面试常见问题10:与上级意见不一致时,你怎么处理?
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-24
通常而言,采用以下这3种方式最为合适。意见相左,私下交流 职场是有秩序的。你要知道,既然他/她能成为你的领导,自然有他/她出众的地方。下面是小编帮大家整理的与上级意见不一致时,你怎么处理?希望对大家有所帮助。 面试常见问题10:与上级意见不一致时,你怎么处理? 问题解读:这个问题主要是了解求职者的沟通协调能力、执行力和对自己的位置的定位。 回答思路: 1、遇到意见不一致,首先要自己再考虑下自己的意见有无不完善的地方,重新梳理下自己的思路。 2、作为下属,如果不是涉及原则性问题,应执行上级的意见。 3、有意见一定要沟通,但是要注意方法,心平气和、委婉地沟通。 参考回答: 示范1:与上级意见不一致时我会重新梳理自己的思路,站在上级的角度想想问题,如果自己的意见仍与上级不一致时,我会心平气和、委婉地和上级沟通,如果上司不同意,如果不是涉及公司重大事情和利益我会按上司的意见去执行,同时会调整好自己的情绪,如果是原则性问题会越级汇报。 示范2:对于非原则性问题,与上司意见不一致时我会委婉地与上司沟通,上司仍坚持己见时我会按上司的意见去执行;对于原则性问题,我会首先和上级心平气和地沟通,说明利害关系和自己的看法,上司仍坚持己见时会向公司汇报或视情况采取其他有效的方法。 与上司相处的礼仪,是一种学问和艺术。无论你与你的上司私下是多好的朋友,在工作场合说话和办事都要把握分寸,随时把他当做上司对待,保持他的权威感。 在办公室如何与上级主管相处,最重要的就是一定要“尊重主管”,还要记住“体谅主管”。 不管人前人后,对于上司的态度都要心存敬重,对于主管的询问要回答得清晰有力,而且要马上回应。 在接受上司指令时候,如果对指令有疑问或认为有错误之处,一定要委婉陈述,并提出自己有建设性的看法和建议。如果建议没有被采纳,就要按照原来的计划去办,并努力完成。这样不但能赢得上司的信任和好感,也是磨练自己、增强工作能力的机会。 要学会与上司相处的艺术,首先要懂得与上司相处的礼仪。这些东西简单易懂,把它作为你应该会的、且在工作中必须遵守的一种日常规范,那会有利于你不断进取。如果不懂得与上司相处,又怎么让上司信任你呢? 下面是一些日常必须做到的礼仪,这些礼仪能够帮助你更好地与自己的上司相处: 1、见到上司,便应该趋前打招呼。如果距离远不方便,可注视之,目光相遇,点头示意即可。近距离相处则用礼貌用语打招呼。 2、在公共场合遇见上司,不要表示出特别的热情,礼貌地大声招呼就可以了。千万不要在公共场合下嘘寒问暖。 3、不要在公司电梯里或办公室有第三者的情况下与上司谈家常,特别是上司的家事。 4、不要在上司面前搬弄是非。 5、在公共汽车或地铁遇见上司,要主动招呼并让位,下车别忘记说“再见”,但是在特别拥挤而狼狈的公共场所遇到上司,请一定要巧妙躲开,让他认为你没有看见他。 6、偶尔碰到上司的隐私时,应装着没有看见或者看不懂,不要触及上司的隐私,更不要再次提起,或者在公司同事间传播。 7、理解上司的命令和要求的意图,切莫机械行事。出了错不要找借口,更不能说“是你让我这样做的呀”等,上司说话时不要插嘴,更不要在挨批的时候插嘴。要学会自我检讨,不能推卸责任。 8、在工作酒会上,一定要等上司举杯,你才能举杯。千万不要拿起酒杯一句话不说一饮而尽,这样上司会以为你对工作有不满情绪,更不要在上司面前喝得醉酒失态。 9、与上司一起出差,绝对不要订同一间客房,上司入房间后,宾馆的客房变成了上司的暂时的私人空间,如果要找上司谈工作,必须打电话联系,不要贸然去敲门,更不能直接进入。 你不可不知的职场小人 1、没责小人 没责小人就是没有责任和不负责任的人。这类型的.小人,该做的事往往都没做,他们很会“吃蛇”(偷懒)。每当有事情发生了,他们的第一个反应便是推卸责任,他们会常说这不是我的错!他们会常责骂其他人,他们喜欢否认自己的过错,然后找借口来当成没一回事。 2、三谣小人 三谣小人就是喜欢听信谣言,制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相,只要有传播的价值,他们便会毫不保留的成为大喇叭,没有可以讲到好像有的一般。同事离职,他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的夥伴下毒,影响周遭的人。在职场中,这种小人,唯怕企业不乱! 3、分裂小人 分裂小人,他们有一个特别的能力,那就是他们可以言行不一,讲一套做又另一套,喜欢夸大来讲,讲的时候就是天下无敌,做时便是有心无力。他们可以分裂的处理自己所表达和自己的处理。这种小人,往往只会包装自己,但是没有实力。会夸大来吸引大家的注意,然后许下自己无能完成的承诺。 4、小贪小人 这小人最爱贪小便宜,他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里,他们可能就是那些你起初非常信任的人,他懂得利用你对他的信任,出卖你! 5、善变小人 我们知道,改变是必要的。我们也知道,在这世界里,唯一不变的就是改变!在职场中,如果你改变自己的行为和态度,你是被接受的,但是这小人喜欢改变的不是自己,而是改变所设定的游戏规则。他们往往不能看到对方业绩越做越大,钱越赚越多,他们就会开始打改变游戏规则的主意。他们同时不只对外时会改变所设定的游戏规则,连同自己的工作夥伴也不放过。他们不能看到员工根据所设定的规则获得分红大、奖金多,他们就会开始改变规则。这里的关键是他们将会经常根据利己不利人的观点来改变游戏规则。这也就导致和他合作的夥伴流动量很
面试官问 在工作中与上级的意见不一致怎么办?
答:对于这个问题,我们知道,很多人在面试的时候都会被问到。我的建议就是在与领导面对面时,我们应该听从领导的意见,按照领导的说法服从,之后要是自己的看法与领导不一致,我们在自己私下找时间与领导沟通与协调,同时将自己与领导不同的看法与领导说出。最后达成意见一致。
面试时被问与上级意见不一致,你是如何做的?
答:面试被问到与上级意见不一致时,要注意这可是个套路题,既不能回答上级说什么就是什么,也不能说和上级死磕到底。想要知道该怎么答,首先要了解面试官问这道题的目的是什么。一般来说,在衡量候选人时,面试官通常会花一定的时间来评估候选人的组织契合度,说大了是和公司的文化匹配度,说小了是和未来...
在面试时怎么回答你与别人意见不一致时如何处理的问题
答:在面试时怎么回答你与别人意见不一致时如何处理的问题 没有找到同样问题的答案,找到一个“与上级意见不一是,你将怎么办?”回答提示:①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理...
面试问题跟领导意见不一致怎么办?
答:1、自我检查 :重新梳理自己的思路,与领导的意见做比较。2、诚意沟通 :与领导进一步单独沟通,以谦逊的态度阐述自己的观点,并加以举例佐证。3、达成一致 :最终与领导达成一致意见。
面试问题:当与上司意见不一致时,怎么办?
答:当与上司意见不一致时的解决方法:对于这类问题,还是要本着诚恳、实际、谦虚的态度去回答。1、自我检查 作为一个成熟的职场人,在遇到问题时,首先要学会先从自己身上找原因,而不是指责别人或是例举种种客观因素为自己开脱责任。因此,当和上司意见不一致时,不要贸贸然去质疑对方,重新梳理自己的思路...
与领导意见不一致,该怎么办?
答:要帮助领导完成工作,达成计划,而不是满足自己的「口舌之快」。完成领导的目标,才是共同目标,我和领导是利益共同体。在职场上,下级跟领导意见不一致的情况是常有的事,最重要的是莫要与领导进行抗争,帮领导想办法解决问题,才是下级的本分。这也是面试官想得到的答案和求职者入职后的结局。
面试常见问题:与你的领导意见不一致时你会怎么做
答:为领导改正错误、为领导排忧解难,才是真正让领导赏识的好员工。反思自己 看到这,大家应该知道了,发现领导的命令有问题,我们需要站出来,但是应该怎么说呢?怎么做才能不让领导误会我是一个不服管的人呢?其实,在思考如何向领导汇报之前,我们首先要想的是反思一下自己的意见,前面我们也说了,领导的...
如果主管领导给出的意见与上级领导不一致,怎么办?领导给你的工作中...
答:由于是面试题,所以需要考虑考官提问的方向:1.问题的关键要点是管理工作中的沟通与跨级管理问题,上级领导不能直接给你安排工作的,所以这种情况的出现,要求你必须将情况汇报给自己的主管,由主管去与上级领导沟通解决办法,绝对不能直接按照上级领导的意见来办。上级很多领导情况不明,并且责任却是主管的...
在面试时被问到与上司意见不一致怎么办,需要怎样进行回答呢?
答:一般而言,在评价应聘者的时候,面试人员往往会花费相当长的一段时间去评价应聘者的组织适合性,往大了讲就是符合企业的企业文化,说得不够好,就是跟将来的队伍有多好。在工作中,上下级之间的紧密配合,也是一个很大的因素。和上司的配合,看似取决于下属之间的配合程度,但更重要的是,两人的配合,...
答:对于这个问题,我们知道,很多人在面试的时候都会被问到。我的建议就是在与领导面对面时,我们应该听从领导的意见,按照领导的说法服从,之后要是自己的看法与领导不一致,我们在自己私下找时间与领导沟通与协调,同时将自己与领导不同的看法与领导说出。最后达成意见一致。
答:面试被问到与上级意见不一致时,要注意这可是个套路题,既不能回答上级说什么就是什么,也不能说和上级死磕到底。想要知道该怎么答,首先要了解面试官问这道题的目的是什么。一般来说,在衡量候选人时,面试官通常会花一定的时间来评估候选人的组织契合度,说大了是和公司的文化匹配度,说小了是和未来...
答:在面试时怎么回答你与别人意见不一致时如何处理的问题 没有找到同样问题的答案,找到一个“与上级意见不一是,你将怎么办?”回答提示:①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理...
答:1、自我检查 :重新梳理自己的思路,与领导的意见做比较。2、诚意沟通 :与领导进一步单独沟通,以谦逊的态度阐述自己的观点,并加以举例佐证。3、达成一致 :最终与领导达成一致意见。
答:当与上司意见不一致时的解决方法:对于这类问题,还是要本着诚恳、实际、谦虚的态度去回答。1、自我检查 作为一个成熟的职场人,在遇到问题时,首先要学会先从自己身上找原因,而不是指责别人或是例举种种客观因素为自己开脱责任。因此,当和上司意见不一致时,不要贸贸然去质疑对方,重新梳理自己的思路...
答:要帮助领导完成工作,达成计划,而不是满足自己的「口舌之快」。完成领导的目标,才是共同目标,我和领导是利益共同体。在职场上,下级跟领导意见不一致的情况是常有的事,最重要的是莫要与领导进行抗争,帮领导想办法解决问题,才是下级的本分。这也是面试官想得到的答案和求职者入职后的结局。
答:为领导改正错误、为领导排忧解难,才是真正让领导赏识的好员工。反思自己 看到这,大家应该知道了,发现领导的命令有问题,我们需要站出来,但是应该怎么说呢?怎么做才能不让领导误会我是一个不服管的人呢?其实,在思考如何向领导汇报之前,我们首先要想的是反思一下自己的意见,前面我们也说了,领导的...
答:由于是面试题,所以需要考虑考官提问的方向:1.问题的关键要点是管理工作中的沟通与跨级管理问题,上级领导不能直接给你安排工作的,所以这种情况的出现,要求你必须将情况汇报给自己的主管,由主管去与上级领导沟通解决办法,绝对不能直接按照上级领导的意见来办。上级很多领导情况不明,并且责任却是主管的...
答:一般而言,在评价应聘者的时候,面试人员往往会花费相当长的一段时间去评价应聘者的组织适合性,往大了讲就是符合企业的企业文化,说得不够好,就是跟将来的队伍有多好。在工作中,上下级之间的紧密配合,也是一个很大的因素。和上司的配合,看似取决于下属之间的配合程度,但更重要的是,两人的配合,...