HR的哪些表现意味着面试失败了?
1、面试时,HR一直在提与岗位无关的问题。
举个例子,在面试过程中,HR一直都不问你关于岗位的问题。反而一直在问琐碎的事情,比如你现在住哪儿、家里有哪些人、平时有什么兴趣爱好、有没有购房、有没有男朋友这样的问题……
如果面试中,HR全程不问你以往的工作经历,也不问你关于现在岗位的问题,只能是有以下情况:
第一,对你的工作经历不感兴趣。
可能你的工作经历,并没有达到TA的要求。所以,面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。这种情况,面试大概率是以失败而告终。
第二,以招聘为名,套取求职者的信息。
还有一种可能就是,这样的公司并不是真的在招聘,只是借着招聘的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。这种情况,如果求职者现场发现不对劲要及时离开。
也不要去填写一些私人信息,比如有没有购车购房,身份证信息,家人联系方式等等。
第三,HR不是用人部门的负责人,不能以专业能力面试。
这种可能性并不高。就算HR是初面,多多少少会问一些你的过往经历问题,或者是让用人部门一起面试。
总结来说,如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题,大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。
2、面试时间短暂,HR草草就结束面试。
这种情况特别常见。比如跟面试官因为某个问题有意见分歧,或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问,说明对你不认可。
如果面试时长没几分钟就草草结束,足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通,大概率是不想再浪费时间。当然也有可能是,HR提出的问题你都没有get到点,回答没有让HR满意。
这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能,让HR觉得不匹配,觉得没有继续沟通下去的必要。
3、面试中,HR全程不提薪资待遇。
有过面试经验的求职者,都会有这样一个发现:正常面试过程中,如果面试官对你有好感,一般都会主动跟你提薪资待遇问题或者是主动问你期望薪资。
如果HR全程不提薪资待遇,也没有给你任何机会让你自己询问,说明HR对你的面试表现不满意。都不跟求职者谈薪资待遇,也不谈福利要求了,意味着没有后续联系的可能性。
一,面试官不断进行负面暗示 我面试别人的时候,如果觉得不合适,往往会表达一些负面消息,比如岗位加班非常严重,要求的能力远远超出招聘上所写,让求职者自我感觉与岗位不匹配
二,面试时间过短或过长 我看到很多帖子也写了,如果面试时间小于15min,往往比较危险;其实这个不绝对,我见过面试不到10min就结束,最后还是发了offer。 应该说,如果面试时间超出该轮面试正常时长,就比较危险。
三,面试全程尬聊:这点没什么可说的,往往当事人自己都能感觉到,有经验,有涵养的面试官一般都会非常礼貌地等候选人自己说完。
四,面试官开小差:这种情况是最危险的,比如面试官看手机,回邮件,和身边的同事聊天说笑,或者开始发呆,此时说明他们潜意识你完了
1.直接拒绝:小王,不好意思,你的条件不符合公司岗位要求,下次有机会再约你。这样的面试官,是新手居多,不太懂人情世故,挺直接,挺伤人心。
作为求职者,不要因为HR的拒绝就丧气,换个角度思考,这公司不适合我,不是我不适合公司,心情会好点,舒服点。
2.委婉拒绝:小王,你的条件还行,不过我要向领导汇报一下,他出差了,过两天再约你。
其实面试官想给你个台阶下,基本两天过后,就没有消息了。你如果觉得自己有信心被录用,回个电话给HR也可以,结果让你死心。为何不给彼此留点想象空间,我是有选择权的人,不去也罢,自我安慰一下。
3.不送候选人:面试结束,面试官会说,今天,就谈这些,让你大老远跑一趟,不好意思。特别是面试官,约了你,你花一个小时坐车又没录用,会感觉的不好意思。
在这关键时刻,你要做一个动作,告诉HR,感谢面试的机会。希望同HR加个微信,目的成为朋友,因为HR的人脉比你广,消息比你多,万一把你推荐成功了?
4.HR说着说着突然生气或皱眉头:约你肯定是感觉简历不错,还是要面谈一下靠谱点,对你期望值高。其实,求职者简历是虚假,学历假的,工作经历假的。把hr当傻子?不生气才怪。
候选人不要觉得自己是最聪明的,拿自己的智商,考验别人的专业。考官一发发火,结束面试,甚至纳入企业黑名单,这是对不诚信求职者最好的惩罚。
一个真实案例,张##,长的帅气,言行举止得体,本科学历,知名企业品质主管,在某地汽摩配工业区行骗,经过调查学历假的,工作经历普通检验员,此人一上班就向同事借钱,最后被行业纳入黑名单。
5.面试的时候,让下属或同事去应付对接一下,很肯定不想和你谈,在约你后,经过背景调查,提前知道候选人不靠谱,但是你已经在路上了,不能太直接让你回去啊,怕你骂人。
此刻的你,不必觉得HR不靠谱,因为不靠谱的是候选人自己,先学会做人,再学会做事。
答:虽然很多人认为是面试官的性格问题,但我的经验告诉我,这是你完全没激起兴趣,如果在中途还会打断你让你不要长篇大论,那么90%以上可能性面试会失败。四、面试结束后,HR告诉你还需要商量下,期间你也可以看看其他工作 回答很直接,代表着我们不一定要你,几率很小,你最好看看其他工作,免得耽误时间。
答:3、沟通内容 如果在面试时,面试官例行公事般地问了一些比较浅显的基本问题,排除面试官本身经验欠缺的因素外,很有可能就是,你的回答没有引起对方任何的兴趣,他对你没有好奇。这时,虽然不能直接判定面试失败,但很大概率上,结果不乐观。4、经常打断你的话 面试的时候一般是面试官提问,然后在求职...
答:人力资源注意力不集中,经常打断你对于尊重,人力资源部大部分都会认真听取求职者,如果人力资源部被打断或他们似乎没有听你的演讲,通常,你的表现使人力资源非常满意,他们对你来说非常不耐烦,不想浪费时间对你的面试。您应该明白您的状态不适合他们的工作需求,所以这些词在过去,这将尽早结束采访,这...
答:后续就不会再看其它人了,催你入职还来不及,生怕你被其它公司挖走,怎么舍得让你等。九、 面试结束没有给明确的等候时间 这也是用的最多的方式,如果有结果,后续hr会联系你,言外之意就是你不太合适。出现以上现象就是面试失败了,不用再傻傻地等待,继续寻找下一次面试机会即可。
答:2. 操作不规范。如果面试过程中,公司的负责人没有按照公平、公正的原则进行询问和评估,或者听上去让人感觉不专业、没条理,这也会让我产生不靠谱的感觉。3. 不尊重应聘者的感受。在面试过程中,公司如果表现得很傲慢、轻视我这个应聘者,或者没有给我足够的面试时间,那就让我感到了公司的不尊重。...
答:3、面试官接通电话,并继续通话 在面试过程中,面试官为表示尊重一般不会接通电话。如果面试官主动接听电话,并且持续通话,则暗示你的'面试可能已经失败了。4、面试官没有约定下一轮面试时间,而是让你自己询问HR 面试官没有明确告知下一轮面试时间,而是让你询问HR,则暗示你的面试表现不太理想。5、...
答:盐城招聘网跟一些HR了解过,如果在面试中没有谈及薪资问题,一定程度上表示面试官对你没有足够的兴趣(不是绝对)。设想下,如果你足够优秀,作为企业肯定不会想错过引进人才的机会,因此会询问你的薪资,确认你的开价是否在企业的可接受范围内。 面试不成功会说什么 不成功的一般都说:等电话 过几天回电话给你 到时...
答:HR告诉你面试失败的`原因有哪些 1、好的简历可以让你的面试加分,是一块好的敲门砖。其实HR在看完你的简历之后,要不要你已经有了大概的打算,只要你的表现能够符合你的简历所描述的那样,基本上HR的心里就已经有底了。 很多人的简历,版面格式很混乱,如果你对这样的简历感到满意,那就说明,你本身就是个思维混乱...
答:【成考快速报名和免费咨询:https://www.87dh.com/xl/ 】为了让大家更好的提升面试竞争力,河南成考网整理 "这几种面试失败表现,快看看你中了没有?",希望对大家有所帮助。更多考试信息请关注河南成考网就业指导栏目! 1、这家公司没什么了不起--态度傲慢 镜头回放:D是海归硕士,金融学专业。