公司发工资没有工资条是不是违法的？
不发工资条是违法的《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。
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员工在公司里上班，每到月中公司就会给员工发工资，如果每个月给员工发的工资没有工资明细，那么说明公司是违法的。根据我国相关的法律规定，公司每个月在发工资的时候，需要给员工发工资明细，如果不给员工发工资条，那么就属于违法行为。很多人在公司上班的时候都没有注意这个问题，公司在发工资的时候只会告诉自己总额，让自己签字。
其实公司应该给员工发放工资条，工资条上面有工资清单，员工可以清楚的了解自身社保缴纳以及公司收入等等。很多公司以工资保密为由，拒绝向劳动者发放工资条，这种行为是不道德的，是违法的。如果自己所在的公司在发工资的时候没有给自己工资条，那么就可以和公司协商，要求公司给自己发工资条，让自己能够知晓工资以及社保交纳的情况。
如果和公司沟通了之后，公司还是不愿意给自己工资条，那么就需要向劳动监察部门投诉，举报公司不给自己发工资条的违法行为。劳动监察部门会责令公司改正，如果公司拒不改正的话，那么还会被处以罚款。自己在这个公司上班要给自己留后路，不要凭借一己之力让公司给自己发工资条，可以号召同事们一起去要求公司给员工发工资条。
如果别的同事都不去管公司要工资条，只有自己一个人去要，这样很容易得罪领导，很有可能还会丢掉工作。尽可能的和公司沟通，不要第一时间就去举报公司，这样会给公司带来损失。相信大家一起好好的和公司沟通，公司也会同意给员工发工资条的。不管在什么地方上班都要学会圆滑，不要去得罪领导，这样是吃力不讨好的事情。
法律分析
工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。用人单位应该发工资条以作为发放工作的凭证，并让劳动者在工资条上签字。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
不违法，但构成侵权。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
公司发工资没有工资条不是违法，只要有薪资表签字就可以了。
应该是违法的，你可以让他给你拉出来。他不给拉就是违法的。可以告他。
工资条其实没什么作用，如果你仅仅是想知道自己工资的构成，可以直接问财务。
如果你是为了保存证据以后跟公司打官司，那么工资条必须每月都有，而且都需要有公司的公章才能作为证据。如果一个员工从进公司就作如此打算，你觉公司公长期聘用他吗。
答：有违法的，根据《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名...
答：如果您的公司未能提供工资条，这无疑违反了法律。在这种情况下，您有权采取行动，向劳动监察部门进行投诉。您的诉求是明确的，即要求企业提供详尽的工资单，这不仅是维护自身权益的正当途径，也是对违法行为的有力反击。如果企业未能满足这一要求，他们可能面临法律的制裁和经济上的损失，因为忽视员工的知情...
答：1、公司发工资时不给工资条是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。2、法律依据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其...
答：用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条侵犯劳动者的合法权利。工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。发生...
答：不发工资条是违法的。根据相关法律规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。【法律分析】工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，...
答：尤其是在信息化时代的今天，很多公司都会通过银行代发工资，员工对于工资明细了解的并不多，也很少有员工会去较真。公司的行为并不违法，但是侵犯了劳动者的合法权益。关于工资条的相关规定，只在工资支付暂行规定当中有所体现，而且提到如果因不发工资条或因工资支发生争议的，劳动者可向仲裁机关申请仲裁。
答：法律分析：工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。但是，员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资...
答：一、公司不给工资条是否合法1、公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。2、法律依据：《中华人民...
答：法律分析：单位不发工资条，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动...
