如何办理员工入职、离职、考勤。
档案的保管的话，其实一个人的档案最好是分开保管，就是一人一个档案盒，当然如果资料很少的话，也可以一人一个档案袋，然后不同的部门不同的档案盒
至于入职和离职的手续，这些在你们原来的单位肯定有相关的文件说明，你最好找到看一下，因为不同的单位可能做法是不一样的，
员工考勤其实是最简单的，看你们单位使用的是什么工具，如果是使用电子设备的话，那那就不用担心这个问题了，不过如果是人工的话，为了避免代签，你可以自己去看看然后打钩。
一、人员档案按照每个人一个资料袋（或档案袋）分别存放，主要材料有：员工基本情况登记表，学历证书、身份证、资格证书等复印件、就业失业登记证、个人奖惩材料等。
二、入职手续：
1、填写员工情况登记表；2、明确公司各项纪律制度、工作内容；3、明确薪资标准和发放日以及社保缴纳情况；4、明确试用期；5、以及其它需要明确的事项
三、考勤：这个不应该是问题
一、办理员工入职的程序是：接收简历、筛选审查，然后邀约面试，身份确认、填写新进人员履历表、身高视力 、检测、智力测验等。
二、办理员工离职的程序是：
1、填写《离职申请表》，退还厂牌、饭卡、厂服、工具等给相关部门。离职人员办完离职手续后，必须在批准的时间内离开公司。
2、试用中员工申请离职，需提前七天申请。试用期满员工申请离职，需提前一个月申请。
3、紧急离职：分别以每月5日、15日、25日为时间界限，扣除相差天数的底薪作为代替通知金。
4、薪资结算：按批准离职日期，三日内到人事部办理离职手续，向财务部领取薪资。
5、自动离职：凡员工旷工超过三天以自动离职论处。需扣除旷工三天应罚金额。
三、办理员工考勤的程序是：
1、正班，加班，转班的考勤管理。
2、各种休假的管理。
3、每一个部门考勤、出勤、打卡的规定。
追问。谢谢 330392083@qq.com
先给你简单的介绍一下，一看就懂；如果需要详细，请留下邮箱，我传你。
一、入职：
1.接收简历、筛选审查，然后邀约面试，身份确认、填写新进人员履历表、身高视力 、检测、智力测验等。
2.合格人员，部门主管应在其新进人员履历表上注明职务并填写《单位、薪资、职务异动单》定职定薪。
二、离职
1.填写《离职申请表》，退还厂牌、饭卡、厂服、工具等给相关部门。离职人员办完离职手续后，必须在批准的时间内离开公司。
2.试用中员工申请离职，需提前七天申请。试用期满员工申请离职，需提前一个月申请。
3.紧急离职：分别以每月5日、15日、25日为时间界限，扣除相差天数的底薪作为代替通知金。
4.薪资结算：按批准离职日期，三日内到人事部办理离职手续，向财务部领取薪资。
5.自动离职：凡员工旷工超过三天以自动离职论处。需扣除旷工三天应罚金额。
三、考勤（比较复杂）
1.正班，加班，转班的管理。
2.各种休假的管理。
3.符合法律程序的工件签署。
4.考勤系统的维护与操作。
5.等等，很多较复杂。
如果有什么不明白的，或实际中遇到什么问题，可以与我交流。
答：法律分析：1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请；2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册...
答：3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《劳动合同》。二、员工离职的办理流程1、如果劳动合同还没到期...
答：你到单位面试，单位要你做人事考勤管理、入职 、 离职、档案管理相关工作，这个属于人事部工作，你要结合劳动合同法及当地劳动局、社保局规定，给入职的劳动者建档、签订劳动合同、办理保险。建议你学习人力资源管理相关知识。
答：2、查阅员工考勤记录：在员工辞职之前，公司应该保存员工的考勤记录。可以查阅员工的考勤记录，了解员工在国庆节期间的出勤情况。3、记录考勤情况：根据员工在国庆节期间的出勤情况，记录考勤情况。员工在国庆节期间有上班或者加班的情况，按照公司的规定进行记录。4、处理考勤异常情况：员工在国庆节期间出现迟到...
答：2、部门领导、总领导等逐级批准；3、辞职员工员工需要按《离职员工交接手续表》等交接工作；4、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资；5、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》等。相关法律规定：1、《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与...
答：工作职责：1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；2、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司员工年假和福利等数据；3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；4、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、协助组织安排对员工的培训和绩效考核数据统计；6、人力...
答：4. 到人事部退还《员工手叮》、工牌、考勤卡等 5. 到保安部审核员工纪律记录,并由保安部经理签名; 以上各项手续办完后,将“员工离职申请书”交回人事培训部,按正常手续办理辞职的,由人事部门通知财务部结算工资,最后由人事部门出具退工单并注明个人档案、社保和公积金的转出日期或者是凭证之类的东西,有些城市还有“...
答：员工借款后离职,但是他有工资在公司,他离职时公司不都要办理离职手续和工资结算吗?直接从工资里扣除不就可以了?还要怎么追?如果他没有工资或者才入职几天公司又怎么可能借钱给他? 没有办任何手续的情况下 单位单方面说我自动离职 维权无门 说你“自动离职”要下你企业办理你“自动离职”的手续,因“自动离职”而...
答：9、根据人事 任免通知，办理员工离职、调岗、晋升、降级、辞退、奖惩工作;10、组织开展 企业文化 活动， 建立积极 的 员工 关系，促进员工对公司的归属感。人事部考勤员岗位职责4 1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职...
答：人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认；（4）离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认；（5）如员工有需要，为其开具《离职证明》。02.交接工作应尽快准备一旦员工递交了辞职报告（申请）后，交接当中的...
