做了cnc技术员，老板给我的工资是7000块钱一个月，26天10小时包吃住。能做吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-30
作为一个初级技术员，工资6500包吃住，26天十小时两班倒，是不是工资低了？
相对来说这个工资已经是非常低的。是看你在什么地方，如果你是在四五线城市，那还可以。
您好！ 1、有两年以上CNC加工中心操作经验； 2、有一年以上加工中心调试员经验； 3、对法兰克系统及三菱系统熟练手工编程； 4、有一定的团队协调能力及组织能力。 以苏州CNC技术员招聘工资水平在四千左右；苏州春兴铸造的工资在3000左右，四千不等！
要看你当地的就业市场了，地方不一样工资待遇也不一样，一个月上班26天每天10小时在魔都这只是普通员工的工资，跟技术不搭边。
下午好！1、有两年以上数控技术中心工作经验；2、有一年以上技术中心调试器工作经验；3、法兰克福系统和三菱系统巧妙手工；4、有一定的集体协调能力和组织能力。苏州招聘有线电视公司技术人员的工资水平约为4000元。苏州春生铸造工资约3000、4000等.
CNC操机员现在每个月的工资大概多少钱?
答：鹤山市方盛五金塑料有限公司 发布了 CNC操机，薪酬待遇：2000-2999，工作经验：0-2年 8小时前 长沙艺兴精密模具有限公司 发布了 CNC操机，薪酬待遇：3000-4499，工作经验：0-2年 8小时前 东莞金金碧电子有限公司 发布了 CNC操机技工，薪酬待遇：3000-4499，工作经验：0-2年 8小时前 汕头市大宇工业...
请问各位无锡绿点科技做CNC调机技术员工资待遇怎么样?各方面福利如何...
答：下来在跟你说不同职称的工资(全薪不含加班费):技术员1600--1700,高级技术员2000-2200.正技术员2500-2800.助工3200-3500,工程师3500-4000,高级工程师估计在5000-6000.交金的话五金是按国家标准交的,住房公积金正技或班长以上人员才交,标准按入职时底薪的8%.每年7月做调整,按调整后上年平均底薪的8...
浙江黄岩电脑锣CNC操机现在一个月工资有多少
答：03% 电脑文员(全国) ￥2,693 所占到的比例是17.95% cnc操作员(全国) ￥2,969 所占到的比例是19.79% cnc编程(全国) ￥3,771 所占到的比例是25.14% cnc编程员(全国) ￥3,771 所占到的比例是25.14% 以人民币计，截至2012-03-20。据我所知，在江浙一带，平均工资是3500左右 ...
现在深圳区外做CNC加工中心操机和编程的工资大概多少?求同行告知?_百度...
答：二年半就5000了，不错嘛，别看现在钱是那5000多了，要知道六七年前操机的也能拿四千多，那时我工资6000不干活，现在呢干活保底才5300总之这行工资越来越低，
郑州富士康SHZBG,CNC技术员的工资有多少?知道的来说说!
答：大专如果再有一两年的经验的话，可以拿个4000没问题吧，
哪个市的cnc调机工资高
答：上海。根据查询职友集网显示：上海cnc调机技术员工资按区域统计，松江区工资最高，平均工资10万以上。数控车床又称为CNC车床，即计算机数字控制车床，是国内使用量最大，覆盖面最广的一种数控机床，约占数控机床总数的25%。
富士康SHZBG,cnc技术员工资1650是师级不,
答：技术员不是技术工程师，所以不是师级，员级房补都是150，综合工资一般2.8K以上，如果加班少了，也就是2500左右了！没的加班就1800！
深圳富士康cnc技术员出去工资是多少
答：你在富士康对镁合金汽摩配件熟悉，对发那科熟悉，对汽动夹具熟悉，可全国有多少家跟富士康一样的厂子？几乎没有，你换地方的话，还得学习磨刀，其它系统的编程，产品材质不一样，刀具转速进给也不一样，更不要说你做的是机械加工编程，不是模具编程，所以说别换了。
苏州春兴铸造CNC技术员怎么样 工资大概多少 一天几小时上班
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CNC操作工可以拿多少工资
答：楼上的你做过没啊 ？？操作工也就2000左右 没那么高我都做了一年多了 还不知道 。。。技术员才3000左右。。深圳 江苏 还差不多有那么高
在我们厂干了10年的SMT设备维修技术员，工资还是6000多块，今天他找领导说要加2000块钱工资，因为最近招聘的维修技术员都是8000块钱一个月，干的活还没有他做得多，自己负责两个车间的设备维修，新来的只负责一个车间的设备维修，拿的钱反而比自己还多，自己内心落差很大。但是领导给他的回复是，一次加2000块钱不可能，你是工厂培养起来的技术员，工资只能一年一年往上加，一次只能加一两百块钱，这是工厂的规则。当然你也可以辞工了再进来，我也可以给你8000块钱一个月。于是这个维修技术员被气当天就交了辞工单，一个月后这个维修走了。
结果第二天领导又招来一个维修技术员，当他想再进来的时候，人事部告诉他现在已经不缺人了。他想了很久也想不明白，为什么公司宁愿招聘一个月8000的新员工，也不愿意留下一个月才6000的老员工。朋友们领导到底是怎么想的，你们知道吗？为什么领导会做出这样的选择？网友评论：公司之所以不敢给你一次性加到位是因为像你这样的老员工太多了，只给你加，很多人都会闹；全部加，老板会担心人力成本上升压力，所以一般都是只给你加一点，要不骗你辞职，都是为了公司的人员稳定。网友评论：很多老板都是这种思维。总觉得你来的时候是6000，现在给你8000，他就亏了。而且给你6000你也没走，那就说明你自己也只认为自己的工作价值只有6000，但是开6000招不到合适的人，只有提高招聘薪水。所以这两种方式表面矛盾，对他来说却是合理的。
药厂操作工肯定累啦！
药厂操作工和其它工厂的操作工，都是一线工人，上班是很累的。八小时内必须全神贯注的工作，不能有半点马虎，否则，出了问题会被问责的。并且，有些药厂生产任务重，为了完成订单，要连续工作，加班加点，这就更辛苦了，所以，必须有吃苦耐劳精神。
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