公司通知员工7天内来办理离职手续，员工不来，公司可以直接给他办理手续吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
通知员工来办理离职 员工不来怎么处理
首先：发送快件通知他解除劳动合同，即将解除劳动合同通知书寄给他。
其次：如果本人签收，则可直接去劳动局做退工；如果非本人签收，或拒收则登报声明，见报一个月后就可以退工了。
1，不能的，要通知员工过来或通过邮寄方式送达。
公司是否可以规定:7天内离职员工的工资不予结算,这样有违劳动法吗?_百...
答：新进员工前七天试用工，用人单位规定七天内自动离职，不予结算薪资是违法的，如果是公司辞退劳动者的，不仅用人单位要结算其工资，并且还需要支付违法辞退的赔偿金，如果用人单位拒绝支付其工资以及赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、...
试用期七天内离职有工资吗?
答：试用期内7天离职是有工资的。我国《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相信每个公司都有自己的考勤，就是方便计算员工的上班天数，并根据上班天数发放相应的工资。上一天班就有一天的工资。因此，在试用期7天就辞职也是有工资。不过你需要跟...
试用期按合同提前7天提交了辞职书
答：3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
提前7天提出离职申请公司不批怎么办?
答：这要根据你和单位签订的劳动合同有没有关于离职的时间约定，如果没有则按劳动合同法的相关规定执行，《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工7天内离职公司可以要求赔偿培训费吗
答：法律主观：员工提前离职需要赔偿公司培训费吗 用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据《 劳动合同法 》的规定，劳动者违反服务期约定的，...
试用期内辞职,7天后是不是一定可以走人?
答：试用期内辞职，只需要提前三日通知用人单位，即可按照规定解除劳动合同，办理离职；试用期离职无须拖延一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
辞职必须提前一个月吗?
答：你好！一般使用期内的话辞职是提前3-7天，很多公司在面试的时候会跟你说的！劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题 根据实践中发生的试用期劳动争议，劳动者在试用期解除劳动合同一般会涉及到如下法律问题：1、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效?根据《劳动法》第三十二条...
劳动法中规定的试用期内离职是不是只需提前3天或7天,这个天数有没有可能...
答：第一，明确告诉你，法律规定试用期是提前3天。参考依据：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二，公司其实可以自己定的，但是不得延长。也就是说，公司规定提前1天或者2天就可以，...
试用期七天离职不给工资合理吗?
答：不合法，工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算。日工资等于月工资收入/月记薪天数。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期...
在厂里做了七天可以辞职吗?
答：可以辞职，如果还在试用期间，提前三天提出辞职申请，按流程办理离职手续就可以。不过不建议频繁换工作，不利于职业技能提升和经验积累。
单位可以直接将社保关系转移至临时户。如果对你单位没有财产损失，就这样了。有财产损失，可以申请劳动仲裁。违法解除劳动合同的应该支付经济赔偿金。不到六个月按半年计算，也就是1个月的工资，应该按实发工资3000元支付。
劳动者迟迟不到单位办理解除手续，可能准备申请劳动仲裁。
劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付经济赔偿金。
首先：发送快件通知他解除劳动合同，即将解除劳动合同通知书寄给他。
其次：如果本人签收，则可直接去劳动局做退工；如果非本人签收，或拒收则登报声明，见报一个月后就可以退工了。
1，不能的，要通知员工过来或通过邮寄方式送达。
答：新进员工前七天试用工，用人单位规定七天内自动离职，不予结算薪资是违法的，如果是公司辞退劳动者的，不仅用人单位要结算其工资，并且还需要支付违法辞退的赔偿金，如果用人单位拒绝支付其工资以及赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、...
答：试用期内7天离职是有工资的。我国《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相信每个公司都有自己的考勤，就是方便计算员工的上班天数，并根据上班天数发放相应的工资。上一天班就有一天的工资。因此，在试用期7天就辞职也是有工资。不过你需要跟...
答：3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
答：这要根据你和单位签订的劳动合同有没有关于离职的时间约定，如果没有则按劳动合同法的相关规定执行，《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：法律主观：员工提前离职需要赔偿公司培训费吗 用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据《 劳动合同法 》的规定，劳动者违反服务期约定的，...
答：试用期内辞职，只需要提前三日通知用人单位，即可按照规定解除劳动合同，办理离职；试用期离职无须拖延一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
答：你好！一般使用期内的话辞职是提前3-7天，很多公司在面试的时候会跟你说的！劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题 根据实践中发生的试用期劳动争议，劳动者在试用期解除劳动合同一般会涉及到如下法律问题：1、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效?根据《劳动法》第三十二条...
答：第一，明确告诉你，法律规定试用期是提前3天。参考依据：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二，公司其实可以自己定的，但是不得延长。也就是说，公司规定提前1天或者2天就可以，...
答：不合法，工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算。日工资等于月工资收入/月记薪天数。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期...
答：可以辞职，如果还在试用期间，提前三天提出辞职申请，按流程办理离职手续就可以。不过不建议频繁换工作，不利于职业技能提升和经验积累。
