在一个公司工作五年的人，也签了劳动合同，突然被辞退，该怎么办？

在一个公司工作五年的人，也签了劳动合同，突然被辞退。我们第一步找公司协商一些，要求公司赔偿。公司辞退员工，需要支付赔偿金。我们在公司干了五年，应该赔我们5个月基本工资。公司辞退我们没有支付赔偿金，就是公司过错，协商不成功，我们需要整理资料。

第二步就是找劳动局，申请劳动仲裁。面对公司辞退原因，不支付赔偿金。我们就要利用法律手段，来维护自身权益。与公司签劳动合同，就是雇佣关系，无辜被辞退，不支付赔偿金。说公司过错，劳动仲裁这块是站在我们劳动者着一边。我们不要担心，直接申请劳动仲裁就可以。

第三步劳动仲裁解决不了问题，我们可以向当地人民法院进行上诉。工作5年，我们应该拿到5个月赔偿。一般情况下，公司都会给我们赔偿金，只有个人公司不会给赔偿金。面对不支付赔偿金，法院也是支持劳动者，就不要太担心。

我们被公司辞退之后，拿上解聘书，去社保局办理失业登记，可以领取失业金。工作满五年，可以去领取最晚12个月失业金。这也是一笔不错赔偿金。

被辞退我们心里都不好受，但是我们不要心急，也不要生气。这个时候需要冷静一下，思考一下我该怎么办。第一件事情就是争取赔偿问题，既然被辞退，赔偿金是我们应该拿到，就不要碍于面子。第二步就是去社保局办理失业登记，领取失业金。第三步就是找工作，失业之后，要振作起来，重新找一份工作。生活还要继续，前方会有更多更好工作等着我们，毕竟我们有丰富工作经验。我们也有超人工作能力，会有更大平台等着我们。

可以去劳动局进行解决。还可以得到一个很好的结果，并且也可以让对方给自己一定的赔偿对方，这种行为触犯到了劳动法是违法行为。

这时候可以先和公司进行协商，如果协商不成，直接找劳动局进行仲裁。

你可以把这个公司告到劳动部门，用法律的武器来维权，这样就可以更好的保护自己的合法权益。

我进单位五年了,固定在一个岗位工作,单位叫我和劳务公司单位签订的是劳...
答：问：我进单位五年了，固定在一个岗位工作，单位叫我和劳务公司单位签订的是劳务派遣合同，而且每年没有年薪假，双休日加班费只有20元。答：君同法律在线咨询为您解答 签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无...

我在一个单位工作了五年,先后签过两次合同,分别为二年和三年,合同12月...
答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同...

我在公司已上班5年了,现在我想辞职,劳动法是怎么规定的
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以...

我在公司工作了五年,一共签了3次合同。现在合同到期满已经有3个多月...
答：要求该公司补付未缴社保金（注：按工作年限计算）以及补偿半年的工资。最后，在收到上述相关费用后，再要求该公司按劳动局规定将个人信息书面资料交到社保局，办理失业登记，届时可以领取约三个月的失业金。补充：如果你现在提出离职，一是，肯定要提前30天提交书面申请；二是，经济补偿会少得可怜！

你好我想咨询一下,我在公司工作了五年已经签订了两次的固定期限合同
答：不可以，按照你的情况，应该是无固定期限劳动合同了，如果公司无缘无故要与你解除劳动关系，你可以要求补偿的。他们不给的，你可以先和公司协商，协商不成可向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁。连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的...

在一个公司上班五年后离职劳动法规定有没有什么补助?
答：如果签订劳动合同了，也交纳五险一金了。主动提出辞职就没有什么补助。反之。如果没有签订劳动合同。那就要自入职之月起，赔付双倍工资。补交五险一金。系辞退还要有五个月的工资作为赔偿金。

请问在公司工作五年了.之前四年都签劳动合同的.只签了去年到今年的合同...
答：准确一点,你要是工作了5年零一天,公司应该支付你 去年年平均工资的5.5倍的额外赔偿.被忘记了半年以内还要支付 半个月的工资补尝.如果你只有4年半的工龄,公司也应该支付你额外的 5个月的工资赔偿.绝对准确.你可以查看先行劳动合同法46-47条:第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付...

在公司工作五年只签一年的劳动合同,社保倒是一直交的,现在公司解散该怎 ...
答：公司倒闭，即破产，劳动合同终止，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的期间按一年计算；不满半年的，按半年计算。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人...

工作五年只签订了一年劳动合同和法吗
答：工作五年只签订一年劳动合同当然是违法的。可要求补签劳动合同，并自未签劳动合同第二个月起要求双倍工资，去劳动仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...

在公司工作五年没签合同,今年与公司签了劳务协议,那前几年的怎么算
答：和劳务公司签了劳动合同，没去上班是不算违约的，但是公司可以不支付今天不上班的工资。一、如果你不想做了就应当向劳务公司提出解除劳动合同，由劳务公司给你开具离职证明，这样你就可以凭离职证明找新工作到新单位入职。二、用人单位应当在劳动者入职一个月之内，与劳动者签订书面的劳动合同。