2024年最新福建产假规定
产假是职工生育孩子后享受的带薪休假。既然这样,那么福建省产假多少天?下面是小编整理的2024年最新福建产假规定,希望能够帮助到大家。
2024年最新福建产假规定
《福建省女职工劳动保护条例》
第十三条 符合《福建省人口与_条例》规定生育子女的,女职工产假为一百五十八天至一百八十天,具体天数由用人单位规定,男方照顾假为十五天。
女职工怀孕流产的,根据具有人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者_技术服务机构的证明,享有产假。怀孕三个月以内流产的,产假为十五天至三十天;怀孕三个月以上流产的,产假为四十二天;怀孕七个月以上流产的,产假为九十八天。
第十四条 女职工产假期满,经本人申请、用人单位同意,可以请哺乳假至婴儿满一周岁。哺乳假期间的工资由双方协商确定,不得低于生育津贴的百分之六十,且不得低于当地最低工资标准。
鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在子女三周岁以下期间,每年给予夫妻双方各十天育儿假。
第十五条 用人单位应当依法如实申报本单位职工人数、工资总额,按月足额缴纳生育保险费。
第十六条 女职工在法定产假期间,由所在地县级以上基本医疗保险经办机构发放生育津贴。符合《福建省人口与_条例》规定生育子女的,生育津贴发放天数不少于一百二十八天,并根据经济和社会发展情况逐步提高;怀孕流产的,生育津贴发放天数按照本条例第十三条第二款的规定执行。生育津贴按女职工所在用人单位上年度职工月平均工资,以每月三十天进行折算。国家机关、财政核拨或者核补的事业单位女职工生育期间仍按原渠道领取工资,不享受生育津贴。
女职工生育医疗费用由基本医疗保险经办机构按照有关法律、法规、规章的规定支付。
在领取失业保险金期间分娩的失业人员,失业前已经参加生育保险的,可以向所在地失业保险经办机构领取相当于本人三个月失业保险金的生育补助。
产假期间的工资是从生育津贴里扣吗
产假期间的工资可以从生育津贴里扣。公司在产假期间支付了工资,可以从生育保险基金支付的生育津贴中扣除。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。女职工产假期间,公司参加了生育保险的,支付的工资属于先行垫付,从社会保险机构支付的生育津贴中扣回,符合法律规定。
休产假需要什么资料
申请产假需要提供如下资料:
1.员工提供有效的本人身份证资料,生育资料等到单位人事部门领取产假申请表;
2.按照要求填写,并上交主管,经理等签名;
3.把产假申请,相关生育资料(准生证复印件,身份证复印件等)上交人事部门核对并备案。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
产假期限多长时间(国家规定)
国家法定产假是98天。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。怀孕满4个月流产的享受42天产假。生孩子的时候有很多的意外情况,有的时候是不可以避免的。对于难产还有流产都是有着相应的延长假期的规定的。晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省_条例规定。
产假生育津贴的标准
《社会保险法》第56条规定:生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。
《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下,事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。
依据规定,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。
产假期限多长时间(国家规定)
国家法定产假是98天。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。怀孕满4个月流产的享受42天产假。生孩子的时候有很多的意外情况,有的时候是不可以避免的。对于难产还有流产都是有着相应的延长假期的规定的。晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省_条例规定。
产假期间的工资是从生育津贴里扣吗
产假期间的工资可以从生育津贴里扣。公司在产假期间支付了工资,可以从生育保险基金支付的生育津贴中扣除。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。女职工产假期间,公司参加了生育保险的,支付的工资属于先行垫付,从社会保险机构支付的生育津贴中扣回,符合法律规定。
休产假需要什么资料
申请产假需要提供如下资料:
1.员工提供有效的本人身份证资料,生育资料等到单位人事部门领取产假申请表;
2.按照要求填写,并上交主管,经理等签名;
3.把产假申请,相关生育资料(准生证复印件,身份证复印件等)上交人事部门核对并备案。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
答:不得安排夜班劳动。授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。三台的产假按照规定是至少休息128天,如果遇到难产的应该多休息15天。这是女性职工应该享有的权力,如果由用人单位以产假的缘故乱扣工资甚至开除该职工的,可以向劳动监察部门举报或者上法院起诉。
答:导读:对于家庭里有要生育孩子的父母而言,了解产假的天数和规定是重中之重的,因为这样就有时间待产和生子之后的带娃和恢复,也能及时的安排工作,在生产和休假的时候获得相应的工资,这对于即将生产的女职工而言是最好的福利。那么,生育政策2024年新规定是怎样的呢?2024最新劳动法产假多少天呢?想知道...
答:2024年陪产假最新规定 没有全国统一的规定,可以参考当地的《人口与计划生育条例》。产假天数新规定中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。目前,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、...
答:6. **婚假**:98天基本婚假,各地可能额外增加,如江苏13天,南京15天,部分地区可达30天。7. **产假**:98天法定产假加各地奖励天数,多地延长至60天或更多。8. **护理假(男方)**:各省份有不同天数规定,从7天到30天不等。9. **育儿假**:各地政策不一,2021年鼓励性规定,部分省份有...
答:本人提出申请,用人单位应当批准其产前假;2、哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月;3、保胎假:医生开证明,按病假待遇。结语:以上是小编整理的“2024陪产假国家规定,2024年最新陪产假新规解读”内容,希望能够给大家带来帮助。
答:2024年陪产假多少天休完 2024年陪产假15天,需要连续休完。男职工陪产假天数,各省不同,一般是15天到30天不等,这里也是指自然日,且一般应连续享受。全国31个省(自治区、直辖市)中,均在本地区的人口与计划生育条例中规定了男方的护理假或者陪产假(福建称照顾假、青海称看护假)。根据各地《人口...
答:2024陪产假工资发放标准 陪产假指的在女性的产假期间,男方具有一定时间来照看的权利,当然其不比产假长,但大部分地区已经实现了十天或十五天的陪护假了,而且根据陪产假2024年的新规定来说,其薪资发放也进一步确定了,按照正常薪资水平全额发放,当然不同地区其具体的措施不一样,所以具体的金额计算方法...
答:陪产假男方休假时间规定2024最新 男性陪产假一般15天。陪产假法律未作出明确规定,一般由当地的《计划生育条例》作出规定。比如:湖南省符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天;江苏省女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天...
答:女性职工一般可享有产假98天。在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天,也就是158天。下面是小编整理的2024年最新合肥产假新规定,希望能够帮助到大家。2024年最新合肥产假新规定 158天 女性职工一般可享有产假98天。在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天,也就是158天。正常分娩的,休产假98天,...
答:导读:女性生产后身体都比较虚弱,而且孩子还小,需要母亲在旁照顾,所以国家考虑到女性生育和身体恢复的需要,特此设立产假。产假规定每年都在变化,如今到了2024年,那么北京产假国家规定2024最新是怎样的呢?想知道2024年北京产假休多少天,就来瞧瞧小编的介绍吧。北京产假国家规定2024最新 女职工生育享受98...