请问 建行定向招聘和校园招聘 待遇哪个好 谢谢
1、建设银行的定向招聘跟校园招聘的区别：定向招聘一般为合同工，而且调换的难度较大，升值空间较小，也不是太稳定；校招就是在编员工，无论岗位的调换，升值空间还是福利待遇，都要比定向招聘要好一些。校园招聘跟社会招聘是平行的。
同属正式工。区别在：定向是指只能在固定的岗位工作（例如柜员），合同期内不会轮岗。而校园招聘只规定了合同期限，在合同期内根据工作需要或组织安排或个人能力，可以轮岗（例如柜员干半年，再去会计部干两年，再到人力资源干一年等），且可以是中长期合同工（即无固定期限合同工），定向有年限的，当然这收入的差别就大多了。
2、定向招聘：指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。 校园招聘和社会招聘是平行的招聘形式，而定向招聘是和这两种招聘形式有重叠之处。
3、校园招聘：银行校园招聘一般是针对应届毕业生进行的招聘，每年分两个批次进行，一般是9月份开始的秋季招聘和新年过后2月份开始的春季招聘（或称为春季补招），银行春季招聘对于秋季招聘中失败或错失良机的考生来说无疑是一个好消息。春季招聘的整体准备时间较秋季招聘会相对缩短，所以考生在公布招聘公告后要做好准备，合理安排复习进度，确保顺利通过考试进入。
4、社会招聘：会招聘是面向具有相对工作经验的社会人士的招聘；已经毕业并想进入银行工作的可以多关注一下这方面的招聘信息，社会招聘不像校园招聘那样有集中的招聘时间段，需要长期关注，一般招聘流程比较简单。
校园招聘招的是基层职位，比如储蓄、柜台、业务、营业等等。而定向招聘，条件比较高、起点也相对要高些，比如储蓄经理、基金经理等等。发展前途来说，因为校园招聘的是基础岗位，所以要经历更慢长的人业务储备过程，这个过程成熟了，才有提升资格，还要把握住机会才有提拔的可能。没有个五年、十年，根本不用想。这个虽然苦了点，但路走得踏实，自己心里有数。定向招聘就不用多解释了，一看就知道是为某一类人专门开的绿灯，这些职位一上来就是比较高的起点，发展前途当然也相对较好。
至于人际关系之类，如你父辈有比较硬的人脉，那还可以考虑，如果没有，就没必要花那个精力和财物了，还是在同一起跑线上竞争吧。再说，靠人脉进去的，不踏实，你要比别人付出的更加多，到后面，可能你自己就把握不住自己的命运了。再考虑清楚吧。
校园招聘进去的好。
