公司规定辞职要提前一个月，但有急事需要马上辞职该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
根据劳动合同法第37条，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期限内辞职，工作人员应提前一个月书面通知用人单位，做好工作才能交接。
但是在实际工作中，个别劳动者的辞职单位以各种借口拒绝或批准辞职或遇到各种困难，劳动者可能会愤怒地离开公司。最后，雇主没有支付员工最终工资的原因是工人没有依法离开公司，给机构造成损失，给工人带来痛苦。员工有权辞职，但辞职时要按照公司相关程序办理手续，以免被用人单位剥削，白白损失。我想说服你的领导。这取决于你平时的人品怎么样。看看别人能不能帮你，有没有可操作性。
赔偿雇主一个月的工资。可以立即辞职马上去。这种操作方式是我毕业后的第一份工作，是一家500多岁的美国投资企业。虽然现在已经过了10年，但在入职训练的一部分，我还记忆犹新。如果有一天突然变得富有，明天全家移民国外，这个时候也要上班，当然不需要。然后可以选择给公司支付一个月的工资。公司会为您办理相关手续。没有说离开谁就不能经营公司，但凡事要有度，不要把局面搞得太僵，不要对以后的职业发展不利，现在入职的时候都要背锅。跳槽一般公司都有规定的时间。我以前辞职也要在一个月前提交离职报告。他要利用这个时间招人，填补你的空缺，招人，还需要一定程度的交接。你以前的工作内容，主要是干什么都交给她。
如果你想早点去，可以说一起招人，早点招人，早点接手你的工作，接管你的工作，然后再和老板沟通，有些事要早点去。如果你们是小公司老板，我会同意的。如果大企业的规章制度都很严格，那就不行了。只能按规定来。我很理解你的心情。我也想辞职我不想整天做。我不想在哪里心态很好。不要太着急。不能早走等我一下。
找一个很可怜的理由，比如说家里人生重病了，要一直照顾她，不能上班。然后直接骚扰主管，把图片发给他，还欢迎他到医院检查，然后就不去上班了。
需要马上辞职的话可以告诉老板，让老板直接审批。
你可以和领导说自己真的有急事需要马上离职，是突然发生的事情自己也不想这样匆忙，我想领导一定会同意的。
答：综上所述，辞职需要一个月的通知期，但若与用人单位协商一致或提前三十日书面通知后，可以提前离职。在试用期内，提前三日提出离职申请即可。此外，若用人单位存在违章指挥、强令冒险作业等危害劳动者安全的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。然而，如果劳动者违反解除劳动合同的规定，给用人...
答：法律分析：不一定，单位没有违法情况下是提前一个月书面通知用人单位可以解除劳动关系，如果单位有违法行为，就不用提前30天，比如单位强令劳动者冒险作业，不提供劳动安全保护条件，不支付加班费，单位的规章制度损害劳动者权益，拖欠工资，和劳动者签订的欺诈合同，合同与事实发生变化导致合同无法履行的。不...
答：辞职要提前一个月，劳动者要立即解除劳动合同的，可以与用人单位协商，协商一致后可以依法解除劳动合同，办理离职手续。若劳动者违反解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...
答：家里有急事离职可以和公司说明情况，协商一下，根据国家相关法律规定正式员工需提前30天告知企业，试用期内的员工可安排在三天内辞职。缩短时间的办法是跟企业合理协商，一般如果真有合法合理的要求，一般象样点的企业也不会为难。没签合同的情况：1、一个月内的提前3天辞职就行。2、超过一个月不满一年...
答：家里有急事，急需辞职，可以提前跟用人单位商量。用人单位不同意提前解除劳动合同，会要求劳动者按照合同约定的方式离职，提前一个月通知或支付违约金。这种情况下，劳动者需要遵守合同约定，要一个月或支付违约金后才能离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，...
答：有急事辞职等不了一个月可以去找老板或主管商量，表示希望原领导看在同事感情的份上，帮助你尽早的离职。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前...
答：按照劳动法规定，辞职确实需要提前一个月打报告，你的属于特别着急的情况，那就要和公司说清楚原因，尽快交接手上的工作。实在不行，你可以先请假两天处理比较急的事情。慢慢沟通，相信都是可以理解的。
答：你想要离职，按照正常情况下是需要提前一个月打辞职报告，在此期间企业利用这段时间进行招聘新的工作人员以免耽误正常的工作。你有特别着急的事情可以和企业沟通，或者先请假几个尽快把事情处理一下。毕竟你还在企业上班，是要遵守正常的工作流程，个人特殊情况你说明情况一般企业也会适当做调整，这是可以谈...
答：辞职确实需要提前一个月告知公司，这是劳动法规定的，家里有急事那可以请事假，请事假不需要提前一个月说。
答：由于辞职属于提前解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。所以，单位说辞职需要提前一个月打辞职并不违法。但由于单位并未与你签订劳动合同，违犯了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从...
