女性职工到了50岁不办理退休社保还能继续交吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-01
您好，亲，回答是肯定的，可以，因为按照社保法的规定，对于已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费不足15年的人，是可以继续缴费至满15年以后才能办理退休，所以你继续缴费到15年，这是符合社保法的规定的，也是完全可以继续缴费的，
对于已经满50岁还在用人单位上班的，只要还没有依法享受社会保险待遇，也就是还没有办理退休的职工，与用人单位还属于劳动关系，用人单位有责任和义务继续为其缴纳的社会保险。社保法规定的可以继续缴费，包含了也可以是单位缴费，也可以是个人缴费。如果属于在单位继续上班，理所当然应当按照以前的缴费方式，还是由用人单位和职工个人按比例承担，直到职工办理退休时为止，希望我的回答对您有帮助!感谢，
女工人到了50岁不办退休可以继续交养老保险吗
答：您好，亲，回答是肯定的，可以，因为按照社保法的规定，对于已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费不足15年的人，是可以继续缴费至满15年以后才能办理退休，所以你继续缴费到15年，这是符合社保法的规定的，也是完全可以继续缴费的，
如果50岁没有退休的女职工现在还能办理退休还是要等到55岁才能办理
答：女职工50岁没办退休，并不是只能等55岁退的。女性年满五十岁到了退休年龄，只要是自己缴纳社保或者单位缴纳社保的，社保局会通知本人去办理退休手续。女工超过退休年龄，可以随时办理退休手续，没有到五十五周岁才能办理退休的规定，但是发放退休养老金的时间，从申报退休开始发放。参加基本养老保险的个人，达...
女职工50岁可以不退休吗
答：法定退休年龄是强制的，不能由当事人自己选择，只能强制退休。50周岁退休是国家法定退休年龄，到了年龄就必须办理退休手续，办了退休手续，如果单位仍需要，单位可以反聘，仍然可以留在单位上班。养老金和退休工资的区别如下：1、概念意义上不同。退休金是按照国家社保制度规定；养老保险说的是国家按照法律...
女工人到了50岁不办退休可以继续交养老保险吗
答：女工人到了50岁不办退休可以继续交养老保险。按照目前我国退休政策的规定，女职工是50岁办理退休，女性管理人员和灵活就业人员是55岁办理退休，当然如果到了50岁，缴费年限也达到了规定的缴费年限，在很多地方也是可以选择在55岁办理退休的。本来50岁已经符合办理退休的条件，也能够办理退休，在用人单位不为...
女职工超过50岁单位还可以参保吗
答：如果女职工已经累计缴存了15年及以上的养老保险费，并且已经领取了养老金，那么单位可以按照规定为其继续缴存基本养老保险费。在这种情况下，企业与员工签订劳务协议，双方建立了法律关系，企业不用再给50岁女职人购买社保。如果该女职工连续参保未达到15年，则需要延长正常工作时间的，不能办理退休手续。继...
女职工50岁不能办理退休的,单位还给买五险吗?
答：但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无...
如果满五十岁还没有退休要55岁才退休物业公司还给员工买社保不
答：男性员工50岁单位缴纳社保，女性员工法定退休年龄为50岁，单位不缴纳社保。过了法定退休年龄，实际上这个劳动合同关系是没有办法正常建立的，所以说对于企业来讲是不能够直接给50岁的员工来建立这个社保待遇的，年满50岁之前没有交过社保的，50岁之后公司或单位是无法给你缴纳社保的，年龄退休是55岁，50...
女员工满了50岁单位还能缴纳社保吗?
答：女员工满了50岁单位还能缴纳社保。对于已经超过50周岁的女性，如果用人单位愿意聘用，按照社保法的规定，用人单位是可以办理社保缴纳的，但是要到65岁以后才能办理退休；如果办理城乡居民社保，可以在60岁前一次性补缴15年后，即可办理退休。一、超过50周岁的女性公司还能否再交社保1、从政策的层面来分析。...
女干部满50岁没有办理退休,单位还可以继续为她缴纳社保吗?
答：女人干满50岁没有办理退休，单位还可以继续为他缴纳社保吗？女的干满50岁了，没有办理退休，如果继续在单位干的话，单位还会为她继续交纳社保的，因为他没有退休单位就有责任为他缴纳社保。
女职工到50岁必须退休吗社保还差两年
答：法律分析:50岁女职工退休的条件:1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。2、被解除或终止劳动关系时已超过45...
对于已经满50岁还在用人单位上班的，只要还没有依法享受社会保险待遇，也就是还没有办理退休的职工，与用人单位还属于劳动关系，用人单位有责任和义务继续为其缴纳的社会保险。社保法规定的可以继续缴费，包含了也可以是单位缴费，也可以是个人缴费。如果属于在单位继续上班，理所当然应当按照以前的缴费方式，还是由用人单位和职工个人按比例承担，直到职工办理退休时为止，希望我的回答对您有帮助!感谢，
答：您好，亲，回答是肯定的，可以，因为按照社保法的规定，对于已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费不足15年的人，是可以继续缴费至满15年以后才能办理退休，所以你继续缴费到15年，这是符合社保法的规定的，也是完全可以继续缴费的，
答：女职工50岁没办退休，并不是只能等55岁退的。女性年满五十岁到了退休年龄，只要是自己缴纳社保或者单位缴纳社保的，社保局会通知本人去办理退休手续。女工超过退休年龄，可以随时办理退休手续，没有到五十五周岁才能办理退休的规定，但是发放退休养老金的时间，从申报退休开始发放。参加基本养老保险的个人，达...
答：法定退休年龄是强制的，不能由当事人自己选择，只能强制退休。50周岁退休是国家法定退休年龄，到了年龄就必须办理退休手续，办了退休手续，如果单位仍需要，单位可以反聘，仍然可以留在单位上班。养老金和退休工资的区别如下：1、概念意义上不同。退休金是按照国家社保制度规定；养老保险说的是国家按照法律...
答：女工人到了50岁不办退休可以继续交养老保险。按照目前我国退休政策的规定，女职工是50岁办理退休，女性管理人员和灵活就业人员是55岁办理退休，当然如果到了50岁，缴费年限也达到了规定的缴费年限，在很多地方也是可以选择在55岁办理退休的。本来50岁已经符合办理退休的条件，也能够办理退休，在用人单位不为...
答：如果女职工已经累计缴存了15年及以上的养老保险费，并且已经领取了养老金，那么单位可以按照规定为其继续缴存基本养老保险费。在这种情况下，企业与员工签订劳务协议，双方建立了法律关系，企业不用再给50岁女职人购买社保。如果该女职工连续参保未达到15年，则需要延长正常工作时间的，不能办理退休手续。继...
答：但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无...
答：男性员工50岁单位缴纳社保，女性员工法定退休年龄为50岁，单位不缴纳社保。过了法定退休年龄，实际上这个劳动合同关系是没有办法正常建立的，所以说对于企业来讲是不能够直接给50岁的员工来建立这个社保待遇的，年满50岁之前没有交过社保的，50岁之后公司或单位是无法给你缴纳社保的，年龄退休是55岁，50...
答：女员工满了50岁单位还能缴纳社保。对于已经超过50周岁的女性，如果用人单位愿意聘用，按照社保法的规定，用人单位是可以办理社保缴纳的，但是要到65岁以后才能办理退休；如果办理城乡居民社保，可以在60岁前一次性补缴15年后，即可办理退休。一、超过50周岁的女性公司还能否再交社保1、从政策的层面来分析。...
答：女人干满50岁没有办理退休，单位还可以继续为他缴纳社保吗？女的干满50岁了，没有办理退休，如果继续在单位干的话，单位还会为她继续交纳社保的，因为他没有退休单位就有责任为他缴纳社保。
答：法律分析:50岁女职工退休的条件:1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。2、被解除或终止劳动关系时已超过45...
