面试官不录用你的暗示

面试官不录用你的暗示

　　你知道哪些面试官不录用你的暗示吗？很多人在初入职场的时候会经历一次或多次面试，你能看懂面试官的暗示吗？下面我就在这里跟大家分享一些面试官不录用你的暗示，希望对你们有一定的启发。

　　面试官不录用你的暗示1

　　 1、面试时间的长短

　　如果面试时间只有几分钟，那么说明面试官认为你和岗位不匹配，没有聊下去的必要。

　　 2、面试内容

　　面试时，如果面试官详细为你介绍了公司情况、岗位情况，仔细了解你的工作经验和能力，还会问你未来的发展规划、最快入职的时间，那么很大概率说明他想录用你。反之，面试问题比较单薄、显浅的，则说明他不想录用你。

　　 3、薪资和福利

　　如果面试官主动提起能给你的薪资，以及五险一金等福利时，说明他十分中意你。反之，如果你主动提起，他都不能给出准确答复的，则代表他不想录用你。

　　 4、提出建议

　　有些比较细心的面试官，在面试的后半段会对你的面试表现提出建议。包括你曾经职业生涯中不对的地方，已经你回答问题中令面试官不太满意的地方。那么，这是他其实已经有了不录用你的意向。

　　此时，如果你对该公司还有好感和意愿的。应该抓紧最后的机会，提出自己的优势。请求面试官再给你一次机会，把问题理顺，再回答一遍。

　　 5、打断你的回答

　　如果你在回答问题时，只说了几句话，面试官就打断你的回答。说明，他不想录取你。

　　 6、小动作不断

　　面试官在听你回答时，出现看电脑屏幕、看手机、看其他人的简历、玩笔等动作时，说明他不想录用你。

　　 7、结束时的话术

　　如果面试结束时，面试官说的是“你要是没有什么问题想问我的话，我们这轮面试就到此结束了”、“如果合适我们会电话通知的”，而不是“你还有什么问题想问我”、“两天内，我们会告知你面试结果”，那么则表明面试官不想录用你。

　　面试官不录用你的暗示2

　　 1、面试时间短

　　面试时间的长短从侧面可以反映出面试官对你的了解程度的深浅。比如你在A公司进行面试，上一个候选人面试的时间为40分钟，而你只有20分钟就出来了，说明面试官对你的个人情况了解及岗位匹配度做出了一定的`衡量，不想深入的了解。

　　 2、面试官对你的面试表现提出建议

　　这种情况下很多时候是面试官对你的面试表现不太满意，然后出于对候选人的关照会对你的表现做一个简单的点评，指引你提升的方向，有助于后面的面试表现。

　　 3、没有提及薪资

　　盐城招聘网跟一些HR了解过，如果在面试中没有谈及薪资问题，一定程度上表示面试官对你没有足够的兴趣（不是绝对）。设想下，如果你足够优秀，作为企业肯定不会想错过引进人才的机会，因此会询问你的薪资，确认你的开价是否在企业的可接受范围内。

　　 4、岗位匹配度问题

　　有些HR可能对你简历及业务没有详细了解，就将你推荐给面试官然后预约面试，这种情况下面试简历和现有岗位匹配度不高，同时没有亮点的话，面试官正常情况下会尽快结束面试。对于岗位匹配度大家可以了解每家企业岗位的招聘要求。