没有提前三十天辞职如何赔偿公司
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-22
员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿的责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的，则双方依法办理好离职的手续即可，员工不需要赔偿单位。
员工突然辞职怎么处理
自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。
员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施，劳动合同关系存续的情况下，用人单位仍承担着用工风险，发生员工意外死亡等意外情形，用人单位仍须承担相应的责任。更为严重的是，实践中曾有个别员工在自动离职后，提出系用人单位违法解除劳动合同，用人单位百口莫辩，支付赔偿金的案例。
根据《劳动合同法》第二十五条的规定，用人单位只能在以下两种情况下要求劳动者支付违约金:
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与该劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的。
（2）用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
单位未提前30天通知解除劳动合同怎么赔偿?
答：1.提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。2.填写员工辞职审批表。3.人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内, 计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。4.离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。5.离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如...
劳动者未提前30天通知解除劳动合同法如何处理?
答：劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动未提前30天辞职要赔偿，劳动者可以提前30天通知单位解除合同，不需支付违约金。 根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。...
劳动者离职未提前30天通知需要承担什么责任
答：根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工...
离职没有提前30天通知,需要怎么赔偿
答：法律分析：按照我国法律规定，劳动者辞职需提前三十天通知用人单位。若劳动者未遵守此规定而直接离职，用人单位可能要求其赔偿由此造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答：没有提前30天通知辞退是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同，那么是需要给予补偿的，而如果公司没有过错一般情况下，员工都需要提前一个月通知用人单位才可以解除劳动合同，没有这么做的员工，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给...
公司辞退员工未提前30天需要补偿吗?
答：公司辞退员工的时候并不是没有提前30天通知就必须要支付补偿金，像是在职工已经严重违反劳动纪律的情况下或者被判刑了，诸如此类员工自身存在重大过错的，公司根本就没有必要提前30天通知，反之，假如员工在法定医疗期内，提前30天通知了也得支付补偿金。用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列...
离职没有提前30天通知,需要怎么赔偿
答：1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿；法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经...
未提前30天通知辞退如何赔偿
答：根据相关法律规定，劳动者辞职应当提前30天提出通知，如果因职工未提前通知而直接离职的，用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。未提前30天通知解除劳动合同的，应当支付一个月的工资待遇来赔偿。如果用人单位没有法定过错的情形下，劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除合同，否则用人单位...
没有提前三十天辞职如何赔偿公司
答：法律主观：解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月 工资 的。但是有些情况用人单位 解除合同 是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的 赔偿金 。用人单位支付补偿金，标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。 工龄 不...
未提前30天通知辞退如何赔偿
答：未提前30天通知辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可以主张经济赔偿金，并且还是经济补偿金的2倍。劳动者在该单位工作6个月以上的，用人单位需要支付一个月的补偿金。辞职后档案如何处理辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新...
员工突然辞职怎么处理
自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。
员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施，劳动合同关系存续的情况下，用人单位仍承担着用工风险，发生员工意外死亡等意外情形，用人单位仍须承担相应的责任。更为严重的是，实践中曾有个别员工在自动离职后，提出系用人单位违法解除劳动合同，用人单位百口莫辩，支付赔偿金的案例。
根据《劳动合同法》第二十五条的规定，用人单位只能在以下两种情况下要求劳动者支付违约金:
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与该劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的。
（2）用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
答：1.提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。2.填写员工辞职审批表。3.人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内, 计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。4.离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。5.离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如...
答：劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动未提前30天辞职要赔偿，劳动者可以提前30天通知单位解除合同，不需支付违约金。 根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。...
答：根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工...
答：法律分析：按照我国法律规定，劳动者辞职需提前三十天通知用人单位。若劳动者未遵守此规定而直接离职，用人单位可能要求其赔偿由此造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，...
答：没有提前30天通知辞退是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同，那么是需要给予补偿的，而如果公司没有过错一般情况下，员工都需要提前一个月通知用人单位才可以解除劳动合同，没有这么做的员工，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给...
答：公司辞退员工的时候并不是没有提前30天通知就必须要支付补偿金，像是在职工已经严重违反劳动纪律的情况下或者被判刑了，诸如此类员工自身存在重大过错的，公司根本就没有必要提前30天通知，反之，假如员工在法定医疗期内，提前30天通知了也得支付补偿金。用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列...
答：1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿；法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经...
答：根据相关法律规定，劳动者辞职应当提前30天提出通知，如果因职工未提前通知而直接离职的，用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。未提前30天通知解除劳动合同的，应当支付一个月的工资待遇来赔偿。如果用人单位没有法定过错的情形下，劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除合同，否则用人单位...
答：法律主观：解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月 工资 的。但是有些情况用人单位 解除合同 是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的 赔偿金 。用人单位支付补偿金，标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。 工龄 不...
答：未提前30天通知辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可以主张经济赔偿金，并且还是经济补偿金的2倍。劳动者在该单位工作6个月以上的，用人单位需要支付一个月的补偿金。辞职后档案如何处理辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新...
