自己交了灵活就业险,公司再交的话能交上吗
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2025-05-20
是的,即使你已经交了灵活就业险,公司也可以为你再交社保。
灵活就业保险通常是由个人自愿缴纳的,涵盖基本养老保险和基本医疗保险,不具有强制性。而公司交的社保,即我们常说的“五险一金”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金,这是具有强制性的,由用人单位和职工共同缴纳。
当你既有灵活就业保险又有公司社保时,两者是可以同时存在的。不过,需要注意的是,虽然可以同时缴纳,但在享受待遇时,可能会有一些规定和限制。例如,退休后享受的养老金和医疗报销待遇,一般来说,公司社保的待遇会高于灵活就业保险。
另外,个人在实际操作时,需要确保自己的财务状况能够承担两份保险的缴费压力,并了解各项保险政策的具体规定,避免出现违规操作。在享受保险待遇时,也应注意核对和确认各项权益,以保障自己的合法权益。
就可以等待审核办理成功。转为职工社保,从两险增加为五险 从灵活就业转到职工社保之后,人社局会发一个专门的社保转移单,只需要带回公司交由专门负责社保的人员,接下来的部分个人就不需要太操心,单位里的社保对接部门的人员将成功的处理这件事情,将灵活就业的保险停止,单位也不会再开新的社保账号...
不会有冲突的,社保是可以累积叠加在一起的,灵活就业人员购买的社保也是职工养老保险,和单位交的社保是一个系统。所以不会重复的,这样越交越多,退休工资就越高了。
拓展:用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定...
灵活就业女性有着20年总计缴费年限,在其中自己交了15年,企业缴了5年,那可以50岁离休吗?最先假如说自已的总计缴费年限达到20周年纪念,那样是具有了法律规定的退休条件,自然女性的退休年龄规定,事实上这个人是50岁和55周岁,2个年龄层都属于女性的退休年龄规定,究竟到底什么样的人还可以在50岁离休...
从公司开始给你缴纳社保险的月份开始,你就不要再以个人名义缴纳了,既不重叠又不漏缴,正好连续缴纳社保,可以累积计算缴费年限(工龄)。
灵活就业人员参加社保也属于社会保险,在同一社会保险经办机构缴费,养老保险会自动接续缴费年限,其它险种(医疗保险)已经缴的也会接续,没有缴费的新建立保险关系。《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老...
如果你是女职工,到五十岁时你累计缴社保满十五年就可以办理退休及养老金领取手续。
如果在灵活就业期间中途找到了工作,那么可以在新工作的单位重新缴纳社会保险费用,但是之前缴纳的社会保险费用是不能重复缴纳的。也就是说,灵活就业期间缴纳的社会保险费用不能在新工作单位再次缴纳。
你自己是灵活就业人员,后来找到单位参加了工作办理的招工合同手续 然后,招聘使用你的公司给你缴纳五险一金,那么你再就不用按照灵活人员的政策自己缴纳社会保险和医疗保险等等啊!
由灵活就业个人社保转到职工社保的,退休年龄按职工社保退休年龄规定。职工社保退休年龄:男60岁,女干部55岁, 女职工50岁。法律依据:《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄,现行退休年龄是,男性60周岁,女干部55...