公司的人事专员怎么给员工办理入离职手续
一、人事文员办理员工入职手续的重点：
新入职员工需携带身份证、毕业证书原件就业失业登记证、离职证明等资料到人力资源部报到，确定原件后复印存档。其次签订劳动合同和保密协议，无异议后签字盖章后各执一份，还有一份存档。最后办理员工OA系统、录入指纹、领取办公用品等。
入职流程办理结束后，人事专员需补齐人员信息花名册，办理社保新增、公积金新增，如需办理社保卡等缴纳一月之后申请办理。
二、人事文员办理员工离职手续的重点：
员工确定离职后，提交辞职报告给直属领导，领导批准后转交人事部进行离职流程办理。
离职手续主要是以下4点：
1、确定离职当月的考勤
2、核算离职当月的工资（如果薪资是财务部核算那就确定考勤后转交财务部）
3、办理离职次月的社保停缴和公积金封存
4、转交离职资料，包括社保关系变动表、离职证明、就业失业登记证等。
离职手续办理结束之后，让离职人员签字确认即可封存员工档案。
1,解除合同确认书
2,停社保\公积金
3,档案转移单
员工入职当天需携带身份证、毕业证书原件、就业失业登记证、离职证明等资料到人力资源部报到，确定原件后复印存档。其次签订劳动合同和保密协议，无异议后签字盖章后各执一份，还有一份存档。最后办理员工OA系统、录入指纹、领取办公用品等。
入职流程办理结束后，人事专员需补齐人员信息花名册，办理社保新增、公积金新增，如需办理社保卡等缴纳一月之后申请办理。
员工确定离职后，提交辞职报告给直属领导，领导批准后转交人事部进行离职流程办理。
离职手续主要是以下4点：
确定离职当月的考勤
核算离职当月的工资（如果薪资是财务部核算那就确定考勤后转交财务部）
办理离职次月的社保停缴和公积金封存
转交离职资料，包括社保关系变动表、离职证明、就业失业登记证等。
离职手续办理结束之后，让离职人员签字确认即可封存员工档案。
1、入职时填写新员工登记表，复印相关证件，协助新员工办理员工卡、就餐卡等，向相关部门介绍新员工，帮助领取基本的办公用品，领导用人部门报到。另外就是办理用工
2、离职，做离职面谈，收回办公用品、各类权限和账号、员工卡等，结算工资，办理退工等
入职：先到人事部填员工入职登记表、劳动合同、保密声明等，复印身份证、户口本、居住证、询问他的公积金帐号、上收体检报告。做到花名册里去之后给他填申请银行卡的单子、做到社保系统里、公积金系统，然后送到培训部去培训，填培训记录。完成之后送到所在部门的岗位上去上班。
离职：填离职单，自己部门、IT部、财务部、培训部、经理办公室都跑一圈，该还的还掉，所有的负责人签字签完交人事部。就行了
首先公司员工确定从该公司离职后，需要向自己的直属领导递交辞职报告，领导批准后转交给人事部门进行离职流程的办理。
离职的手续主要有以下四个方面：
确定离职当月的考勤核算
离职当月的工资（如果薪资是财务部核算那就确定考勤后转交财务部）
办理离职次月的社保停缴和公积金封存n转交离职资料，包括社保关系变动表、离职证明、就业失业登记证等。
离职手续办理结束之后，让离职人员签字确认即可封存员工档案。
离职手续办理结束之后，让离职人员签字确认即可封存员工档案。
答：当员工主动离职时，情况会有所不同。如果员工是先通知人力资源部门，这可能表明员工对公司或直接上司存在不满或误解。在这种情况下，人力资源专员应首先私下了解情况，如果能够解决误解，就可能避免员工的离职。在实际工作中，我们有时会遇到员工因不熟悉工作内容而提出离职的情况。这时，我们需要了解相关部门...
答：二、辞职办理流程是什么?1、提前至人事领取员工辞职审批表。2、填写员工辞职审批表。3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内, 计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和...
答：7、完成领导交代的临时性工作等。人事专员的主要职责【篇2】1.完成公司行政人事日常事务工作;2.负责公司办公用品采购与发放;3.协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等;4.负责员工宿舍管理工作;5.协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;6.负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职...
答：擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。职工辞职办理流程：1、提前至人事领取员工辞职审批表；2、填写员工辞职审批表；3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内，计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额；4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职...
答：人事部门要保存员工档案、考勤记录、考核记录、劳动合同、离职流程表等。离职申请批准后会交人事部保管，之后人事部就要通知行政部及离职员工去办理离职手续，离职交接表最后要交人事部保管。作为新的HR应该多问.
答：2、办理企业授权委托、法定代表人身份证明、管理企业合同专用章等相关法律事务;3、协助开展与企业生产经营相关的法律咨询、培训和宣传工作;4、负责车辆以及相关的行政工作;5、完成上级交代的其他事务。人事行政专员职责范围5 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人...
答：人事专员岗位职责1 1、负责开拓/维护公司招聘 渠道 ，做好公司人员招聘、人才发展等工作;2、办理员工 入职 、 离职 、调任、升职等手续并对在职员工面谈，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;3、负责员工档案管理，员工社保和公积金的缴存，负责花名册录入和维护更新;4、负责薪资的核算发放与...
答：2、负责员工入离升调手续的办理;3、协助公司培训活动的组织与实施;4、负责公司考勤工作;5、协助员工生日会等文化活动组织与跟进;6、完成领导交办的其他事务。人事专员工作的岗位职责【篇4】1.协助上级进行招聘工作 2.负责员工入离职、调任、晋升等手续 3.考勤监督与统计汇总 4.对公司各种文件和档案进行...
答：相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧,下面是我收集整理的人事岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。 人事岗位职责1 一、人事类岗位职责 1、负责新进员工的入职手续办理,包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。 2、做好入职培训,以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。 3、离职管理,...
答：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。辞职办理流程如下：1、提前至人事领取员工辞职审批表；2、填写员工辞职审批表；3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内，计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额；4、离职人员直接上级完成离职...
