己的那一杯，按照正常价格去收同事钱。小倩后来发现，以上都是小儿科。后来A还打小倩香水的主意，说小倩要买新香水的话，把旧的拿一瓶用剩一点点的香水给她，还美其名曰帮她丢掉。而最让小倩气炸的是，最近小倩去打算去澳门玩，A居然想让小倩从澳门帮她带一个价值 8k的钱包回来，然后自己分6期还给小倩，说大家这么熟，可以省一下分期的利息。小倩内心顿时千万只艹泥马奔腾而过！02职场戏精奇葩到处有，戏精特别多。说到职场戏精，这类人无一不是人前一副模样，人后一副模样。网友鱼丸就深受其害，还无处发泄。鱼丸是一家IT公司新入职的项目助理，部门就3个人。因为部门老大常住外地，在老大简单交接之后，就让B 负责辅导鱼丸开展工作。正当鱼丸想着努力工作，却没想到这是煎熬的开始。B在鱼丸的辅导工作上，仅仅是丢了一大堆指引文档，让鱼丸自己看。鱼丸看不懂其中一些指引，而且文档中有些链接已经很过期了，想要咨询B。谁料，B冷冷的回了一句，别问我，去找其他同事解决，她解释的时间，能把鱼丸要做的工作做完了。在这样的背景下，鱼丸的第一次月度工作汇报搞砸了。老大责备下来，B连忙说平常也已经帮鱼丸做了相关的辅导，不知道为什么鱼丸还犯错。三番四次下来，鱼丸就发现B 在其他部门同事和老大面前，都表现的很愿意帮助新人，花了很多时间辅导的说词。当只有B和鱼丸的时候，B就相当嫌弃鱼丸，一点辅导的意愿都没有，还指责鱼丸拖后腿，增加她工作量。鱼丸作为新人，不敢揭穿实际的情况。想到作为新人，说出来也没有多少人信，无奈在第二个月就办理离职手续了。03健忘症患者在职场上，无论面对上司还是同事。如果他是个健忘的人，那你铁定是受伤害的一方。小王是一家公司的刚升职经理，调任到其他部门任职，上司是一个40多岁的男领导C。原以为是大展拳脚的时候，却发生了两件事情，让小王痛不欲生。其一：在一次部门工作汇报中，小王因为部门工作量大，向领导C请示要多招一名项目助理协助完成工作。领导C同意了之余，还表扬小王能够提前准备，的确不错。于是乎，小王就和人事部门报备招聘需求，也真的就在2周之后就招到一个新人。然而就在入职当天，领导C巡视的时候，发现小王部门招了新人，便质问小王怎么招新人，没有征询他同意。小王还解释说在工作汇报上，领导C是同意的。结果领导C却一口咬定，自己没有答应过，还强硬以公司没有名额为由，让小王辞退新入职的员工。小王无奈，只好辞退，也由于是单方面解约，连累公司赔了4个月工资给新人。其二：某天领导C 下来告诉小王说周四下午要召集小王部门开一个沟通会。小王自然也是做好安排。结果到了周四下午，部门全员都到了，反而领导C迟迟没有出现。小王不得已打电话给领导C问情况，却被劈头盖脸的批了一顿：“我没有说过要开会，你这个部门经理怎么当成这样了。”此刻小王真的就无语了，怎么就摊上了这样奇葩的领导。
在职场，确实是一个磨练人的地方，每一位职场人都会从他们的工作中学到很多东西。对于有工作经验的老职场人来说，工作中多多少少都遇到过一些职场奇葩，其中有的会在入职天就被开除，有些甚会给同事留下心理影。每个办公室都有一个奇葩同事，有喜欢顺别人东西走的，也有对自己的物品保管的特别好的。我们办公室有一位小姐姐将办公室都快变成家了，如果有淋浴间都可以在公司洗澡了。为了他的那些化妆品护肤品啥的，专门了一个储物柜，每天一扫指纹柜门就开了，也不用随身带钥匙，然后就开始化妆。有没来上班同事想借用一下她的东西，她在家直接远程开门，用完后放回去再关上门就好了，开起来挺方便的，就是花那么多钱保管这些东西，值不值就仁者见仁了。同事只是由于某种大概率事件，才会在同一家公司做事，比同学的相似性低得多，某种意义上来说，更像是乘坐同一辆火车的旅客。 所以，同事之间出现奇葩的概率很高，像不干活，抢劳这种只能算正常。 其次，真正奇葩的同事是无关工作的。 我曾经有一个财务经理的同事，虽然是一个单身女性，常理上应该不会缺钱，但是她非但缺钱，还经常隔三差五从一起吃工作午餐的同事身上搜刮。 工作午餐经常会三五个人一起出去吃，点餐是各归各，先由一人付款，回来后每一个人都会转账给这个预先垫付的同事。 这个财务经理就会当没有发生过这件事，就算旁边同事扎堆在转账，她也会装“没听见”，下次吃饭，她居然还会厚颜继续凑过来。如果员工的能力和资历真的够水平，要求加薪是理所应当的，但是有些员工明明知道自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求给自己加薪，甚有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。
答：职场中最奇葩同事 同事篇 我们都是一家人 1、邀功党 以前公司的一个同事，老板布置任务的时候，总是第一个冲上前，一副热情满满的样子，老板一走，就把任务撒手推给别人。让他做个方案，失败了就怪同事，等到项目成功了，他又跳出来了，有我参与的项目，怎么能不成功？明明没有一点功劳，却总是找...
答：2，也是一个同事，负责装车，曾经因为装车后睡着被封在车里，从无锡拉倒上海，等到上海时，开门后发现他一脸懵逼，沧桑的站在门口；3，还有一个奇葩的同事时凡事只要有领导，就特爱表现，问题说话还磕巴，有一次外地来一个领导，我们公司领导安排聚餐，他就拉着我来回的介绍敬酒，玛德人家没喝多，把...
答：在职场上的巨婴同事 堪比游戏中的一拖四 关键谁都拖不动 对策 职场巨婴不好带，不要期待他能短时间成长。可以适当进行方法指导，但不必事事协助。分清工作边界，职责明确，力求双方做好本职工作。4 敷衍了事情绪怪 讨论之时一言不合 就亮出一套敷衍三连：随便你吧 你说了算 我没意见 对策 敷衍怪...
答：9. 粗鄙无礼同事 这类同事总是不尊重他人，经常说一些不文明的话或者做出不得体的举动。他们往往会引起同事的反感，影响整个团队的合作。针对这类同事，我们应该适当地制止他们的不文明行为，并告诉他们不尊重他人的行为是不可取的。如果他们依然不改变自己的行为，我们可以向领导反映他们的行为，并让领导...
答：一、总是在别人背后说闲话的同事 小李在一家房地产销售中心做销售，在公司里工作，总免不了要和同事打交道。在公司里，小李和阿丽的办公桌挨的很近，阿丽总是在跟小李说同事们的闲话，今天和小李说，小文把办公室的文件丢了。明天说小亮是领导的侄子，都是靠关系才能上的班。阿丽每天都能和小李变...
答：在职场中，经常会遇到各种各样的同事，有些同事可能会表现出奇葩的行为和个性，以下是我列举的一些常见的奇葩同事类型：一、抢功劳型同事这种同事经常会在别人做出成绩时插手并且主动将功劳归于自己，甚至会篡改报告或者干脆不给别人留下任何证据证明他们的贡献。这种同事往往是为了自己的职业发展和升迁而不...
答：01 贪小便宜 网友小倩是一家移民公司的职员，最近公司来了一位女同事，姑且叫A吧。一开始，小倩觉得相处下来A还是比较正常的。但熟络之后，小倩就发现A简直是贪小便宜的典范！小倩先是发现A会经常去公司卫生间偷卫生纸回家用；然后又发现A每次主动去撩大家点奶茶，都是偷偷选那些搞满减，满送活动的...
答：1、个人感情问题个人感情问题特别是在职场上我们喜欢的同事，这种信息千万不要下身边的人透露。当然最好不要去找身边的同事，作为自己的目标发展对象，因为在很多公司里面还是比较排斥同事之间谈恋爱结婚的，站在公司的角度来说，这是没有问题的。所以如果这样的信息一旦让老板知道，最后对于你和你喜欢的人...
答：在职场中，你见过哪些奇葩同事？工作时间越久，职场上的奇葩遇的越多，比如，她打印文档的时候，同事让她多打印一份，她就觉得这不是自己分内的工作而多次提起；她在会议上提的建议没有被采纳，而同事的建议被采纳，她在执行时就有点敷衍等...下面我就来吐槽这些年遇到的奇葩。1、情绪不稳定，爱...
答：首先，我曾经遇到过一个非常自恋的同事。他总是喜欢炫耀自己的能力和成就，而且经常在会议上发表长篇大论，让人感到非常烦躁。有时候，他还会在背后说别人的坏话，让人非常反感。其次，我曾经遇到过一个非常懒惰的同事。他总是拖延工作，不愿意主动承担责任，而且经常找借口推卸责任。这让我们的工作进度...
