工伤后,领取一次性工伤医疗补助金有时效吗？
工伤后领取一次性工伤医疗补助金有时效的，《劳动争议调解仲裁法》中规定为1年。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
扩展资料：
领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：
（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；
（二）劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；
（三）劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；
（四）劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①五、六级伤残的劳动者本人提出；②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；
（五）支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
参考资料：百度百科-劳动争议调解仲裁法
参考资料：百度百科-一次性工伤医疗补助金
你好：
1、申领一次性工伤医疗补助金是需要用人单位配合办理的，如果因此与用人单位发生争议，亦应属于劳动纠纷，我认为会受到劳动争议仲裁1年时效的限制。
2、该1年应该从劳动关系结束之日起算。当然，时效是可以中断的，比如你想单位提出希望办理该笔补助的申请。
3、未避免风险，建议尽快解决。
工伤后领取一次性工伤医疗补助金有时效吗？工伤以后临时领取一次性工伤医疗补助金是有时效的。
工伤后领取一次性工伤医疗补助金，有时间失效的，一般情况下都是在半年之内
一次性医疗补助金由社保局处领取（没有时效规定），但前提条件是你离职后才能领取
另外还有公司赔偿部分：一次性就业补助，护理费，生活费，交通费等
只要双方同意签定合同一次性给工伤补助金应签完合同立即支付
答：一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金；伤残就业补助金。这三者是有区别的，伤残补助金是对受到伤害达到等级的补偿，另两金如果还在单位工作，今后因工伤部位旧伤复发的，单位还要承担相关费用，还在岗位也就算是就业了。如果解除劳动关系，后两金是由用人单位支付的，各省在执行工伤保险条例方面有一定差别...
答：工伤1-10级一次性医疗补助金是7个月工资。具体的领取流程：1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括，工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系的证明材料，诊断证明或者职业病诊断证明书；3、劳动...
答：二、一次性工伤医疗补助金的申领： 1.被鉴定为五至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤职工原单位填写《苏州市区参保工伤职工与单位终止 解除劳动关系 后一次性工伤医疗补助金申请表》，经职工本人签字确认后，持解除或终止劳动关系有关证明材料，到社保经办机构办理申领手续。 2.社...
答：在处理工伤待遇时三个一次性包括了一次性支付伤残补助金、工伤保险支付一次性工伤医疗补助金以及用人单位支付一次性的伤残就业补助金的,在发生了工伤意外事故后,也是会给受伤的当事人的人身造成一定的伤害,所以说当事人是可以向用人单位索要一定的赔偿。一、工伤待遇三个一次性包括什么? 构成残疾的,有...
答：所以，对于已经届法定退休年龄的工伤劳动者，没有法定依据获得一次性伤残就业补助金。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残医疗补助金，它们的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。但退休后领取的一次性工伤医疗补助金可能是由于退休前因工受伤并达到一定的伤残等级，且与单位解除劳动合同后，根据《...
答：领取一次性工伤医疗补助金职工，必须终止或者解除与用人单位的劳动关系，否则，工伤职工无权要求取得一次性工伤医疗补助金。因工伤事故导致劳动者伤残后，劳动合同关系可以依法解除或者终止，考虑到此后的就医、就业及伤残会对伤残职工的生产劳动、日常生活造成的影响，这些影响又主要是由工伤事故导致的，因而应该...
答：一次性医疗补助金没有时间限制。一次性医疗补助金是保障劳动者在解除劳动合同后的伤残补助，只要劳动合同不解除，它就一直长期有效；一旦劳动合同解除，单位就得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性医疗补助金申请手续如下：1、准备好相关申请材料，包括个人身份证、医保卡、病历、诊断证明等；2...
答：工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。2、社保经办机构审核后，于次月将一次性工伤医疗补助金结付至单位，由单位发放给职工。职工发生工伤之月至解除或终止劳动关系之月期间中断缴纳或欠缴社会保险费的，应由单位和个人按规定足额补缴后再予办理;职工有解除或终止劳动关系...
答：停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按照当地标准发放。第三，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。第四、如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同地区的...
答：工伤医疗金是工人受到意外伤害后,社保赔付的医疗保险金。员工出现工伤,可申请工伤认定,社会保障局会根据伤残等级予以赔偿。那么一次性工伤医疗补助金申领流程是怎么样的呢?下面我整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。一次性工伤医疗补助金申领流程是怎么样的呢 一次性工伤医疗补助金申领流程: 一...
