单位不给公休假怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-30
单位不给公休假:用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300支付未休假工资报酬(其中包括正常上班期间工资，实际上另行支付200的工资)。
一、正常休假领导不让休怎么办
不批年假不合法，用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
二、老板不让员工休假怎么办
可以向当地劳动部门投诉。不批年假不合法，用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。
三、休产假还能休年假吗
休产假还能休年假。一般国家法定节假日和休息日不计入年假，国家规定职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等节假日，因工伤停产带薪期间不计入年假。职工工作1年以上10年以下的，年休假5天，工作10年以上不满20年的，年休假10天，工作20年的，年休假15天。
【本文关联的相关法律依据】
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
公休假单位不让休咋办
答：在发现单位不让休公休假时，员工应首先与单位进行沟通，了解具体原因。如果是因为工作安排或特殊情况导致暂时无法休假，可以与单位协商调整休假时间或寻找其他解决方案。三、提出书面申请与证据收集 如果单位无正当理由拒绝员工休公休假，员工可以提出书面申请，明确表达自己的休假意愿和理由。同时，收集相关证据...
单位领导不让休公休假怎么投诉
答：1、首先和领导协商，说明情况及政策；2、协商不成功的，可以向更高一级部门领导电话投诉、邮箱投诉或书面投诉等，但需要说明详情，理由要充分；3、投诉不成功的，可以携带材料，向人民检察院举报。
单位领导不让休公休假怎么投诉
答：如果公休假，劳动者加班，不给加班费，可以向有关上级部门反应。可以向当地劳动监察大队反应。也可以申请劳动争议调解仲裁 根据《劳动法》第44条，《劳动争议调解仲裁法》第2条
单位不给公休假怎么办
答：法律分析：单位不给公休假：用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300支付未休假工资报酬（其中包括正常上班期间工资，实际上另行支付200的工资）。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿...
公司不给公休怎么办
答：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满...
企业公休假不给休怎么办
答：此外职工与用人单位因年休假发生争议，属劳动争议，可按下列途径解决劳动争议：1、到所在单位要求工会或劳动纠纷调解委员会协助解决；2、到所在地劳动争议仲裁委员会提出劳动申诉(劳动行政部门受理不收费用)；3、不服劳动部门裁定，可在收到裁制书15天内向所在地法院提出诉讼；4、不服法院判决，可在收到...
单位不让休公休假怎么办
答：法律主观：《劳动法》规定女职工是应该享有产假的，单位不给员工休产假属于违法行为。?这种情况下，可以先与公司协商，协商不成的话，可以向劳动仲裁部门申请仲裁进行维权。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
请公休假领导不批怎么办
答：请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写请假审批单，明确请假的类型、事由、请假的时间...
公休假单位有权利不让休吗
答：法律分析：可以要求休假或给付加班费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准...
单位不让员工休息,休息一天扣双倍工资怎么维权?
答：用人单位不让休息，劳动者可以到当地劳动监察部门反映，并可以申请劳动仲裁。不让劳动者休息涉嫌违反劳动法，侵犯劳动者的合法权益，可向当地劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。劳动者同时可以要求用工单位支付经济补偿。法律分析我国劳动法规定公司应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不得违反劳动法规定延长劳动...
一、正常休假领导不让休怎么办
不批年假不合法，用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
二、老板不让员工休假怎么办
可以向当地劳动部门投诉。不批年假不合法，用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。
三、休产假还能休年假吗
休产假还能休年假。一般国家法定节假日和休息日不计入年假，国家规定职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等节假日，因工伤停产带薪期间不计入年假。职工工作1年以上10年以下的，年休假5天，工作10年以上不满20年的，年休假10天，工作20年的，年休假15天。
【本文关联的相关法律依据】
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
答：在发现单位不让休公休假时，员工应首先与单位进行沟通，了解具体原因。如果是因为工作安排或特殊情况导致暂时无法休假，可以与单位协商调整休假时间或寻找其他解决方案。三、提出书面申请与证据收集 如果单位无正当理由拒绝员工休公休假，员工可以提出书面申请，明确表达自己的休假意愿和理由。同时，收集相关证据...
答：1、首先和领导协商，说明情况及政策；2、协商不成功的，可以向更高一级部门领导电话投诉、邮箱投诉或书面投诉等，但需要说明详情，理由要充分；3、投诉不成功的，可以携带材料，向人民检察院举报。
答：如果公休假，劳动者加班，不给加班费，可以向有关上级部门反应。可以向当地劳动监察大队反应。也可以申请劳动争议调解仲裁 根据《劳动法》第44条，《劳动争议调解仲裁法》第2条
答：法律分析：单位不给公休假：用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300支付未休假工资报酬（其中包括正常上班期间工资，实际上另行支付200的工资）。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿...
答：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满...
答：此外职工与用人单位因年休假发生争议，属劳动争议，可按下列途径解决劳动争议：1、到所在单位要求工会或劳动纠纷调解委员会协助解决；2、到所在地劳动争议仲裁委员会提出劳动申诉(劳动行政部门受理不收费用)；3、不服劳动部门裁定，可在收到裁制书15天内向所在地法院提出诉讼；4、不服法院判决，可在收到...
答：法律主观：《劳动法》规定女职工是应该享有产假的，单位不给员工休产假属于违法行为。?这种情况下，可以先与公司协商，协商不成的话，可以向劳动仲裁部门申请仲裁进行维权。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
答：请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写请假审批单，明确请假的类型、事由、请假的时间...
答：法律分析：可以要求休假或给付加班费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准...
答：用人单位不让休息，劳动者可以到当地劳动监察部门反映，并可以申请劳动仲裁。不让劳动者休息涉嫌违反劳动法，侵犯劳动者的合法权益，可向当地劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。劳动者同时可以要求用工单位支付经济补偿。法律分析我国劳动法规定公司应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不得违反劳动法规定延长劳动...
