我在这家公司上班不到3个月，公司组织旅游说，不满三个月的员工，不得参加旅游，公司这样做合理吗？
首先，关于试用期问题，根据劳动法规定，试用期限应与合约年数挂钩，即合约一年，则试用期最多仅为一个月，合约两年则试用期最多为两个月，合约三年及以上的试用期不得超过六个月。依经验判断，你的合约应该是一年一签，因此试用期不得超过一个月，否则属于违反劳动法。全日制员工工资应以合约中规定日期进行发放，到期未发的，即视为拖欠，小时制员工工资拖欠时间不得超过15天，否则视为拖欠，逾期不付的，则企业除需支付全额工资外，还需按当地最低工资标准的50%-100%的范围支付劳动者赔偿金。
其次，旅游经费问题，旅游属于企业给予员工的福利待遇，员工有权利选择享受或不享受，不应成为员工的工作成本变相克扣工资，此行为违反劳动法。
第三，企业临时改变或增加管理标准及条例属于企业权利，未完成业绩扣除奖金或提成不构成违反劳动法的行为。但从你的合约来看，你的月收入组成分为基本工资+奖金提成，业绩相关的处罚仅适用于奖金部分，不得从基本工资中扣除。比如：你的工资为3300，公司给你的业绩指标为5000，假设完成业绩奖金为500，若没完成则扣除100元/周，本月你完成了4000元，应给予400元提成奖金，但由于没有完成每周业绩指标，因此需扣除400元，则你本月的奖金应全部清零，若本月业绩仅完成1000元，即仅获得100元奖金，则应扣奖金为400元，你的业绩仍清零，甚至可将全勤奖200元计入扣除部分，但基本工资3300元仍不得扣除，否则视为违反劳动法。
如何维权的问题，应现向你企业所在地（非注册地）的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁调解员出面向企业维权，第一步是协商，当调解员协商无果时，则进入第二步，劳动仲裁。
劳动仲裁所的联系方式可在网上搜索查找、拨打全国联网的查询电话咨询或前往当地劳动局咨询。
可以起诉！但是你会陷入官司拉大钜纠结状态！
有这样的情况的，一些公司对应聘的员工有实习期，一般是实习三个月，也有按公司情况时间长短不等。实习期间，员工的基本工资低于正式员工，且无一切福利待遇。不合理，但要看看旅游的项目是什么，
应该合理吧。没有必要计较那些。想旅游嘛，找我我帮你搞定
你们是试用期多久啊？一般在试用期内的不让去也能理解吧
恩
答：本身国企工作就比较清闲，别着急，自己主动去看一些资料文件以及公司的标准、制度等，如果公司安排让你跟着某某人，那你就好好给他打打下手，另外，可以叫这个“师傅”出去吃个饭，顺便向他聊一下自己的想法。你才刚到公司不到3个月，时间很短，不要心急，我们公司新来的---刚毕业的要半年，社会招...
答：为什么压你800？如果是押金，会有押金条，而且3个月会发工资，会有工资表，辞职有辞职信等，这些都是证据，如果你没有触犯公司的什么惩罚条例，800元的押金肯定要退换给你，如果不退，你可以到当地的劳动监察部门去投诉，或者当地的主流媒体、网站述说你的情况。本身收取押金就是不合法的。
答：你来新公司才三个月，我不知道你为何会有这样的判断，一个新人到公司三个月只能了解到一些公司的基本情况，看到一些表层问题，而形成这些表层问题的深层次原因你是根本无法理解的，在这个公司的资深人士也是不可能和一个刚过试用期或没过试用期的新人推心置腹讲的。所以你说领导不懂业务，你是依据什么...
答：不好！知道你是个敢担当的人，你只要把你份内工作做好就行，在有发展前景的公司，用人是有一定考量的，你说得多不于做多些，工作做好了，做出成绩来，我相信会有人看见的，老话说是挑战也是机遇，也许辉煌的人生就从这里开始，说一千道一万，靠实力说话！
答：其次，在你入职时，公司是否安排了你进行岗前体检，如果没有做岗前体检，公司承担全部责任。如果做了岗前体检，当时没有异常，那么需要追溯到你上一家工作的公司，因为除了部分急性中毒外，大部分职业病的发生都是需要很长一段时间，3个月太短了，一般3年内如果发生职业病，都是应该像上一家企业追溯的。
答：二、如果你被辞退，也就是用人单位提出解除劳动合同，看下面内容 如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己...
答：你在这家公司上班，从原来的地方被安排到另一个地方上班，你是没有办法拒绝的，因为你和你所在公司签的劳动合同上写着服从公司安排，所以你是没有理由拒绝的。
答：员工在公司实习期间，公司也应该给员工办理缴纳社保的，这是劳动法明文规定的，你公司现在三个月实习期没有给实习员工缴纳社保，你正常可以跟公司人事部沟通，相信公司会给实习期员工办理缴纳社保的。
答：应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我百度空间及QQ日志有相关法律法规！
答：入职三个月之后，公司才交的社保，这不是很正常吗？一般情况很多，公司和企业都有1到3个月的试用期，所以如果你的工作种类刚好是三个月的试用期，那三个月你转正之后才能给你交社保也是正常的。
