事业编进面试的比例是多少

大多数事业单位招考进入面试比例为面试人数与招聘岗位名额3比1或5比1。

通常正常事业单位笔试考试完成后，会按照成绩会以一比三的比例进入面试，假设岗位招聘1个人就可以根据笔试考试成绩排名取前三名进入面试环节，面试结束后将笔试考试成绩和面试成绩加权算出综合成绩进行从高到底的排序，取综合成绩第一名进入体检环节和政审环节。

但也有部分专业岗位的进面比例多为5比1。这都是因为有部分事业单位面试比例没有固定标准，想要查询具体岗位进面比例，最好还是以参考当地招录公告的该岗位的具体信息。

事业编面试有什么形式？

1、结构化面试：结构化面试是指针对要测评的内容实现进行精心设计，系统地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。

2、半结构化面试：半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定。也就是在预先设计好的试题的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

3、无领导小组讨论：就是指由一定人数的考生组成小组，在不指定领导者的情况下，要求考生在规定时间内，经过充分的讨论，对话题形成统一意见的一种测评方式。