但是本人符合录用条件。在试用期，他给我来了一个试用期不合格的理由辞退我应该怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
员工在试用期不合格怎么辞退？
1、根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位可以在员工试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，但是这种单方解除权的行使需要用人单位提供劳动者不符合录用条件的证明；若不能提供该种证明，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可以与用人单位协商或申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼请求用人单位支付赔偿金。
2、法条依据：
（1）《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
（2）《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
试用期被辞退，教你几招应对方法
最近好多朋友留言试用期被辞退了怎么办？接下来告诉你3个典型处理方案：
合同约定试用期就可以随意辞退吗
不可以，其实在员工入职后，企业都会和员工签署一份劳动合同，里面约定一个试用期，说明试用期通过考核才能够成为正式员工。其实企业就通过这一条给员工埋了许多坑，在试用期还未结束时就辞退员工，事实真的如此么？
实际上试用期公司也不能随意开除员工，除非满足《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形才可以：
即使企业告知其岗位能力不胜任，也需要出具足够可靠证据和考核记录（通常是很难出具，仲裁也很难认定），所以千万别被企业吓到，签订所谓的试用期就认为企业可以随意开除。
试用期可以随意延长吗
不可以，但有的企业在劳动合同上随意签订试用期，说试用期没有通过考核就延长试用期，有的甚至反复延长。
首先，试用期只能约定一次，其次试用期时间与劳动合同期限有关，依据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期干了几天就被辞退，有没有赔偿
可以赔偿，记住试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的可以不赔偿，但是出勤工资必须结清，所谓的企业收取培训费都属于违法行为。
如果企业没有制度和考核依据（通常大部分企业都没有），员工可以至当地劳动局申请仲裁，试用期补偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以哪怕你只是干了几天如果企业只是口头和简单的认定你试用期不合格，你都可以与企业协商获得半个月的工资补偿。
最后，大家还要注意一点就是千万别随意的在试用期评估报告或者辞职申请上签字，否则仲裁会判定你认可了试用期不合格这件事。
依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但并不等于用人单位在劳动者试用期内可以随意解除劳动合同，用人单位必须以充分证明该劳动者是不符合录用条件为前提。
实务中，很多用人单位对此并没有足够的认识和防范，用人单位在录用员工时应当对录用条件予以量化或详细化。
如果企业操作不当导致在试用期违法解除劳动合同，可能要支付员工一个月工资作为劳动赔偿金。
1、申请劳动仲裁要补偿金。
1、要求单位提供你试用期不合格的理由：如违反相关规定，无法达成入职时所规定的试用期目标及其它试用期内应完成的目标、给公司造成重大经济损失，或《劳动合同》或公司制度中所规定的可辞退员工不给予相关补偿的其它条件（如旷工等）！
2、如果没有，请他按照公司辞退普通员工给予相关经济赔偿，如果公司拒不履行，可到当地劳动监察部门进行投诉。
试用期内被辞退__到底有没有补偿
答：比如:公司说你工作能力不行,但需要提供绩效考核不合格的相关证据!!不是口头说你不行你就不行。再比如,你每次绩效考核都被评为优秀,最后公司又说你工作能力不行,那就站不住脚了!! 2.公司必须在试用期届满之前辞退员工!!这是对公司时间上的要求,如果过了试用期再说不符合录用条件,那就成了违法辞退!! 抢首赞...
在试用期的人员,应提前多久提出离职申请
答：在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。试用期内劳动者可以随时解除劳动关系没有任何限制条件，不承担违约责任。具体如下：1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的；2、试用...
在试用期间被证明不符合录用条件的
答：劳动者在试用期内被证明不符合用人单位录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。但是用人单位不能随意解除，必须要提供证据材料，证明劳动者确实不符合用人单位的录用条件，如果产生纠纷需要仲裁或者诉讼，用人单位负有举证责任。否则可能构成非法解除劳动合同，需支付经济补偿金等费用。劳动者一方面签署劳动...
试用期被辞退几率大吗
答：劳动合同法规定，劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的，用人单位可以和劳动者约定试用期，考察劳动者是否符合录用的条件，而试用期最长不超过6个月。综上所述，试用期通常不会被辞退，但是也需要看具体情况，如果态度问题，严重...
员工在试用期可以随便辞退么?
答：用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的，用人单位在试用期期间辞退劳动者的，要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，以及经过培训以后，仍不能适应该岗位的，用人单位才可以辞退劳动者的，否则用人单位的辞退属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法...
岗位录用条件?
答：Ⅰ 用人单位如何制定录用条件,用人单位如何公示录用条件 一、企用人单位如何制定录用条件 试用期解除劳动合同的条件比较常用的是,员工在试用期内被证明不符合录用条件。因此,企业要想利用这一法律规定来保护自己的权益,就必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定。对录用条件一定要明确化、具体化。 “录用条件”应该是...
公司以不符合公司录用条件在试用期辞退我,需要提前一个月吗?
答：用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重...
试用期到了公司说不符合
答：员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。单位以不符合录用条件为由辞退，应当提供当时招聘时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面...
在试用期内被辞退,有补偿吗
答：其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿金。 法律依据:《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
如果试用期被无故辞退的话,我可以向公司要一个说法吗?
答：虽然说在实际的企业操作中都认为啊，包括企业和员工本人都认为在试用期辞退或者离职都不需要特别明确的标准和理由，但实际在司法实践当中，不管是试用期还是正式员工的辞退，必须要有相应的理由和标准。如果你说我不符合录用条件好，那你把你的录用条件告诉我，你的录用条件是什么，我哪一条没达到，这是...
用人单位发现试用期内员工不符合岗位需求，或者有其他符合解除试用期的情形，可以解除劳动合同，并通知劳动者完成工作交接手续。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
1、根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位可以在员工试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，但是这种单方解除权的行使需要用人单位提供劳动者不符合录用条件的证明；若不能提供该种证明，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可以与用人单位协商或申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼请求用人单位支付赔偿金。
2、法条依据：
（1）《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
（2）《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
试用期被辞退，教你几招应对方法
最近好多朋友留言试用期被辞退了怎么办？接下来告诉你3个典型处理方案：
合同约定试用期就可以随意辞退吗
不可以，其实在员工入职后，企业都会和员工签署一份劳动合同，里面约定一个试用期，说明试用期通过考核才能够成为正式员工。其实企业就通过这一条给员工埋了许多坑，在试用期还未结束时就辞退员工，事实真的如此么？
实际上试用期公司也不能随意开除员工，除非满足《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形才可以：
即使企业告知其岗位能力不胜任，也需要出具足够可靠证据和考核记录（通常是很难出具，仲裁也很难认定），所以千万别被企业吓到，签订所谓的试用期就认为企业可以随意开除。
试用期可以随意延长吗
不可以，但有的企业在劳动合同上随意签订试用期，说试用期没有通过考核就延长试用期，有的甚至反复延长。
首先，试用期只能约定一次，其次试用期时间与劳动合同期限有关，依据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期干了几天就被辞退，有没有赔偿
可以赔偿，记住试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的可以不赔偿，但是出勤工资必须结清，所谓的企业收取培训费都属于违法行为。
如果企业没有制度和考核依据（通常大部分企业都没有），员工可以至当地劳动局申请仲裁，试用期补偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以哪怕你只是干了几天如果企业只是口头和简单的认定你试用期不合格，你都可以与企业协商获得半个月的工资补偿。
最后，大家还要注意一点就是千万别随意的在试用期评估报告或者辞职申请上签字，否则仲裁会判定你认可了试用期不合格这件事。
依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但并不等于用人单位在劳动者试用期内可以随意解除劳动合同，用人单位必须以充分证明该劳动者是不符合录用条件为前提。
实务中，很多用人单位对此并没有足够的认识和防范，用人单位在录用员工时应当对录用条件予以量化或详细化。
如果企业操作不当导致在试用期违法解除劳动合同，可能要支付员工一个月工资作为劳动赔偿金。
1、申请劳动仲裁要补偿金。
1、要求单位提供你试用期不合格的理由：如违反相关规定，无法达成入职时所规定的试用期目标及其它试用期内应完成的目标、给公司造成重大经济损失，或《劳动合同》或公司制度中所规定的可辞退员工不给予相关补偿的其它条件（如旷工等）！
2、如果没有，请他按照公司辞退普通员工给予相关经济赔偿，如果公司拒不履行，可到当地劳动监察部门进行投诉。
答：比如:公司说你工作能力不行,但需要提供绩效考核不合格的相关证据!!不是口头说你不行你就不行。再比如,你每次绩效考核都被评为优秀,最后公司又说你工作能力不行,那就站不住脚了!! 2.公司必须在试用期届满之前辞退员工!!这是对公司时间上的要求,如果过了试用期再说不符合录用条件,那就成了违法辞退!! 抢首赞...
答：在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。试用期内劳动者可以随时解除劳动关系没有任何限制条件，不承担违约责任。具体如下：1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的；2、试用...
答：劳动者在试用期内被证明不符合用人单位录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。但是用人单位不能随意解除，必须要提供证据材料，证明劳动者确实不符合用人单位的录用条件，如果产生纠纷需要仲裁或者诉讼，用人单位负有举证责任。否则可能构成非法解除劳动合同，需支付经济补偿金等费用。劳动者一方面签署劳动...
答：劳动合同法规定，劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的，用人单位可以和劳动者约定试用期，考察劳动者是否符合录用的条件，而试用期最长不超过6个月。综上所述，试用期通常不会被辞退，但是也需要看具体情况，如果态度问题，严重...
答：用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的，用人单位在试用期期间辞退劳动者的，要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，以及经过培训以后，仍不能适应该岗位的，用人单位才可以辞退劳动者的，否则用人单位的辞退属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法...
答：Ⅰ 用人单位如何制定录用条件,用人单位如何公示录用条件 一、企用人单位如何制定录用条件 试用期解除劳动合同的条件比较常用的是,员工在试用期内被证明不符合录用条件。因此,企业要想利用这一法律规定来保护自己的权益,就必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定。对录用条件一定要明确化、具体化。 “录用条件”应该是...
答：用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重...
答：员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。单位以不符合录用条件为由辞退，应当提供当时招聘时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面...
答：其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿金。 法律依据:《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
答：虽然说在实际的企业操作中都认为啊，包括企业和员工本人都认为在试用期辞退或者离职都不需要特别明确的标准和理由，但实际在司法实践当中，不管是试用期还是正式员工的辞退，必须要有相应的理由和标准。如果你说我不符合录用条件好，那你把你的录用条件告诉我，你的录用条件是什么，我哪一条没达到，这是...
