在单位宿舍猝死算工伤吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
在单位宿舍猝死不算工伤。
根据国家相关规定，如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病，那么就可以进行工伤赔偿或者工伤死亡赔偿。一般来说员工在宿舍的时候已经是下班，并且是在休息时间，宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方，并不代表员工在宿舍里面进行工作。
工伤认定申请需要提交以下材料：
1、工伤认定申请表：申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因、职业病诊断和受伤部位等基本信息，并由申请人签字或盖章。
2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明：申请人应当提供与用人单位签订的劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明，如劳动仲裁委员会的裁决书、法院的判决书等。
3、医疗机构出具的受伤部位和诊断证明：申请人应当提供由医疗机构出具的受伤部位和诊断证明，包括初诊病历、住院病历、诊断证明、门诊病历等。
4、工伤证明：如果是因为工作原因受到事故伤害，申请人应当提供由用人单位或劳动者所在的劳动保障行政部门出具的工伤证明。
5、申请人的身份证明：申请人应当提供本人的身份证明，如身份证、军官证、护照等。
工伤死亡赔偿流程：
1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区【县】社保分中心或者个人至各街道、镇【乡】社区事务受理服务中心或各区【县】社保分中心：
2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份：
3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还：
4、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。
【法律依据】：
《中国共和国工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
下夜班后回宿舍猝死,这也算工伤吗
答：员工朱某下夜班后回单位宿舍睡觉，结果不幸猝死，之后其妻子李某向人社局申请认定工伤，但人社局认定朱某的死不属于工伤；李某不服申请复议，因对复议结果不满又提起了诉讼。法院审理后认定朱某的死确实不属于工伤，驳回了李某的诉讼请求。朱某的死猝是工伤吗？对于这种突发疾病猝死的，只要是在工作时间...
职工在宿舍睡觉猝死算不算工伤单位要赔多少钱
答：应该不算工伤，可以向当地劳动部门申报，看劳动局的批复；但如果不算作工伤，公司需要支付抚恤金，具体标准可咨询当地劳动部门。
在公司宿舍死亡算工伤吗
答：员工在公司宿舍死亡不算工伤。一般来说员工在宿舍的时候已经是下班，并且是在休息时间，宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方，并不代表员工在宿舍里面进行工作。根据国家相关规定，如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病，那么就可以进行工伤赔偿或者工伤死亡赔偿。员工在公司宿舍死亡不符合认定为视同...
员工在宿舍死亡会有赔偿吗
答：员工在宿舍死亡是否会有赔偿，要分情况而定：1、如属于工伤，公司没有为员工购买工伤保险的；2、如不属于工伤，公司对员工在公司提供的宿舍内猝死存在过错的。员工在宿舍意外死亡公司不需要赔偿；3、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；4、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡...
在厂里宿舍猝死怎么赔偿
答：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤，所以工伤要求在工作时间和工作岗位。所以，在宿舍猝死不属于工伤，如果是因为自身原因，则单位不承担赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病...
工人下班后宿舍猝死工厂要赔偿吗
答：如果工人死在厂里宿舍里的可能会被认定为是工伤死亡，工厂需要进行相应的赔偿。工亡是因工死亡之简称，也包括因职业病死亡，即劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。由劳动部门依照相关的法律认定。工伤死亡认定，符合申请条件的，行政部门予以受理。
职工下班时间在单位宿舍因病猝死,单位应承担什么责任?
答：职工下班后在宿舍猝死不算工伤。猝死，按照世界卫生组织的定义，是指平素身体健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短时间内，因自然疾病而突然死亡。职工下班后猝死，并非是工作时间，工作岗位突发疾病猝死，不符合认定为视同工伤的条件，不能视同工伤，应按因病死亡办理。《工伤保险条例》第十五条 职工有...
男子疑加班过劳在单位宿舍死亡,为何未被认定工伤?
答：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。小徐是在休息时间内在员工宿舍猝死的，不属于工作时间，也不属于工作场所，不符合工伤的认定条件。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由...
在宿舍死亡属于工伤吗
答：人死在宿舍不算工伤。只要不是在工作的时间、工作的地点、工作的原因，受伤或者是死亡的，公司是不需要承担任何的责任。不过一般情况下虽然公司是无责的不需要承担，但是会有些情分，会赔偿个员工一些丧葬费或者是补助金。但单位应该处于人道主义给予适当补偿：丧葬费、抚恤金。工伤赔偿标准，又称工伤保险...
根据国家相关规定，如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病，那么就可以进行工伤赔偿或者工伤死亡赔偿。一般来说员工在宿舍的时候已经是下班，并且是在休息时间，宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方，并不代表员工在宿舍里面进行工作。
工伤认定申请需要提交以下材料：
1、工伤认定申请表：申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因、职业病诊断和受伤部位等基本信息，并由申请人签字或盖章。
2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明：申请人应当提供与用人单位签订的劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明，如劳动仲裁委员会的裁决书、法院的判决书等。
3、医疗机构出具的受伤部位和诊断证明：申请人应当提供由医疗机构出具的受伤部位和诊断证明，包括初诊病历、住院病历、诊断证明、门诊病历等。
4、工伤证明：如果是因为工作原因受到事故伤害，申请人应当提供由用人单位或劳动者所在的劳动保障行政部门出具的工伤证明。
5、申请人的身份证明：申请人应当提供本人的身份证明，如身份证、军官证、护照等。
工伤死亡赔偿流程：
1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区【县】社保分中心或者个人至各街道、镇【乡】社区事务受理服务中心或各区【县】社保分中心：
2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份：
3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还：
4、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。
【法律依据】：
《中国共和国工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
答：员工朱某下夜班后回单位宿舍睡觉，结果不幸猝死，之后其妻子李某向人社局申请认定工伤，但人社局认定朱某的死不属于工伤；李某不服申请复议，因对复议结果不满又提起了诉讼。法院审理后认定朱某的死确实不属于工伤，驳回了李某的诉讼请求。朱某的死猝是工伤吗？对于这种突发疾病猝死的，只要是在工作时间...
答：应该不算工伤，可以向当地劳动部门申报，看劳动局的批复；但如果不算作工伤，公司需要支付抚恤金，具体标准可咨询当地劳动部门。
答：员工在公司宿舍死亡不算工伤。一般来说员工在宿舍的时候已经是下班，并且是在休息时间，宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方，并不代表员工在宿舍里面进行工作。根据国家相关规定，如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病，那么就可以进行工伤赔偿或者工伤死亡赔偿。员工在公司宿舍死亡不符合认定为视同...
答：员工在宿舍死亡是否会有赔偿，要分情况而定：1、如属于工伤，公司没有为员工购买工伤保险的；2、如不属于工伤，公司对员工在公司提供的宿舍内猝死存在过错的。员工在宿舍意外死亡公司不需要赔偿；3、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；4、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡...
答：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤，所以工伤要求在工作时间和工作岗位。所以，在宿舍猝死不属于工伤，如果是因为自身原因，则单位不承担赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病...
答：如果工人死在厂里宿舍里的可能会被认定为是工伤死亡，工厂需要进行相应的赔偿。工亡是因工死亡之简称，也包括因职业病死亡，即劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。由劳动部门依照相关的法律认定。工伤死亡认定，符合申请条件的，行政部门予以受理。
答：职工下班后在宿舍猝死不算工伤。猝死，按照世界卫生组织的定义，是指平素身体健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短时间内，因自然疾病而突然死亡。职工下班后猝死，并非是工作时间，工作岗位突发疾病猝死，不符合认定为视同工伤的条件，不能视同工伤，应按因病死亡办理。《工伤保险条例》第十五条 职工有...
答：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。小徐是在休息时间内在员工宿舍猝死的，不属于工作时间，也不属于工作场所，不符合工伤的认定条件。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由...
答：人死在宿舍不算工伤。只要不是在工作的时间、工作的地点、工作的原因，受伤或者是死亡的，公司是不需要承担任何的责任。不过一般情况下虽然公司是无责的不需要承担，但是会有些情分，会赔偿个员工一些丧葬费或者是补助金。但单位应该处于人道主义给予适当补偿：丧葬费、抚恤金。工伤赔偿标准，又称工伤保险...
