大学生为什么就业难？
总有人说，现在的大学生，可真是越来越不值钱了，社会上也存在“三千块请的来大学生，请不来农民工”的说法。越来越多的大学生毕业后涌入社会，随之而来的便是大学生就业难的问题，为什么近年来越来越多的大学生找不到工作，甚至沦为社会的“底层”呢？在我看来，主要有四个原因。
一、专业限制现在大学里的专业种类繁多，有一些冷门专业，就业渠道非常狭窄，这也就导致一些毕业生，千方百计也无法找到适合自己的工作。放弃自己所学的专业知识，从事别的行业，一时又心有不甘，也就只能暂时处于失业状态！
二、缺少实践经验
大学生在大学期间缺少做相应的职业见习，从而导致没有职业经历经验。大学生职业见习的目的：一是检验理论所做的职业选择，二是在实践中进一步学习职业知识。三是积累职业经验，为日后毕业入业做准备。职业见习是大学生在待业准备阶段的成功性标志，是大学生职业生涯阶段的第一个尝试期。
三、个人没有明确的目标很多人浑浑噩噩的过完了自己的大学生活，在大学期间没有对自己进行合理的规划，在毕业后也没有具体的求职目标，所以在求职的过程中，无论是什么岗位，都总有哪里不符合自己的心意，这其中最主要的原因就是自己没有明确的目标，不知道自己想要什么，想做什么。就业难不只是社会环境的因素，个人因素同样也很重要。
四、盲目考取证书
而大学生的一个误区，以为考取更多的职业资格认证就代表职业能力的增强，即使目前用不上，但学了总是有用的上的地方的，这种学习的心理是对的，天下没有不劳而获的事，但天下也没有劳而不获的事。但大学生这种学习行为忽略了职业自我的适合性和职业核心能力的专注性。每个人都可以做很多事，但只要你可以做好一件事，那就完全可以安身立命，建功立业。大学生在职业发展上追求的不是什么都可以做，而是在一点上只有我可以做并且只有我做的最好。
总而言之，社会缺的的确不是大学生，而是优秀的大学生。如果想要在众多求职者中脱颖而出，一定要在大学期间就认真学习专业知识，积极参加实践活动，充分提高自己的个人实力。既然大环境一时难以改变，那就从自身先做起。
因为我国基本上每年有八百万大学生毕业找工作，出现了人比工作多的情况。
在学校学的知识大多数是课本上的与社会脱节，到社会上并没有工作经验，相对于来说各公司更喜欢招聘一些有过工作经验基础的人，也不用再找时间和机会去培训，省去了很多时间和精力。
所以说毕业大学生在找工作上往往是比较艰难的。并切因为每个人在大学里学的专业都不一样，出社会找工作以后以后发现很多工作都与自己在学校学习的专业不符合，也不愿意去，所以就很难找到工作，也有一些觉得工资比较低达不到自己的预期工资也不愿去做， 也有一些是因为去公司里上了几个月的班觉得和自己预期不符不是自己想从事的那一份工作然后考虑一番之后辞职。
近年来，更是因为收到疫情原因的影响许多中小型企业面临破产裁员等情况，疫情原因使许多实体企业无法复工，导致我国的企业面临着无比巨大的损失，因为企业无法正常复工所以使工作机会变得越来越少，大学生们找工作的机会越来越少，可以选择的岗位也越来越少。并且因为我国现在正处于一个转型阶段，伴随着经济全球化的发展我国现逐渐把一些产业转移到东南亚国家发展，这些战略计划也会使我国的就业岗位减少，让大学生找工作面临更大的压力。
现在的大学生找工作难也不仅仅是大学生自身工作能力的问题，也不是因为大学生仅仅没有工作经验的问题，这也和社会上的现状有很大关系，是因为现在每年的毕业大学生人口基数越来越越庞大，而在这个社会上需要找工作的并不只是仅仅只有大学生，也有很多人在找工作，找工作的人数很大，但是市场一下子并没有能力接收那么多人所以才会导致大学生当今就业越来越难的问题。
大学生就业难的原因：
1、大学毕业生的困惑有劳动力市场的需求量与需求结构的缘由。
2、自身没有实际工作经验，一般忠诚度低，而用人单位希望“来者能做”，欲进行培养又担心会跳槽。
3、家长和本人好高骛远，职业规划也不明确，盲目攀比。
4、急于求高薪，没有认识到单位如同学府，初次工作即为深造与锻炼。因此，毕业生还应树立现实的就业观。
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注意事项：
1、信息的安全。应该尽量通过正规途径(如学校勤工助学中心)获取信息。
2、求职面谈。要注意安全切记清楚告诉家人或亲友面谈的时间和地点，初次面试尽量不饮用点心或饮料，注意面试场地的外观与对外通道。
3、平时工作时的安全上班时，衣著，态度，言行均应谨慎，不轻言允诺非公务以外的不当要求，刚到新公司应先熟悉环境，谨慎处理不熟悉同事的邀约。
4、加强个人信息保密。不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和电子邮件即可，最好不要提供宿舍或者家庭电话。
参考资料来源：百度百科——就业
1. 社会对大学生的期望越来越高
用人单位不仅注重毕业生的综合能力，也非常重视学生在校期间的学习和表现，不仅要求学生成绩好，政治思想道德素质高，而且要有强烈的事业心、责任感和团队精神。
复合型、外向型、开拓型且具有创新意识的学生更加受到青睐。
素质、能力和品德日益成为用人单位选人用人的普遍标准。
2. 具有专业技术能力的专业学生普遍抢手 相对于专业技术高的理工科专业，文科类大学毕业生就业竞争更加激烈。主要原因在于部分文科类学生社会实践经验少，缺乏综合运用技术的能力，动手能力不强等。
3. 就业选择从单一性转变为多元化 随着就业压力的增大，当今大学生已学会主动适应社会，体现出很强的主动意识、自我意识和竞争意识，以更加多元的选择主动适应就业形势。
在就业类型上，就业范围增加，从以往较为稳定的国有性质的单位走向风险性相对较高的企业，大学生的足迹遍布各行各业。
从就业的地理位置上看，以往的大学生在就业时，都倾向于家乡、大城市和自己熟悉的地方。如今，在新的就业形势下，更多毕业生选择更加广阔的发展空间，哪里需要就去哪里。
再就业途径上，从过去选择单一的就业岗位，到现在的自主创业、自由职业、继续深造、出国留学等，就业途径变得更加多元。
4. 就业时更加注重和追求物质福利 大学生在实际选择职业时，更加偏重考虑福利待遇和薪酬，而实现自我价值和迎合自我优势与兴趣爱好则位居其次，甚至专业是否对口也不再过多考虑。
由于历史和观念的原因，大学生在就业选择过程中还是偏爱工作稳定、福利好、工作压力不大的体制内单位，报考公务员热也说明了这种趋势。
5. 很多大学生希望从事低风险的工作 面对当前的就业高压和激烈的社会竞争，加上很多大学生在校期间专业知识和相关能力不足，又缺乏一定的社会实践经验，大学生对就业压力的承受力不够，心理素质、职业竞争和创业激情比较欠缺，导致很多大学生在就业时倾向于选择低风险的工作岗位和行业。
6. 学历的层次性和专业的不对口使大学生在就业中处于劣势 我国大学的扩招导致大学生的人数连年增加，竞争优势不再凸显，再加上专业不对口，使得大学生就业更加困难。
7. 就业市场上存在的就业歧视现象也加剧了大学生就业的难度 某些用人单位通过各种招聘条件的限制，无形中形成了各种歧视性条件。有的是年龄歧视，在无必要的前提下只招聘某个年龄段的大学生；有的是地域歧视，声明“×× 省的人不招”“农村来的不招”等；有的是性别歧视，如“只招男生不招女生”等。如此种种歧视现象，对“就业难”起到了推波助澜的作用。
8. 自主创业逐渐受到广大毕业生的欢迎 随着社会经济的不断发展，工业化、信息化、市场化、社会化在自然与人为作用下不断嵌入社会生活的方方面面，在国家政策和社会各界的宣传引导下，越来越多的大学生走上了自主创业的道路。
为什么总是说大学生就业难，除了一些客观因素，其实更多的是大学生们自身的主观因素。以下是大学生就业难的三大误区供大家参考。
误区一：心态浮躁期望过高
“不要总说我找工作要求高，你想，上了十几年学，投入这么多，都将家里上穷了。找个工作，怎么都要与我的投入成本和心理期望值相持平吧？”小王有些激动地告诉记者。小王是河南大学国际贸易专业的研究生，他梦想做一名跨越欧美、走遍全世界的大牌商人。于是，不久前，他和同学结伴去了深圳，希望找到好的发展机会。
刚开始，小王找工作的目标，不仅要求职位高，而且要有巨大的发展潜力，还要是世界500强企业之一。但是，在深圳一个多月，简历投出20多份，有回音的只有两份，面试后也都杳无音信。眼看家里带来的钱花掉了一半，还没有找到满意的工作，他只好又回来参加学校的招聘会。
专家支招：调整心态，合理定位
老师说，任何一个工作岗位都有相应的职业能力要求，与高职位和高薪金相匹配的必定是全面的职业素养、扎实的专业技能、丰富的实践经验、大量的精力投入，等等。
崔进军说，大学毕业生如果一开始就对就业期望值过高，既不实际，又人为增加了求职难度，有时也会错过了最佳就业的黄金时间段。因此毕业生应避免理想主义，矫正浮躁的心态，根据自身的总体水平现状，及时调整就业期望值，抓住眼前机遇，从基层做起，从小处做起，规划发展职业进程，实现自己的理想。
误区二：普遍撒网乱投简历
“管他呢，先把简历投了再说。”身材瘦小的阿娟抱着厚厚一大摞简历，一一分发在招聘单位的桌子上。阿娟是河南农业大学的一个本科生，大学里学的是园艺专业。“我学的专业属于冷门，再加上今年的经济危机，工作更难找。多投些简历，也算给自己多创造些就业机会吧。”她叹了口气，有些无奈地说。
专家支招：知己知彼，有的放矢
为数不少的毕业生在求职时，为增加成功率，不管工作单位和岗位是否适合自己，一律采取大撒网的方式投递简历，但往往收效甚微。即使侥幸过关，也往往因为工作离自己的专业和目标相差甚远，对将来的发展没有太大帮助。
老师提醒大学生求职者，要增加求职的成功率，毕业生最需要做的不是盲目乱投简历，而是应该在知己知彼的基础上，有的放矢。知己，就是客观认识和评估自己的优缺点和个人能力，明确自己想做什么、能做什么；知彼，就是要对面临的就业形势和职业环境有清醒的认识，并深入了解应聘的工作单位和具体岗位，审视求职岗位和自己职业发展规划是否吻合，这样也才能有效多提高求职应聘的成功率。
误区三：盲目跟风回避现实
“这年头儿工作不好找，我也只好加入考研大军的行列，没想到，这么快就被淘汰出局了。”河南工业大学的刘帅一脸的沮丧，言语间流露着焦躁和忧虑。他告诉记者说，他们班有30多个人，大部分的同学都选择考研或考公务员，以期暂时避开当前严峻的就业压力。但考试成绩并不理想，没办法，才匆匆跑到招聘会上来。
专家支招：考研求职，目标明确
有些同学因为求职不顺利，于是就主动放弃求职，专心致志准备来年的考研，希望通过考研增加找到好工作的砝码。但事实也许并非如此。在现实的就业市场上，研究生毕业后工作难找的现象并不鲜见。
教授认为，若是希望继续提升自己的学科知识，考研是个不错的选择。但考研并不是找到理想工作的根本保障。若只是为了想找到一个好工作而考研，很可能会事与愿违，只是人为地推迟找工作的时间。所以在考研之前应明确目标，并对可能遇到的困难做好充分的心理准备，同学们还是应该从职业发展的角度来确定职业选择，不要盲目跟风。
大学毕业后找工作往往很困难，而且原因很多。在世界各地，每年获得学位的学生比以往任何时候都多。班级规模稳步增加，学费也有同样的上涨，但它并没有阻止许多高中毕业生进入大学。由于这种显着增加，毕业生就业困难的主要原因是竞争激烈，每年都有大量的毕业生进入他们的领域，尤其是技术和医疗行业。毕业生在求职中挣扎的原因有很多。撇开个人原因不谈，许多学生和应届毕业生面临更大的原因，例如：竞争激烈、工作经验少、没有实操技能、缺乏跟进、缺乏沟通技巧和主要不确定性。
1. 竞争激烈
大学里有这么多学生，毕业的工作竞争比以往任何时候都更加激烈。一些行业比其他行业经历更多的工作竞争。即使成绩优异，个别毕业生也更难脱颖而出。
2.工作经验少
并不是所有的学生都在大学里工作。那些经常在他们的专业领域之外工作的人。许多职位发布都需要良好的经验，无论是否宣传入门级职位。大学毕业后，许多毕业生发现很难克服这一要求。
3. 没有实操技能
伴随着经验而来的是宝贵的技能，其中一些人只能在工作中学习。那些几乎没有工作经验的人进入就业市场时，HR在履行职责时寻求特定技能，但他们的简历上只列出了很少的技能。所以他们就忽略了他们的简历。
4.缺乏跟进
许多应届毕业生往往低估了跟进的力量。在完成面试过程后，许多组织会更多地考虑那些跟进的人。学生们发现自己将所有注意力都放在下一个机会上，而不是向前一个机会发送感谢邮件。
5.缺乏沟通技巧
此列表中的许多项目都是由于相同的问题而出现的：工作经验少。缺乏沟通技巧往往会回到同样的事实。工作，无论多么小，都提供了有价值的沟通教育场景。无论是与客户交谈还是向主管发送邮件，每项沟通任务都需要练习才能正确完成。
6. 专业的不确定性
毕业后，一些学生发现他们对自己的专业没有更大的兴趣。其他人发现在他们选择的领域内严重缺乏工作机会。在年轻的时候，学生面临一个对他们的余生有重大影响的关键决定。有些人明智地选择，而另一些人只是需要更多时间。
关于大学生就业难的原因，不是一朝一夕造成的，甚至存在很多主观的因素，更像是现在高校生的一种病，我们可以从3个方面进行分析：
1、教育水平突飞猛进，大学生就业形式严峻随着经济水平的快速发展，教育水平的突飞猛进，我国高等教育已经发生了质的转变，渐渐进入“大众化”的阶段，国家高等教育的飞速发展，不仅给更多人提供了接受高等教育的机会，同时为国家建设储备了足够的人才，但是，市场面临一个严峻的考研，由于扩招规模的增大，已经严重超出了对高职人才的需求，这也是，当代大学生就业难的一个因素。
2、高校专业越来越不能满足社会真正的需求高等教育机构虽是培养知识人才的摇篮，但是，同样面临着很多不足，由于高校对人才培养的真正目的市场信息不准确，造成高校专业的设置、教学内容的安排与社会需求差距极大，而那些被高等院校热门追逐的专业，重复现象严重，也致使越来越多的大学生就业时，根本无法用自己所到的高等知识满足市场和用人单位所需，就业变得难上难。
3、大学生就业观念需改变，摆脱不切实际的择业观首先，现在大学生就业地点多考虑在上海北京等大中城市，就业意向要求稳定，行业则是偏向于大型企业、外资企业和国家机关。这也造成很多基层和西部地区对于人才的需求之大，却难以落实。也是为什么大学生就业高达95%以上的热门专业是比较艰苦的专业，例如石油工程、电力、航海、矿山地质等。另外，大学生就业普遍选择找工作，而不是创业。面对越来越难的就业形势，唯有更多的大学生站出来自主创业，才有可能渐渐缓解当前的就业压力。
答：不愿意从基础岗位开始，而等待着较好的机会，导致就业难度加大。综上所述，大学生就业难的原因可以从供需失衡、就业能力不足和其他因素等多个角度来看。需要在大学时期注重专业与市场需求的匹配，积极参与实践活动，提升实践经验和就业技巧，并理解就业市场的实际情况，为就业做好充分的准备。
答：大学生就业难的原因有很多，以下是其中一些主要原因：1. 教育资源不均衡：在中国，高等教育资源分配不均衡，导致大学生人数过多，而就业机会却相对不足。这主要是由于城乡教育差距和地区发展不平衡所致。许多大城市的高校招生人数过多，导致竞争激烈，而一些地区的高校招生人数相对较少，就业机会也相对较少...
答：2. 毕业生专业不对口：许多大学毕业生会选择从事与其专业不对口的工作，导致就业难。这可能是因为他们的专业不受欢迎，或者他们正在寻求其他的经验和技能。3. 缺乏实践经验：许多大学生在毕业时缺乏实践经验，这在招聘过程中可能成为一个障碍。雇主通常要求应聘者具有一些实践经验或实习经历才能胜任职位。4....
答：大学生就业难的现象涉及众多因素，以下是一些可能的原因：1. 就业市场供需失衡：现代社会中，高等教育人数持续增长，但就业市场的需求并未同步增长。大量毕业生进入市场导致供需失衡，竞争激烈。2. 教育与职业需求脱节：某些专业人才供过于求，而某些紧缺专业却缺乏人才。大学教育与实际职业需求之间存在脱节，...
答：一、心态问题 总有人向我抱怨，就要毕业了，感觉找工作好难啊!这明显说错了，他不是感觉找工作难，而是感觉找一份非常好的工作难。外面两三千块钱的工作到处都是，哪里不能应聘成功?关键是你想干这种工作吗?念了几年大学，多多少少有点天之骄子的心态，这就导致了在找工作上面表现出了既自豪又...
答：大学生就业难的现象出现的原因是多方面的，包括以下几个方面：高等教育与市场需求不匹配：高等教育的课程设置和教学内容可能与市场的需求存在一定的滞后性，导致大学生所学的知识和技能与市场需求不匹配。这使得一些学生在毕业后难以找到符合自己专业背景的工作。就业市场竞争激烈：随着高等教育的普及，越来越...
答：大学生就业难的现象是一个复杂的问题，涉及多种因素的交织影响。以下是一些可能导致大学生就业难的主要因素：1. 就业市场供需失衡：就业市场中需求和供应的不平衡是导致就业难的主要因素之一。某些行业可能需求不足，而其他行业则需求较高。大学生毕业生的专业背景与实际需求之间的差距可能导致就业困难。2....
答：大学生就业难主要是由以下原因导致的：1.社会经济转型期：当前国内正处于经济转型期，许多传统行业面临市场萎缩等问题，大学生就业面临的挑战比较大。2.教育与就业不匹配：当前教育体系主要侧重学生的理论知识和学术研究能力，但是忽视了实践能力和技能技巧等方面，导致大学生在实际工作中存在匹配不足的问题。...
答：大学生就业难是指大学毕业生在找工作时面临的困难。这个问题有以下几个方面的原因：1. 就业岗位不足：随着大学生数量的增加，就业岗位相对于求职者数量来说是有限的，导致就业岗位不足，竞争压力增大。2. 教育与岗位需求不匹配：有时候大学生在校期间所学的专业与实际岗位需求不匹配，导致就业能力不足，...
答：大学生就业难的原因 大学生就业难的原因:一、学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，...
