劳动法生病如何规定
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-21
法律分析：病假国家规定的医疗期是3个月到24个月，实际工作了10年以下的，在本单位工作5年以下的，病假3个月；实际工作了10年以上的，在本单位工作5年以下的，病假6个月；在本单位工作5年以上10年以下的，病假9个月；工作10年以上15年以下，病假12个月；工作15年以上20年以下，病假18个月；工作20年以上的，病假24个月。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
答：4、定期探访生病员工，关爱员工，也起到了对员工的监控作用。5、建立长期病假试工制度，明确试工的有关待遇、试工不合格的处理办法等。6、对于处于医疗期内的员工，并非企业绝对不可以解除。《劳动合同法》只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员，并没有规定企业不可以进行过错性解除(第...
答：被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由...
答：劳动法病假的天数规定如下：若劳动者有三个月的医疗期，则累计病休时间为六个月；若劳动者有六个月的医疗期，则累计病休时间为十二个月；若劳动者有九个月的医疗期，则累计病休时间为十五个月等。1、单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作...
答：我国相关法律对于病假都有明文规定。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。首先，身体不舒适...
答：劳动者因生病需要接受治疗时，依据工龄和治疗期限计算工资。职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。病假期间单位仍应当支付法律所规定的...
答：对于事假，单位可以拥有审批权；而对于病假，若劳动者患病确需休息，则单位必须让劳动者休假。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因...
答：在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗...
答：劳动法有规定，职工因病住院期间，可以享受病假工资的。劳动保障部门对职工患病或非因公负伤也有相应规定。基本原则是：1、职工患病或非因工负伤企业要给医疗期，在医疗期内不得解除劳动合同。2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第3条规定，企业职工因患病或非因工...
答：法律主观：一、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按照有关规定支付其 病假工资 或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地 最低工资 支付，但不能低于 最低工资标准 的80%。 二、除 劳动法 第25条规定的情形之外，劳动者在医疗期孕期产期和哺乳期内劳动和 劳动合同期限...
答：劳动法中规定职员的病假天数每月不得超过一周，单位聘用职员的目的是希望其能上班给公司带来利益，若是其请假的天数过长，无疑会导致很多工作并不能完成，对于请假天数比较多的职员，单位是可以扣除其薪资的，并且也可以辞退该职员。一、劳动法中对病假天数要求的规定是怎样的? 劳动法中规定职员的病假...
