合同期离职提前15天申请。没有提前30天申请，单位要扣掉这15天的工资，这合理吗。
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-22
法定好像是提前30天辞职，但我合同上写着辞职需提前15或30天申请，那我按照合同上的15天提前申请
劳动合同法规定离职需提前30天提出.如果单位同意或者协商的,可以不按照30天执行.但是工资及离职手续应办理,工资结到正式离开公司那天.公司有办理的义务.
劳动合同法规定不允许约定违约金,且离职是提前提出,经过公司的同意.所扣工资从违约金或者损害赔偿的角度来说,都是不合法也不合理的.
你可以提出异议,跟公司协商,如果协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁.
协商之前建议先看一下劳动合同法.这样协商起来有底气.
根据我国《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果你们公司规章制度中规定劳动者提出辞职应当在15通知用人单位的规定，可以按照你们公司的规章执行。
无证据证明单位因为你未提前30天给单位造成了相应损失的，单位是不可以扣发工资的。协商不成的话，你可以申请劳动仲裁。
工资据实支付。
合同里面没有写提前15天辞职,我能辞职吗
答：1、合同里面没有写提前十五天辞职，劳动者也要以依法提出辞职的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同...
提前15天离职合理吗
答：如果用人单位在劳动合同中规定试用期提前十五天辞职的话是不合法的；如果用人单位与劳动者约定转正后提前十五日提辞职是可以的，如果双方没有约定的，应当提前三十日通知用人单位才能辞职，试用期应当提前三天通知。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
没有提前15天辞职工资扣多少
答：法律分析：提职没有提前申请，可以重新履行辞职申请，但不应扣工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如...
劳动者离职未提前30天通知需要承担什么责任
答：但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动者可以依法申请仲裁。如果未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任。但是，你可以注意一下，单位是否存在《劳动合同...
正式员工提前15天离职可以吗
答：正式员工提前15天离职，具体如下：1、法律并没有规定离职是要提前15天通知的说法，按照法律规定，员工离职需要提前30天通知用人单位；2、在试用期内需要提前3日通知用人单位，但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，...
,提前15天交了辞职可以走吗?
答：根据劳动法在试用期内员工需要提前三天提交申请，三天后可以离开公司。如果是在合同期内，需要提前一个月办理离职手续，一个月后可以离开公司，所以在合同期内提前15天提交辞职在没有交接清的情况下是不能离开公司的。如果交接清是可以离开公司的。
辞职提前15天通知单位是否合法
答：但是劳动者也可以和用人单位协商离职，如果协商成功的话是可以提前十五天通知辞职的。其次如果是用人单位有违法行为比如克扣劳动者工资、不缴纳社保或者是没有给予劳动者合同约定的劳动保障等情况的话，那么劳动者可以直接辞职走，并向用人单位索要工资还有经济补偿金。如果用人单位没有以上违法行为的话，劳动者...
员工申请辞职,按合同要提前15天申请,但2天就批准了
答：不违反。15天指的是你必须在你想离开的日子前15天提出申请，以便于单位重新调配人员。不是说收到你的申请后要15天后才能让你走，只要但能安排人员接替你的工作，接到申请的当天都是可以批准的。
员工离职未提前提交离职申请,做何处理?
答：如果你要扣员工应得工资，你得出示相关书面的东西。而劳动法规定是没有违约金一说的，除非你能证明公司培训所支出的费用，如果造成损失能够证明的，可以向员工追究。避免这种方法，应该在员工入职时候就进行培训，并让员工签字确认已知公司的规章制度。之后在工资结构设定等方面要安排好。最后在员工离职时要...
试用期合同签的离职需要提前15天申请,现在我想辞职了,提前5天可以...
答：劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，不需要提前5天。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律规定的时间如果双方在合同有另有约定的，以约定为准。提前15天申请离职是可行的；离职当天不付清工资，若单位有合理的事由，则可以向后延期；不会影响仲裁。
员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。
公司如果要扣你半个月工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，你方可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，你方可以申请劳动仲裁。
拓展资料
《劳动合同法》 第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
劳动合同法规定离职需提前30天提出.如果单位同意或者协商的,可以不按照30天执行.但是工资及离职手续应办理,工资结到正式离开公司那天.公司有办理的义务.
劳动合同法规定不允许约定违约金,且离职是提前提出,经过公司的同意.所扣工资从违约金或者损害赔偿的角度来说,都是不合法也不合理的.
你可以提出异议,跟公司协商,如果协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁.
协商之前建议先看一下劳动合同法.这样协商起来有底气.
根据我国《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果你们公司规章制度中规定劳动者提出辞职应当在15通知用人单位的规定，可以按照你们公司的规章执行。
无证据证明单位因为你未提前30天给单位造成了相应损失的，单位是不可以扣发工资的。协商不成的话，你可以申请劳动仲裁。
工资据实支付。
答：1、合同里面没有写提前十五天辞职，劳动者也要以依法提出辞职的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同...
答：如果用人单位在劳动合同中规定试用期提前十五天辞职的话是不合法的；如果用人单位与劳动者约定转正后提前十五日提辞职是可以的，如果双方没有约定的，应当提前三十日通知用人单位才能辞职，试用期应当提前三天通知。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
答：法律分析：提职没有提前申请，可以重新履行辞职申请，但不应扣工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如...
答：但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动者可以依法申请仲裁。如果未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任。但是，你可以注意一下，单位是否存在《劳动合同...
答：正式员工提前15天离职，具体如下：1、法律并没有规定离职是要提前15天通知的说法，按照法律规定，员工离职需要提前30天通知用人单位；2、在试用期内需要提前3日通知用人单位，但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，...
答：根据劳动法在试用期内员工需要提前三天提交申请，三天后可以离开公司。如果是在合同期内，需要提前一个月办理离职手续，一个月后可以离开公司，所以在合同期内提前15天提交辞职在没有交接清的情况下是不能离开公司的。如果交接清是可以离开公司的。
答：但是劳动者也可以和用人单位协商离职，如果协商成功的话是可以提前十五天通知辞职的。其次如果是用人单位有违法行为比如克扣劳动者工资、不缴纳社保或者是没有给予劳动者合同约定的劳动保障等情况的话，那么劳动者可以直接辞职走，并向用人单位索要工资还有经济补偿金。如果用人单位没有以上违法行为的话，劳动者...
答：不违反。15天指的是你必须在你想离开的日子前15天提出申请，以便于单位重新调配人员。不是说收到你的申请后要15天后才能让你走，只要但能安排人员接替你的工作，接到申请的当天都是可以批准的。
答：如果你要扣员工应得工资，你得出示相关书面的东西。而劳动法规定是没有违约金一说的，除非你能证明公司培训所支出的费用，如果造成损失能够证明的，可以向员工追究。避免这种方法，应该在员工入职时候就进行培训，并让员工签字确认已知公司的规章制度。之后在工资结构设定等方面要安排好。最后在员工离职时要...
答：劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，不需要提前5天。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
