我现在伤残鉴定结果是9级，我在广州东莞这里上班，请问工伤保险可以赔赏多少？赔赏是如何计算的？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-05
在无锡工伤伤残鉴定9级保险公司要求重新做会降级吗
比如：你月平均工资是1000元。9级的话，大概是补助9个月工资，也就是9000元。
另外，各地补贴标准是有差别的，所以要依据工伤保险条例上面的相关条款来计算。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外需要注意的是，你是否提出跟公司解除劳动合同？
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
你可以去网上搜索一下《2011年工伤保险条例》。按照我们这里的标准来计算，按照月平均工资1500元计算的话，应该有5万左右。
你们可以协商解决，协商不成，根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
我爸爸工伤后鉴定为九级伤残,月工资3000元能赔多少钱。在广州,并且无社...
答：,这样被确认为工伤后,再向劳动能力鉴定委员会申请,伤残等级鉴定也确定后,你才知道 能享受怎样的工伤保险待遇赔偿 .申请工伤认定要准备的材料:工伤认定申请表,与用人单位存在劳动关系(包括事劳动关系)的证明材料,医疗诊断证明.工伤伤残等级分十级，每一级都有相应的赔偿。
伤残鉴定9级一般能赔多少钱
答：工伤是指劳动者在工作过程中由于各种原因导致的伤残，经鉴定单位鉴定后可以获得赔偿。在日常生活中，我们在工作前都要签订劳动合同，根据劳动合同我们可以保障自己的权益。那么，伤残鉴定9赔偿一般要多少钱?今天，我整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 一.伤残鉴定9级赔偿金额 伤残鉴定9...
我被评定我工伤的九级伤残,我能得到什么赔偿?
答：3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗...
伤残鉴定9级辞职影响生活吗
答：影响。伤残鉴定9级属于部分丧失劳动能力，自动离职的，在解除或终止劳动合同关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，会直接影响自己的经济收入和生活质量。九级伤残是指经过鉴定机构认定的伤残的程度，又称之为工伤九级劳动能力鉴定标准。
坚定结果是9级伤残,能赔多少钱
答：是不是问重复了，我再回答一次。可一次性获得12-14万元左右赔偿金（除去医疗费用，按月工资4000元标准计算）一、医疗费用 法律依据：根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×9个月 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，九级伤残为9个月的本人工资 ...
伤残鉴定结果已出来9级,什么时候拿到社保局做赔偿有无时间限制_百度知 ...
答：伤残鉴定结果出来后,如果是参加了社保的,你可以直接去社保局结算相关费用,如果没有参加社保,你可以与单位协商,如果单位不立即支付,不支付,你可以申请劳动仲裁,通过法律程序来得到你的培偿工伤鉴定出来后，要尽快索赔。不同项目的主张时间不一样。拿到工伤伤残鉴定书过后，你可以根据具体的情况，和对方协商...
伤残鉴定结果已出来9级,什么时候拿到社保局做赔偿有无时间限制?_百度...
答：没有时间限制的，社保赔偿有两项。1、一次性伤残补助金：工伤鉴定等级出来就可以向社保报销了，一般员工在职时，由单位负责报销支付给员工；2、一次性医疗补助金：员工和用人单位解除劳动关系后，即离职后，用人单位向社保报销支付给员工。3、一次性就业补助金同第二条，离职后由单位支付。有问题可提哦，...
我受工伤了,鉴定结果为9级,可厂里不肯赔钱
答：工伤九级，工厂不予赔偿可以通过劳动争议仲裁维权。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：一、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；二、由工伤保险基金按所在省市规定标准支付...
我在当地司法局做了工伤伤残鉴定,为九级伤残,保险公司不认可,却不
答：第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）工伤赔偿：1）如果继续在单位...
伤残鉴定后为9级的应该怎么赔
答：是工伤的按下列规定赔偿,第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满...
你的工伤鉴定只要是无锡市社保局指定的医疗机构鉴定结果是被法律承认的，你不用担心！
伤残鉴定9级赔偿一般要根据具体情况而定，九级伤残为9个月的本人工资。
具体计算公式有：
医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费交通食宿费；
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数住院伙食费；
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量；
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期；
护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
1、进食
2、翻身
3、大小便
4、穿衣洗漱
5、自我移动
满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理完全不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*50%；
大部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*40%部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*30%评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年。
九级工伤赔偿项目如下：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。辅助器具费用辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。
比如：你月平均工资是1000元。9级的话，大概是补助9个月工资，也就是9000元。
另外，各地补贴标准是有差别的，所以要依据工伤保险条例上面的相关条款来计算。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外需要注意的是，你是否提出跟公司解除劳动合同？
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
你可以去网上搜索一下《2011年工伤保险条例》。按照我们这里的标准来计算，按照月平均工资1500元计算的话，应该有5万左右。
你们可以协商解决，协商不成，根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
答：,这样被确认为工伤后,再向劳动能力鉴定委员会申请,伤残等级鉴定也确定后,你才知道 能享受怎样的工伤保险待遇赔偿 .申请工伤认定要准备的材料:工伤认定申请表,与用人单位存在劳动关系(包括事劳动关系)的证明材料,医疗诊断证明.工伤伤残等级分十级，每一级都有相应的赔偿。
答：工伤是指劳动者在工作过程中由于各种原因导致的伤残，经鉴定单位鉴定后可以获得赔偿。在日常生活中，我们在工作前都要签订劳动合同，根据劳动合同我们可以保障自己的权益。那么，伤残鉴定9赔偿一般要多少钱?今天，我整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 一.伤残鉴定9级赔偿金额 伤残鉴定9...
答：3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗...
答：影响。伤残鉴定9级属于部分丧失劳动能力，自动离职的，在解除或终止劳动合同关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，会直接影响自己的经济收入和生活质量。九级伤残是指经过鉴定机构认定的伤残的程度，又称之为工伤九级劳动能力鉴定标准。
答：是不是问重复了，我再回答一次。可一次性获得12-14万元左右赔偿金（除去医疗费用，按月工资4000元标准计算）一、医疗费用 法律依据：根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×9个月 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，九级伤残为9个月的本人工资 ...
答：伤残鉴定结果出来后,如果是参加了社保的,你可以直接去社保局结算相关费用,如果没有参加社保,你可以与单位协商,如果单位不立即支付,不支付,你可以申请劳动仲裁,通过法律程序来得到你的培偿工伤鉴定出来后，要尽快索赔。不同项目的主张时间不一样。拿到工伤伤残鉴定书过后，你可以根据具体的情况，和对方协商...
答：没有时间限制的，社保赔偿有两项。1、一次性伤残补助金：工伤鉴定等级出来就可以向社保报销了，一般员工在职时，由单位负责报销支付给员工；2、一次性医疗补助金：员工和用人单位解除劳动关系后，即离职后，用人单位向社保报销支付给员工。3、一次性就业补助金同第二条，离职后由单位支付。有问题可提哦，...
答：工伤九级，工厂不予赔偿可以通过劳动争议仲裁维权。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：一、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；二、由工伤保险基金按所在省市规定标准支付...
答：第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）工伤赔偿：1）如果继续在单位...
答：是工伤的按下列规定赔偿,第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满...
