不善于跟人交谈 怎么跟上级交流
"实际上我们生下来,都非常善于和人沟通的。我们看一下周围的小孩,他们很陌生的小孩在一块,5分钟就会玩得很热闹。后来慢慢变得不那么善于沟通是因为什么?是因为我们逐渐设了很多的界限,不允许自己随便说话。另外也有一些学习、经验方面的问题。比如说因为我们从小就开始接受老师、父母的一些指令,要好好学习,所以我们一门心思就去学习了,忘记了学习和人打交道。一般怎么和人沟通呢?我觉得有两点非常重要。第一点就是换位思考,另外一点,就是能够学会尊重和接纳他人。” 有两个最主要的解决的方式:第一就是看书,去找一本自己喜欢的书,这个书可能跟自己的专业没有关系,但是一定要你自己对书里面的内容是非常喜欢的,这样你慢慢就会进入书的境界,实际说我们讲看一本好书,就等于跟一个聪明的人在去进行交谈。这个聪明的人,我想他之所以能够让人喜欢看他的书,就在于他自己有很多人生的顿悟,人生的体悟,这样你会从他的智慧里面获得很多很多的养分,使得你自己慢慢丰富起来。当你真正深入进去以后,你会看到原来世界是这样的广大,世界是这样的多彩,你面前所遇到的这样一点点的小小的问题,又有什么了不起的呢?这至少对于我来说是一种很好的解脱方法。另外还有一个非常现实的,就是因为自己是有家了,所以经常劳累的时候,回家去不是被动的去躺在那里,而是反而下到厨房里面,做一些自己喜欢吃的东西,做做菜,而这个食物又是自己家人比较喜欢的。这样拿出来以后,大家去分享,从这种分享你也会获得很好的放松自己的一种愉悦。”
换个角度思考问题。领导说你闷,是关心你,看到你过于内向不喜欢与人们打交道,希望你有所改变才直接告诉你的。如果领导对你不闻不问,视你不存在,你的好日子也就没有了,不定哪天你就被贬到什么岗位或者直接把你开了。
说实话,一个公司里,如果大家彼此都不交流,互不理睬,每天只埋头干活,这样的公司有生命力吗?一个公司,大家是一个群体,只有大家倾心尽力,团结一致,公司才会共同创造好的业绩。所以,首先你要认识到人与人交流的重要性,只有内因起作用,你才会有真正的变化。
回到你的问题:性格内向当然是可以在社会上生存的,不同的工作岗位对人性格的要求是不尽相同的,如果你的工作要求你多与人打交道,那么你就应该想方设法改善自己。一个人的性格是很难改变的,但有所改善是完全可以实现的。平时与人照面时,给个微笑或者说声你好,几个人在一起无话时,可以聊聊最近的天气,新闻的报道等等,说一些能够引起大家共鸣的话题。工作中注意虚心请教,不懂就问,诚恳的态度必然会让同事乐意接受你,慢慢互相之间就能够没有障碍地交流了。
至于你说到的总是说错话,这个也可以改善。平时注意观察别人怎么说话,如果是你会怎么说,多比较自己和别人的差别,多学学你认为说得好的语言,自己多加应用,慢慢你说对话的几率就越来越高了。
祝你进步!
对工作要积极主动,敢于直言,善于提出自己的意见。不能唯唯喏喏,四平八稳。在处理同领导的关系上要克服两种错误认识:一是领导说啥是啥,叫怎么着就怎么着,好坏没有自己的责任;二是自恃高明,对领导的工作思路不研究,不落实,甚至另搞一套,阳奉阴违。当然,下属的积极主动、大胆负责是有条件的,要有利于维护领导的权威,维护团体内部的团结,在某些工作上不能擅自超越自己的职权,做好了自己的工作后,然后根据领导的性格和他沟通,发自内心的真诚。
你好,跟不同的人交流需要不同的角色,不能以同样的想法跟不同身份的人说话。例如跟领导接触,你的形象是他的下属,所以抱着这个心态相处就合适了。而跟同事相处就有同事的好处,但不能以跟好朋友一起一样随意。这是正常的相处方式,你慢慢地体悟,一定能了解怎样更适合你的生活的。
加油!
把他们当朋友一样啊。。当然是当那种礼貌互动的朋友。。他们也是人
情商