公司就员工的工伤上报时间有限制吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
公司报工伤是有时间限制的，根据《工伤保险条例》第17条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
一、公司就员工的工伤上报时间有限制吗
申请认定工伤是有时限的。
不少事故受害人，因为不清楚申请认定工伤是有时限的，常常错过了最佳的时期，给自己带来很多不便。
申请认定工伤，用人单位申请应在1个月内，个人申请最长时限为1年。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二、公司拖延工伤申报怎么应对
由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。
工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定，即当出现工伤事故时，受害职工应当先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理，按《工伤保险条例》无法获得赔偿时，才能按民事侵权进行处理。
妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。 综上，如果发生过了工伤认定期限的情形，可以向法院起诉。
多数情况下，劳动者发生伤害事故或者被诊断为职业病之后，作为用人单位应当在事故发生日或者诊断结果出来之后的30日内，向当地的人力资源与社会保障部门申报工伤，也就是进行工伤认定。不过要是受伤劳动者及其直系亲属申报工伤的话，那这个时间一般是一年。
请问,公司员工如果发生工伤之後,当没报上劳工处,事隔7日之後去报,还有...
答：没有效了，因为工伤一般三天之内必须上报，如有特殊情况发生必须有关部门证明，经审核通过有可能还有效，要因事实而定哦
工伤要员工在职时才能上报吗?一旦离职以前在工作单位受到的工伤还能索赔...
答：按照工伤保险的有关操作规定，工伤保险的工伤申报，一般是在工伤事故发生的一个月内，由单位进行申报，如果单位不认可事故为工伤事故的，则可有职工或职工家属在12个月内进行申报。因为工伤事故时间太久了，证据比较难求证，很难还原当时的真实情况。不过，对于职业病的工伤申报，由于职业病发病的滞后性，...
出工伤、鉴定后、赔付有时间限制吗?
答：1、工伤认定是有时间限制的,用人单位在事故发生后的一个月内提出工伤认定申请,如果单位未申请认定,那么员工本人可在事故发生后的一年内申请工伤认定。如果工伤已经认定,工伤伤残等级鉴定后有伤残等级,员工可以领取社保支付的一次性伤残补助金,是无时效性的法律规定的。 2、如果员工与单位解除劳动关系时,应由单位支付的...
如果我们单位没有给一个员工交工伤保险,影响我在员工受伤后30日内向社保...
答：一、用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，不影响劳动者受工伤之日起30日内申报工伤认定。如果用人单位不及时申报工伤认定，受伤者自己或者其亲属也可以去申报工伤认定。二、受伤者申报工伤认定以后，一旦被确认为工伤，如果用人单位没有缴纳工伤保险，那就由用人单位承担受工伤者的全部相关医疗费用。
急!公司一员工工伤10级伤残,索赔材料已经交到保险服务中心,最快多久...
答：工伤认定申请 1、凡中央、省属在平企业单位、市属企业单位、有雇工的个体工商户的职工发生工伤或被诊断为职业病的，向市劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、发生工伤或被诊断为职业病的应按照《工伤保险条例》第十七条规定提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》并提交下列材料：（...
工伤认定赔偿问题 求专业人士回答!
答：不会按照2011的标准赔偿，应为发生事故是在2010年，（在5月之前的话）是按照2009年的计算 原因是应为在2010年出事故是他们没有起诉要求赔偿，不是说他道现在起诉我们就按照2011年标准赔偿是不合理的，应为工伤事故保险条例有规定发生工伤事故前三个月是用公司提出认定，后三个月以后是由家属提出，有效...
工伤伤残鉴定有时间限制吗?
答：工伤认定后，伤残鉴定时间是经治疗伤情相对稳定后就可以申请，没有规定时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。法律分析按...
单位对工伤员工的赔偿有时间限定吗?
答：2、赔偿时间：第一，治疗期间费用和一次性性伤残补助金，是在员工申请工伤待遇审核后，60日内下达。法律上并没有规定员工进行申请的最后期限。第二，一次性医疗补助金及一次性伤残补助金。是在员工和单位解除劳动关系时享受的。第三，员工工伤期间的工资，应该由单位按月支付。3、依据《社会保险法》第...
雇主责任险报案时间有限制吗
答：如果有详细约定，是必须在48小时之内报案的话，超过48小时就超过了约定时间，那么保险公司是可以拒绝理赔的。一、什么是雇主责任险？雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被...
受了工伤公司未报,造成过了期限,怎么办?
答：受了工伤公司未报导致过了期限的被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。可以向法院起诉公司要求赔偿，工伤认定也该去申请。根据《工伤保险条例》的规定，职工本人申报工伤认定的，应当在事故伤害发生之日起1年内提出，超过该期限的，劳动保障部门不再受理。当然，如果有合理事由的，另当别论。错过了3年...
一、公司就员工的工伤上报时间有限制吗
申请认定工伤是有时限的。
不少事故受害人，因为不清楚申请认定工伤是有时限的，常常错过了最佳的时期，给自己带来很多不便。
申请认定工伤，用人单位申请应在1个月内，个人申请最长时限为1年。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二、公司拖延工伤申报怎么应对
由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。
工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定，即当出现工伤事故时，受害职工应当先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理，按《工伤保险条例》无法获得赔偿时，才能按民事侵权进行处理。
妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。 综上，如果发生过了工伤认定期限的情形，可以向法院起诉。
多数情况下，劳动者发生伤害事故或者被诊断为职业病之后，作为用人单位应当在事故发生日或者诊断结果出来之后的30日内，向当地的人力资源与社会保障部门申报工伤，也就是进行工伤认定。不过要是受伤劳动者及其直系亲属申报工伤的话，那这个时间一般是一年。
答：没有效了，因为工伤一般三天之内必须上报，如有特殊情况发生必须有关部门证明，经审核通过有可能还有效，要因事实而定哦
答：按照工伤保险的有关操作规定，工伤保险的工伤申报，一般是在工伤事故发生的一个月内，由单位进行申报，如果单位不认可事故为工伤事故的，则可有职工或职工家属在12个月内进行申报。因为工伤事故时间太久了，证据比较难求证，很难还原当时的真实情况。不过，对于职业病的工伤申报，由于职业病发病的滞后性，...
答：1、工伤认定是有时间限制的,用人单位在事故发生后的一个月内提出工伤认定申请,如果单位未申请认定,那么员工本人可在事故发生后的一年内申请工伤认定。如果工伤已经认定,工伤伤残等级鉴定后有伤残等级,员工可以领取社保支付的一次性伤残补助金,是无时效性的法律规定的。 2、如果员工与单位解除劳动关系时,应由单位支付的...
答：一、用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，不影响劳动者受工伤之日起30日内申报工伤认定。如果用人单位不及时申报工伤认定，受伤者自己或者其亲属也可以去申报工伤认定。二、受伤者申报工伤认定以后，一旦被确认为工伤，如果用人单位没有缴纳工伤保险，那就由用人单位承担受工伤者的全部相关医疗费用。
答：工伤认定申请 1、凡中央、省属在平企业单位、市属企业单位、有雇工的个体工商户的职工发生工伤或被诊断为职业病的，向市劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、发生工伤或被诊断为职业病的应按照《工伤保险条例》第十七条规定提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》并提交下列材料：（...
答：不会按照2011的标准赔偿，应为发生事故是在2010年，（在5月之前的话）是按照2009年的计算 原因是应为在2010年出事故是他们没有起诉要求赔偿，不是说他道现在起诉我们就按照2011年标准赔偿是不合理的，应为工伤事故保险条例有规定发生工伤事故前三个月是用公司提出认定，后三个月以后是由家属提出，有效...
答：工伤认定后，伤残鉴定时间是经治疗伤情相对稳定后就可以申请，没有规定时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。法律分析按...
答：2、赔偿时间：第一，治疗期间费用和一次性性伤残补助金，是在员工申请工伤待遇审核后，60日内下达。法律上并没有规定员工进行申请的最后期限。第二，一次性医疗补助金及一次性伤残补助金。是在员工和单位解除劳动关系时享受的。第三，员工工伤期间的工资，应该由单位按月支付。3、依据《社会保险法》第...
答：如果有详细约定，是必须在48小时之内报案的话，超过48小时就超过了约定时间，那么保险公司是可以拒绝理赔的。一、什么是雇主责任险？雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被...
答：受了工伤公司未报导致过了期限的被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。可以向法院起诉公司要求赔偿，工伤认定也该去申请。根据《工伤保险条例》的规定，职工本人申报工伤认定的，应当在事故伤害发生之日起1年内提出，超过该期限的，劳动保障部门不再受理。当然，如果有合理事由的，另当别论。错过了3年...
