面试时人家问你以前你在那间公司做，为什么又不错了呢？是人家福利待遇不好？还是人家炒你的？？你该怎么

在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。

但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

补充一点，切忌不要说有损过去单位的话，比如说过去的单位待遇福利什么的都很差，或者单位领导有问题，如果你把过去单位贬低了，现在的单位会对你反感的。

可以回答：我之前在某公司工作了一段时间，但是我认为现在是时候寻找新的机会和挑战了。我对贵公司很感兴趣，因为它提供了我想要发展的职业道路和机会。
避免谈论以前的公司或离职原因，重点强调自己对新职位的热情和动力，展示自己的积极性和主动性。

觉得怎么说比较好就怎么说。他们又不知道你说的是真的还是假的。比如你可以随便说个他们不知道的公司，比如某个外地的公司，或者找家已经倒闭的公司。为什么不做了?公司倒闭了。或者想找个距离家里近的公司，本地的公司。待遇如何?正常待遇，或者你随便说个这行的大体工资。

如果有不利自己的因素，就不能直接如实说。如果对自己没影响，就实说。
HR都是有经验的，看得出的

面试一个没有经验的行业 通常被面试官问你之前做什么的在哪里上班有没...
答：我认为在面临面试的时候遇到一个没有什么经验的行业的话，最好就是直话实说，然后就说自己其实并没有怎么去参加过这个行业的一些工作，但是呢，可以学我，虽然说没有参加过，但是我可以学这样的话语呢，可能被面试官听到了之后，他会认为你是一个比较好学的一个人，这样呢，可能面试的几率也会增大，...

面试期间问你以前在哪里做,然后告诉他一个公司,但这个公司我并没有...
答：这个不会，一般公司不会这样查的，这得花多大的人力物力啊，如果你是迎接毕业生的话，不比担心，没什么影响的

...从一个公司出来后但是你又去同一个公司面试的时候要不要说自己在这...
答：你在那家公司做过多久呢？我想那家公司应该有你在那儿工作过的留底吧。你为什么又想回去了呢？如果你是真的想回去，那你就得做好被拒绝的打算！你如果是真心的话，在面试的时候就说你在那儿做过，你得准备他问你：你当初为什么要离开？你为什么要回来？你认为我们会再次录用你的理由或者你可以给与...

应聘单位不会调查面试者以前在哪干过吧?
答：会的，我们单位招聘时，如果说你在别的单位工作过，会要你的离职证明，所以还是诚实一些，只有诚实才会找到好工作，好运

面试时,面试官总会问“在以往的工作单位里,你做过哪些具体的工作”应...
答：就像1楼说的， 你应该很客观的评价你以前的公司， 不要评价他们用人如何， 就评价他们的业务优势 和缺点， 也不要说你学到了什么东西， 这都是放屁的话 话不用太多，表达清楚自己就可以了， 要让他知道你话不多，但都很重点 这才是关键！假如他接着问你 对前公司用人的看法 ，你就如实...

面试时别人问你在上一个公司为什么不干时,说什么理由好
答：4、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补求职者的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。5、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多...

面试时如果面试官问我以前公司的情况和我做的工作,但是以前公司我的工...
答：你就说你做的是技术方面的工作，具体方面不方便说，我想公司领导会体谅你的

面试时被问到以前的单位和老板该怎么回答
答：恩首先你在去面试前一定要去了解这个医院的背景，查各种资料。面试时问到的时候就不怯场，心里有数知道什么该说什么不该说，人都爱听好话，自然要先肯定人家的发展和实力，(之所以来贵公司就是看重其实力和发展)，然后该怎么着就怎么着了

面试时,人事部人问你为什么不在是一个公司做了为什么辞职了,一般人回答...
答：一般这个问题是hr面试时必问的，如果像你那样回答你们公司招工我来了忙活着说回答回家过年这都不是hr想要的答案，对你的面试也没有一点好处。通常情况下最理智的回答就是：个人发展，因为自己想往某个方向发展，但在上个公司的工作中由于经常性变动，所以能力没能得到提升，所以就辞职了。最好是基于自己...