工作时实习期和试用期到底有什么区别？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
实习期和试用期的区别是什么啊？
相关法规:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
实习期是学生毕业之前，为了熟悉以后的工作环境，而由学校组织的在单位参与劳动以便于完成学业的一种行为。实习期间学生与用工单位并不是劳动关系，用工单位不需要支付工资，但支付生活补助。类似于：看电视看电影来观摩别人是如何处对象的。
试用期是劳动者与用工单位形成劳动关系时，为了确保用工单位招用的劳动者能完成或胜任本职工作，也为了劳动者能适用本职工作和工作环境，约定的期限。类似于：介绍完对象后，先处一段时间试试。
一、对象身份不同。实习期和试用期一个最大的区别，就是你是不是学生身份。实习期通常是学生在校期间，去公司参与工作实践的过程。 这个时候你的身份还是学生。试用期则是你毕业以后，以一个劳动者的身份去公司工作，公司考核你是否合适的过程。二、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。三、目的不同。在试用期间，主要体现的是用人单位了得到满足需要的人力资源；在实习期间，主要体现的是企业与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。四、期限不同。劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期；劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和，试用期不得超过6个月。而同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而实习期并没有相关的期限限制。
试用期和实习期的区别
2020-11-16 104人已浏览

张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人：590
在线咨询
专业分析
试用期与实习期的区别：
1、适用人群不同。实习期适用于在校未毕业学生，试用期适用于社会劳动者；
2、期限长短不同。实习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限；
3、福利待遇不同。实习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
⼀、对象不同
试⽤期是⽤⼈单位和劳动者建⽴劳动关系后为相互了解、选择⽽约定的不超过六个⽉的考察期。试⽤期是约定⽽不是法定的，也就是说，试⽤期不是劳动关系建⽴的必备内容。实习则是指学⽣在校期间，到单位的具体岗位上参与实践⼯作的过程。
⼆、权利义务关系不同
我国法律明确规定，试⽤期包含在期限内。劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。可见，试⽤期的当事⼈双⽅存在着劳动关系，⽤⼈单位对劳动者承担⽆过错责任，与劳动者共同履⾏缴纳社会保险费⽤的义务，向劳动者⽀付的⼯资报酬不得低于当地最低⼯资标准。⽽学⽣实习所在的单位对于实习学⽣，不承担⽆过错责任，不须执⾏最低⼯资标准。
三、期限不同
我国法律对试⽤期的期限做了相关的规定，即劳动合同期限在3个⽉以内的，不得约定试⽤期；劳动合同期限在3个⽉以上1年以内的，试⽤期不得超过1个⽉；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试⽤期不得超过2个⽉；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和，试⽤期不得超过6个⽉。⽽同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。⽽实习期并没有相关的期限限制。
四、⽬的不同
在试⽤期间，主要体现的是⽤⼈单位了得到满⾜需要的⼈⼒资源；在实习期间，主要体现的是学校与学⽣的共同⽬的，为了提⾼实习学⽣的⾃⾝素质。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗九条规定：劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。
同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。
以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。
试⽤期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。
以上知识就是⼩编对“试⽤期与实习期有什么区别”问题进⾏的解答，如果您需要更多法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#
上实习僧-找靠谱实习工作-专注大学生实习求职
点击立即咨询，了解更多详情
咨询
shixiseng.com 广告
百度文库
搜索
工作中实习期和试用期到底有什么区别
。
实习期和试用期有什么区别
答：法律分析：试用期与实习期的不同是实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定，实习期是针对在校学生的。试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，...
实习期和试用期的区别是什么啊?
答：不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、...
实习期和试用期的区别是什么啊实习期和试用期的区别有哪些
答：1、对象不同。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。实习则是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。由此可见，试用期中的对象只能是劳动者，而实习期则只适...
试用期与实习期有什么区别在试用期辞职需要几天
答：法律主观：试用期与实习期的区别如下：1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不...
实习期和试用期有什么区别
答：实习期和试用期一个最大的区别就是你是不是学生身份。实习期通常是学生在校期间，去公司参与工作实践的过程，这个时候你的身份还是学生。试用期则是你毕业以后，以一个劳动者的身份去公司工作，公司考核你是否合适的过程，这时你已经毕业，不再是学生了。实习期间公司跟你是不用签劳动合同的，这也就意味...
实习期和试用期有什么区别?
答：1. 我已经毕业了，还能去企业实习吗?不能。实习期和试用期一个最大的区别，就是你是不是学生身份。实习期通常是学生在校期间，去公司参与工作实践的过程。这个时候你的身份还是学生。试用期则是你毕业以后，以一个劳动者的身份去公司工作，公司考核你是否合适的过程。这时你已经毕业，不再是学生了。2...
实习期和试用期有啥区别
答：实习期和试用期主要有以下区别：1、签订协议不同。实习期通常涉及在校学生，用人单位与实习生之间签订的是实习协议，这种协议受民法典的约束，双方之间不是劳动关系，用人单位可以随时终止实习协议；试用期适用于已经取得毕业证书的求职者，用人单位与劳动者之间签订的是劳动合同，双方之间是劳动关系，劳动者的...
实习期、见习期、试用期、转正期这几者有什么区别?
答：1、实习期 实习期通常分为两种，一种是指在校学生结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。另一种指，想达到某种实战效果或技能，但是...
如何区分实习期、见习期、试用期、转正期?
答：试用期是劳动制度下的概念，是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，由用人单位与劳动者在订立劳动合同时平等协商约定。劳动合同可以约定试用期，同一单位只能约定一次试用期，劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期；3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1...
不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。
见习与实习的区别有：1.对象的不同。实习的对象是毕业之前的学生，而见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。2.单位性质不同。实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级政府有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。3.见习与实习不一样的还有：见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。而实习可以说适用于所有企业。_试用期和实习期不一样。主要存在以下区别：一、身份不同。二、权利义务关系不同。三、主体间的关系依据不同。
相关法规:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
实习期是学生毕业之前，为了熟悉以后的工作环境，而由学校组织的在单位参与劳动以便于完成学业的一种行为。实习期间学生与用工单位并不是劳动关系，用工单位不需要支付工资，但支付生活补助。类似于：看电视看电影来观摩别人是如何处对象的。
试用期是劳动者与用工单位形成劳动关系时，为了确保用工单位招用的劳动者能完成或胜任本职工作，也为了劳动者能适用本职工作和工作环境，约定的期限。类似于：介绍完对象后，先处一段时间试试。
一、对象身份不同。实习期和试用期一个最大的区别，就是你是不是学生身份。实习期通常是学生在校期间，去公司参与工作实践的过程。 这个时候你的身份还是学生。试用期则是你毕业以后，以一个劳动者的身份去公司工作，公司考核你是否合适的过程。二、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。三、目的不同。在试用期间，主要体现的是用人单位了得到满足需要的人力资源；在实习期间，主要体现的是企业与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。四、期限不同。劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期；劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和，试用期不得超过6个月。而同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而实习期并没有相关的期限限制。
试用期和实习期的区别
2020-11-16 104人已浏览

张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人：590
在线咨询
专业分析
试用期与实习期的区别：
1、适用人群不同。实习期适用于在校未毕业学生，试用期适用于社会劳动者；
2、期限长短不同。实习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限；
3、福利待遇不同。实习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
⼀、对象不同
试⽤期是⽤⼈单位和劳动者建⽴劳动关系后为相互了解、选择⽽约定的不超过六个⽉的考察期。试⽤期是约定⽽不是法定的，也就是说，试⽤期不是劳动关系建⽴的必备内容。实习则是指学⽣在校期间，到单位的具体岗位上参与实践⼯作的过程。
⼆、权利义务关系不同
我国法律明确规定，试⽤期包含在期限内。劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。可见，试⽤期的当事⼈双⽅存在着劳动关系，⽤⼈单位对劳动者承担⽆过错责任，与劳动者共同履⾏缴纳社会保险费⽤的义务，向劳动者⽀付的⼯资报酬不得低于当地最低⼯资标准。⽽学⽣实习所在的单位对于实习学⽣，不承担⽆过错责任，不须执⾏最低⼯资标准。
三、期限不同
我国法律对试⽤期的期限做了相关的规定，即劳动合同期限在3个⽉以内的，不得约定试⽤期；劳动合同期限在3个⽉以上1年以内的，试⽤期不得超过1个⽉；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试⽤期不得超过2个⽉；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和，试⽤期不得超过6个⽉。⽽同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。⽽实习期并没有相关的期限限制。
四、⽬的不同
在试⽤期间，主要体现的是⽤⼈单位了得到满⾜需要的⼈⼒资源；在实习期间，主要体现的是学校与学⽣的共同⽬的，为了提⾼实习学⽣的⾃⾝素质。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗九条规定：劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。
同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。
以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。
试⽤期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。
以上知识就是⼩编对“试⽤期与实习期有什么区别”问题进⾏的解答，如果您需要更多法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#
上实习僧-找靠谱实习工作-专注大学生实习求职
点击立即咨询，了解更多详情
咨询
shixiseng.com 广告
百度文库
搜索
工作中实习期和试用期到底有什么区别
。
答：法律分析：试用期与实习期的不同是实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定，实习期是针对在校学生的。试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，...
答：不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、...
答：1、对象不同。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。实习则是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。由此可见，试用期中的对象只能是劳动者，而实习期则只适...
答：法律主观：试用期与实习期的区别如下：1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不...
答：实习期和试用期一个最大的区别就是你是不是学生身份。实习期通常是学生在校期间，去公司参与工作实践的过程，这个时候你的身份还是学生。试用期则是你毕业以后，以一个劳动者的身份去公司工作，公司考核你是否合适的过程，这时你已经毕业，不再是学生了。实习期间公司跟你是不用签劳动合同的，这也就意味...
答：1. 我已经毕业了，还能去企业实习吗?不能。实习期和试用期一个最大的区别，就是你是不是学生身份。实习期通常是学生在校期间，去公司参与工作实践的过程。这个时候你的身份还是学生。试用期则是你毕业以后，以一个劳动者的身份去公司工作，公司考核你是否合适的过程。这时你已经毕业，不再是学生了。2...
答：实习期和试用期主要有以下区别：1、签订协议不同。实习期通常涉及在校学生，用人单位与实习生之间签订的是实习协议，这种协议受民法典的约束，双方之间不是劳动关系，用人单位可以随时终止实习协议；试用期适用于已经取得毕业证书的求职者，用人单位与劳动者之间签订的是劳动合同，双方之间是劳动关系，劳动者的...
答：1、实习期 实习期通常分为两种，一种是指在校学生结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。另一种指，想达到某种实战效果或技能，但是...
答：试用期是劳动制度下的概念，是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，由用人单位与劳动者在订立劳动合同时平等协商约定。劳动合同可以约定试用期，同一单位只能约定一次试用期，劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期；3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1...
