对于刚入职的萌新，智商和情商哪一个更重要？

我觉得情商比能力重要，一个人的情商如果很高，这对他的发展就像如虎添翼一般。
一个情商高的人在职场也是很受欢迎的，我们都喜欢情商高的人这是毋庸置疑的，情商高的人说话做事都特别舒心，不会让人觉得很讨厌。
最为重要的一点是情商高的人知道怎样去让老板信任赏识自己，那样他的机会就会比一般人要多一点，只要他把握住它们，他的事业也会跟着蒸蒸日上。
当然这并不是说能力不重要，只是说情商高的话会更具优势，因为情商高的人懂得扬长避短。相比于那些只有能力但情商很低的人情商高的人实在是太耀眼了，舞台中央可能就留给他们了。
能力强是你的硬件条件，情商是你的软件，光硬件强是不行的，软件也很重要。现在也有越来越多的人想要提高自己的情商，因为它的确很关键。

智商是技能，情商是懂不懂规矩，技能低，在世上还能活，如果不懂规矩，处处碰壁，可能活都活不了。

情商跟智商应该是成正比的，但是情商对于职场来说更重要吧。如果是萌新那就保持一颗谦卑好学的心态，只有把工作干漂亮你才有更多让别人注意到你，情商这个东西主要是体现在说话，平时同事之间的相处，以及一些争执的处理上，多学会包容理解，能独立思考和解决问题上。多学学别人的优点，包容别人的缺点，也要学会提防，做到这些这些你就会成为一个高情商的人。

一个高情商的人，在职场上总是能够化险为夷，如鱼得水，所以情商比较重要，况且学校所学习的知识，不一定工作上就能都用到，这个都是需要一个阶段来学习的，这跟智商没太大关系！

祝你好运，未来可期~

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我认为情商更重要。

情商成分及应用

根据上图我们可以看到情商包括“自我认知”和“认知他人”两个方面，而对于刚入职的萌新来说，能够较好地“认知他人”则有利于我们更快地适应职场生活。

如何较好地“认知他人”呢？

1,洞察情绪。

我们可以通过一个人的微表情、微语言、微动作等细节方面的观察及时体会他人的各种情绪，从而更加准确地做出相应的举措。

2,同理心。

同理心即共情能力或者说是移情能力，我们要能够了解到他人的感受，能够站在别人的立场上想问题。

3,沟通交流。

有效的沟通能够帮助我们达到事半功倍的效果。

同时，对于一个刚刚入职的萌新，拥有相对较高的情商也具有以下好处：

1,打造个人职场ip，找到自己的底线，建立属于自己的职场人格。

2,面对职场生活中各种各样的信息拥有自己独立的判断，少说多做，不迷失自我。

3,换位思考，能够了解领导真正的需求，交上一份优秀的职场答卷。

综上所述，我认为对于刚入职的萌新来说，情商相对更加重要。

情商更重要。

职场萌新，社会经验不足，学习为人处世的道理非常重要。情商在这个过程就起到了至关重要的作用。当然，不是说智商就不重要。

智商在一定程度上是先天决定的，而情商则是可以通过后天去练习的。在职场中，情商高的人往往更容易得到更多人喜欢。智商高的人在学习能力和专业技能上技高一筹，而情商高的人则会懂得更多与人打交道的道理，办事也会更加圆滑。

身在职场情商更重要

情商比智商重要。智商的高低能体会出一个人在专业领域的高度，智商好也是人类身为世界主宰重要的标识之一。智商高的人能做好很多别人做不好的事，但对于职场人来讲，情商更重要。人是群居动物，小到家庭、大到国家，你无时无刻地跟身边的一切进行交流、沟通。而情商就是衡量一个人是否能与身边人进行顺利、有效、愉快的沟通的另一种标准。虽然不是强制性的，但我们都知道情商高的人，更容易与同事和平相处，得到上司的赏识，老板的器重。

我觉得情商更重要

由于刚入职的新人员，对公司的流程不熟悉，技术更是谈不上，那要出哪一方将自己凸显出来，在开始的时候，只有情商凸显出来，才能被领导看中。

而且现在不是流行一句话，会干活不如会说话，而说话就凸显一个人的情商，就像谈项目，不需要会干活的人去谈，而是会说话的人去谈。

而大家都是新人，那只有凸显自己的情商，领导才愿意把事情交给你办理，你才有成长的空间。

情商很重要

管理好自己