底薪工资加班计算公式是怎样的？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
底薪工资加班计算公式为:对于工作日加班的计算公式为:底薪21.7581.5加班时数，双休日加班的:底薪21.7582加班时数，节假日加班的:底薪21.7583加班时数。
一、底薪工资加班计算公式是怎样的?
加班分为3个部分:工作日，双休日，节假日
工作日:底薪21.7581.5加班时数
双休日:底薪21.7582加班时数
节假日:底薪21.7583加班时数
(其中21.75是正常班的工资，按国家标准八小时双休，22天是正常班，所以一天的基本薪资=每个月的底薪除以21.75)
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、如何计算不同情况下的加班费?
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点:
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资:
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
加班费是对劳动者合法权益的一种补充，只要是在劳动者正常工作时间之外延长了工作时间的工作，就理应给劳动者算加班工资，加班是劳动者增加了额外的劳动量，就应当得到合理的报酬。用人单位不支付加班费的，可以由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
...周六周日算两倍的加班工资,请问工资怎么算?
答：底薪÷上班的天数=每天几元 每天几元÷上班的时间=每小时几元 每小时几元X晚上加班时间X1.5=晚上的加班费 每天几元X周六周日几天X2=周六周日的工资 全部相加就是8月的工资
3500底薪26天制加班1比1那么加班费一个小时是多少?
答：平时加班为每小时1.5倍工资，计算方法如下:3500÷21.75÷8×1.5×加班小时数
请问薪资的计算公式是什么?比如底薪是3000,加班费怎么算?如果是综合...
答：以苏州1680底薪为例，中国一般月天数为20.83天，每天工作8小时，也就是1小时的费用为：1680/20.83/8=10.082元/小时 劳动法规定：平时加班费是工资的1.5倍，周末是工资的2倍，节假日是工资的3倍，所以用10.082元/小时乘以倍数就是各种情况的加班费。综合底薪不是计算加班的基数 ...
底薪1980工资的计算公式
答：底薪乘以加班工资率。底薪1980加班费的计算方式为：底薪乘以加班工资率，其中，底薪为1980元，加班工资率根据加班时间和加班规定确定。底薪是指员工在没有加班的情况下，按照合同约定或公司规定所能获得的最低工资，底薪的计算方式为按时薪或按月薪计算。
底薪2020加班费怎么算?
答：(不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资)二、月计薪天数 月计薪天数＝（365天–104天）÷12月＝21.75天 加班的日工资计算=加班工资计算基数÷21.75 加班的小时工资计算=加班工资计算基数÷(21.75×8)三、加班时间 标准工时...
底薪2200加班费怎么算
答：法律主观：2000元 工资 加班费 计算方法及依据： 日工资=2000元/21.75天=91.95元/天。 平时 加班工资 =91.95（元/天）乘以 加班 时间（小时）/8（小时/天）乘以1.5倍； 休息日加班工资=91.95（元/天）乘以加班时间（小时）/8（小时/天）乘以2倍； 国家法定休假日加班工资=91.95（元/天...
26天工作制工资计算方法
答：查看全部2个回答鹰志说生活高能答主专注于分享生活经验，科普生活小常识咨询成为第6606位粉丝《劳动法》规定的工资的计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月...
...加班费1小时/10元;全勤奖100;元。怎么算工资要详细内容
答：1、加班费是根据劳动者的工资收入来计算的，而不是按10元/小时来规定的；2、例如底薪1500元，全勤奖100元，在满勤的状态下，月工资为1600元；26天制的工作时间，说明每周休息一天，那么周六算加班，应当支付加班工资；3、加班工资标准：平时加班工资=1600/21.75/8*1.5*加班时间；双休日加班工资=...
加班费的计算是21.75还是20.83
答：依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
一、底薪工资加班计算公式是怎样的?
加班分为3个部分:工作日，双休日，节假日
工作日:底薪21.7581.5加班时数
双休日:底薪21.7582加班时数
节假日:底薪21.7583加班时数
(其中21.75是正常班的工资，按国家标准八小时双休，22天是正常班，所以一天的基本薪资=每个月的底薪除以21.75)
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、如何计算不同情况下的加班费?
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点:
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资:
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
加班费是对劳动者合法权益的一种补充，只要是在劳动者正常工作时间之外延长了工作时间的工作，就理应给劳动者算加班工资，加班是劳动者增加了额外的劳动量，就应当得到合理的报酬。用人单位不支付加班费的，可以由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
答：底薪÷上班的天数=每天几元 每天几元÷上班的时间=每小时几元 每小时几元X晚上加班时间X1.5=晚上的加班费 每天几元X周六周日几天X2=周六周日的工资 全部相加就是8月的工资
答：平时加班为每小时1.5倍工资，计算方法如下:3500÷21.75÷8×1.5×加班小时数
答：以苏州1680底薪为例，中国一般月天数为20.83天，每天工作8小时，也就是1小时的费用为：1680/20.83/8=10.082元/小时 劳动法规定：平时加班费是工资的1.5倍，周末是工资的2倍，节假日是工资的3倍，所以用10.082元/小时乘以倍数就是各种情况的加班费。综合底薪不是计算加班的基数 ...
答：底薪乘以加班工资率。底薪1980加班费的计算方式为：底薪乘以加班工资率，其中，底薪为1980元，加班工资率根据加班时间和加班规定确定。底薪是指员工在没有加班的情况下，按照合同约定或公司规定所能获得的最低工资，底薪的计算方式为按时薪或按月薪计算。
答：(不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资)二、月计薪天数 月计薪天数＝（365天–104天）÷12月＝21.75天 加班的日工资计算=加班工资计算基数÷21.75 加班的小时工资计算=加班工资计算基数÷(21.75×8)三、加班时间 标准工时...
答：法律主观：2000元 工资 加班费 计算方法及依据： 日工资=2000元/21.75天=91.95元/天。 平时 加班工资 =91.95（元/天）乘以 加班 时间（小时）/8（小时/天）乘以1.5倍； 休息日加班工资=91.95（元/天）乘以加班时间（小时）/8（小时/天）乘以2倍； 国家法定休假日加班工资=91.95（元/天...
答：查看全部2个回答鹰志说生活高能答主专注于分享生活经验，科普生活小常识咨询成为第6606位粉丝《劳动法》规定的工资的计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月...
答：1、加班费是根据劳动者的工资收入来计算的，而不是按10元/小时来规定的；2、例如底薪1500元，全勤奖100元，在满勤的状态下，月工资为1600元；26天制的工作时间，说明每周休息一天，那么周六算加班，应当支付加班工资；3、加班工资标准：平时加班工资=1600/21.75/8*1.5*加班时间；双休日加班工资=...
答：依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
