写给职场新人：明白这5个道理，让你少走10年弯路
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-07
文/未名师姐
工作10年，我明白了5个道理，分享给职场新人，希望你们少走弯路，不走错路，走一条畅通的职场之路。
1. 适应领导的工作风格
每个人都有自己的工作风格。
在职场上如果恰好遇上了和你行事风格一致的领导，当然万事OK，不仅双方合作密切，你也容易得到领导的赏识和提拔。但万一和领导合不来怎么办？
要么你去适应领导，要么另谋他职。
有的领导是结果导向，给你派个活，过程如何他不关心，只需要看到让他满意的结果。
有的领导是过程导向，喜欢手把手地教人做事，习惯于跟进每一个阶段和细节。
这两种工作方式只是个人工作习惯的差异而已，事事过问的领导不一定是对你的能力心存疑虑，无需过于敏感。
有些刚走上职场的年轻人，自恃名牌大学毕业，总觉得领导处处不如自己，打心眼里不服气，在工作中动辄指手画脚，不该他管的事儿他出头，处处和领导对着干
到头来自认为付出了很多，领导却不买账。心里特委屈，觉得领导刻意打压自己。
将心比心，你看不起领导，领导能不知道？还指望领导看中你？
别把人当傻子！
这样的人到哪个单位都干不长。三天两头跳槽，蹉跎几年，一事无成。
领导喜欢什么样的员工呢？
首先是能力强且听话的，其次是能力一般但是听话的。
至于能力强但是不听话的，在岗位上一般待不久。
所以，该谦虚的时候要谦虚，先搞清楚自己的定位，再谈其他！
什么样的领导是好领导？
最重要的是在单位里有话语权，能让员工获得成长（能力提升、升职加薪等）。如果你的领导习惯于给出承诺却无力兑现，趁早另谋出路。
2. 修炼自己的核心技能
猴子捡西瓜的故事
有一天，一只小猴子下山来。它走到一块玉米地里，看见玉米结得又大又多，非常兴奋，就掰了一个，扛着往前走。
小猴子扛着玉米，走到一棵桃树下。它看见满树的桃子又大又红，非常兴奋，就扔了玉米去摘桃子。
小猴子捧着几个桃子，走到一片瓜地里。它看见满地的西瓜又大又圆，非常兴奋，就扔了桃子去摘西瓜。
小猴子抱着一个大西瓜往回走。走着走着，看见一只小兔蹦蹦跳跳的，真可爱。它非常兴奋，就扔了西瓜去追小兔。
小兔跑进树林子，不见了。小猴子只好空着手回家去。
小猴子什么都想要，最终什么都没抓住。在职场上也是一样，每个人的精力是有限的，与其什么都想做，样样浅尝辄止，不如专精一技，选一个自己喜欢的领域，深耕细作。
人的一生，能做好一件事，足矣！
有的人喜欢研究PPT，专门琢磨怎么把PPT做好，做得漂亮。从新手，一步步成为小白，再熬成达人，最后封神。PPT大神，接一个单子，数万起价。
孟老夫子说过：“ 掘井九仞而不及泉，犹为弃井也。 ”意思是说做事要坚持到底，不能半途而废，否则什么事儿都做不成。
在职场上立于不败之地的唯一方法，就是修炼自己的核心技能，成为不可替代品。
2017年华为裁掉35岁以上员工，中兴42岁员工跳楼，谁能保证自己一定能逃过中年危机呢？
很多时候，不是你不努力，而是时代抛弃了你。
我们努力奋斗，不是为了改变世界，而是为了让世界不改变我们。
3. 吃亏是福
有些人在职场上抱着一种极其狭隘的“圈地”心理。
比如，有些人会想公司每月就给自己开三五千块工资，每天干满八小时就行了，多干是吃亏，加班也是吃亏。
再比如，恪守自己的一亩三分地，岗位职责之外的活儿，打死也不干。领导给派活儿，心里充满怨气，总觉得自己的活儿多，别人的活儿少，不公平。
其实是种误解！
为什么呢？
只要是领导安排的活儿，都属于你的岗位职责范围。你的岗位职责范围的大小，是由领导来决定的。
领导给你多派活，说明他重视你。承担的工作越多，得到的锻炼越大，越有可能走上更高的岗位，承担更重要的任务。
面对工作挑三拣四，只干轻松的，不愿意干难的、复杂的，甭想能有什么好的发展。
你做的每一件事都在塑造着你的个人名片。
你的每一点努力别人都记在心里。
不是不报（酬），时候未到！
在工作上，越忙的人越有前途；闲下来，人也就废了。你在工作中学到的任何一个技能都是自己的，别人拿不走。
4. 学会自省
曾子曰：吾日三省吾身，为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？
职场新人容易犯的毛病是过于急躁，好高骛远。
比如，给自己定个小目标：工作五年进入管理层，工作十年实现财务自由。
这样的例子不是没有，但毕竟不是大多数。
在得到某个岗位之前，先反省一下，自己的能力与岗位需求是否匹配，心性修养是否已经具备承担挫折和失败的能力。
不要眼高手低，以为自己无所不能；也不要自暴自弃，遇到一点小小的挫折就一蹶不振。
要善于从每一段经历中吸取经验教训，争取更大的成功。
更重要的是， 即使对工作不满意，也应恪守职业道德。 当一天和尚撞一天钟，在找到更好的工作之前做好现在的工作。
工作是为了自己，不是为了公司，也不是为了领导。
如果你把工作当作一个饭碗，那么它就只是一个饭碗。
如果你把工作当成一份事业，那么他就有可能成为事业。
5. 不要理想化
很多人在职场上的痛苦来源于对工作过度理想化。
好大学毕业就一定能找到好工作？
只要持续为一家公司服务一定能进入管理层？
只要努力工作就一定能得到领导赏识？
不！这只是你的一厢情愿。
无论什么行业，生存状态都是金字塔式的，高层占10%，中层20%，基层70%。爬到了高层，无论在哪个行业，你都能拥有财富和社会地位。不同行业的收入或许有差距，但基层员工无论在哪个行业都一样苦。
“钱多事少离家近”的工作有吗？或许有。
但问题是，凭什么轮到你？
在展翅高飞之前，还是应该脚踏实地，走好当下的每一步。
近年来应届毕业生逐年增加，如此庞大的求职大军，如何才能脱颖而出？
最紧要的，是趁早做好职业规划，搞清楚自己想做什么，能力储备如何，与目标还有多大差距。有目标才有努力的方向。
人生之路能走曲线就好，曲折前进不妨碍你走到终点。
但也不能一直在原地转圈，否则如何过得了自己心里那一关呢？
哲学家康德说过：
世界上惟有两样东西让我们深深感动，一是我们头顶灿烂的星空，一是我们内心崇高的道德律。
当然，如果想混吃等死也是可以的。
毕竟，
你永远无法叫醒一个装睡的人。
共勉！
工作后,你悟出什么职场道理?
答：工作之后，我至少悟出了以下几个方面的职场道理。职场是个非常复杂的所在。职场人员来自五湖四海，成分差参不齐，甚至鱼龙混杂，因此要立身立足，并取得成就，必须正确对面，妥善处理，高调做事，低调做人。职场非常需要用实力说话。只有具有真正能力和水平的人，才可以在职场中大显身手，所以多干活少说话，...
工作后,你悟出了哪些职场道理?
答：他们自然一条心来排挤我,我选择辞职,但是代理组长都卡着我,不让我辞职,最后我选择自离离开。很多老员工,很会卡着公司的一些制服,来谋求私利。当时年龄还小也刚出校门去实习,只好委屈离开。我明白的第二关职场道理是:“有些你自以为是的认真,其实根本没有必要,太过死板的人只有背黑锅” 这个道理是一家工厂的科长...
工作后,你悟出什么职场道理?
答：任何人都是从一个“职场小白”变为“职场老手”的，没有人能什么都不经历就深谙职场的生存法则，然后做到游刃有余地在职场里畅游。工作后，我们好像都被磨平了棱角，变得更成熟了，这其实是因为阅历的增加。随着工作时间越长，我们越明白一些职场道理，职场哪些事情应该较真，哪些又用随意态度处之，这...
作为过来人,你想对职场新人说点什么,传授些什么经验
答：而对于实习生或者试用期员工而言，也就3-6个月的时间，如果实习/试用期超过一半的时间都在适应的话，就会非常危险。总而言之，即使你是职场新人，也永远不要以“我没经验”、“我还年轻”作为没能完成好工作的借口，经验和年龄不背这个锅。在这个人才辈出的时代，比你年轻的人，可能还比你“老司机”...
工作十年以后,你们悟出了什么职场道理?
答：五、同事间的小恩惠还是很让人开心的。人与人之间的交往是建立在相互喜欢和信任的基础之上的，因此同事之间平时多一此互动和来往也很重要，可能通过礼物或吃饭的方式来加深相互之间的交流。职场可能不是人一直想呆下去的地方，但却是你必须要经历的一个地方，不管你是自己创业还是工作，因此在这个地方成长...
职场新人如何以好心态面对工作中的挫折
答：不要试图从各种星座命理上寻找自己可能某年发财撞大运的只言片语来安慰自己，我们中的绝大多数，穷尽一生的努力也只能落在命运的钟形曲线的中间区域里。明白这一点并不是要让你丧失奋斗的信心，而是让你戒除无谓的攀比和没有来由的骄傲浪费，安下心来好好经营自己的人生。（2）如果一个人的高峰过早地...
工作10年，我明白了5个道理，分享给职场新人，希望你们少走弯路，不走错路，走一条畅通的职场之路。
1. 适应领导的工作风格
每个人都有自己的工作风格。
在职场上如果恰好遇上了和你行事风格一致的领导，当然万事OK，不仅双方合作密切，你也容易得到领导的赏识和提拔。但万一和领导合不来怎么办？
要么你去适应领导，要么另谋他职。
有的领导是结果导向，给你派个活，过程如何他不关心，只需要看到让他满意的结果。
有的领导是过程导向，喜欢手把手地教人做事，习惯于跟进每一个阶段和细节。
这两种工作方式只是个人工作习惯的差异而已，事事过问的领导不一定是对你的能力心存疑虑，无需过于敏感。
有些刚走上职场的年轻人，自恃名牌大学毕业，总觉得领导处处不如自己，打心眼里不服气，在工作中动辄指手画脚，不该他管的事儿他出头，处处和领导对着干
到头来自认为付出了很多，领导却不买账。心里特委屈，觉得领导刻意打压自己。
将心比心，你看不起领导，领导能不知道？还指望领导看中你？
别把人当傻子！
这样的人到哪个单位都干不长。三天两头跳槽，蹉跎几年，一事无成。
领导喜欢什么样的员工呢？
首先是能力强且听话的，其次是能力一般但是听话的。
至于能力强但是不听话的，在岗位上一般待不久。
所以，该谦虚的时候要谦虚，先搞清楚自己的定位，再谈其他！
什么样的领导是好领导？
最重要的是在单位里有话语权，能让员工获得成长（能力提升、升职加薪等）。如果你的领导习惯于给出承诺却无力兑现，趁早另谋出路。
2. 修炼自己的核心技能
猴子捡西瓜的故事
有一天，一只小猴子下山来。它走到一块玉米地里，看见玉米结得又大又多，非常兴奋，就掰了一个，扛着往前走。
小猴子扛着玉米，走到一棵桃树下。它看见满树的桃子又大又红，非常兴奋，就扔了玉米去摘桃子。
小猴子捧着几个桃子，走到一片瓜地里。它看见满地的西瓜又大又圆，非常兴奋，就扔了桃子去摘西瓜。
小猴子抱着一个大西瓜往回走。走着走着，看见一只小兔蹦蹦跳跳的，真可爱。它非常兴奋，就扔了西瓜去追小兔。
小兔跑进树林子，不见了。小猴子只好空着手回家去。
小猴子什么都想要，最终什么都没抓住。在职场上也是一样，每个人的精力是有限的，与其什么都想做，样样浅尝辄止，不如专精一技，选一个自己喜欢的领域，深耕细作。
人的一生，能做好一件事，足矣！
有的人喜欢研究PPT，专门琢磨怎么把PPT做好，做得漂亮。从新手，一步步成为小白，再熬成达人，最后封神。PPT大神，接一个单子，数万起价。
孟老夫子说过：“ 掘井九仞而不及泉，犹为弃井也。 ”意思是说做事要坚持到底，不能半途而废，否则什么事儿都做不成。
在职场上立于不败之地的唯一方法，就是修炼自己的核心技能，成为不可替代品。
2017年华为裁掉35岁以上员工，中兴42岁员工跳楼，谁能保证自己一定能逃过中年危机呢？
很多时候，不是你不努力，而是时代抛弃了你。
我们努力奋斗，不是为了改变世界，而是为了让世界不改变我们。
3. 吃亏是福
有些人在职场上抱着一种极其狭隘的“圈地”心理。
比如，有些人会想公司每月就给自己开三五千块工资，每天干满八小时就行了，多干是吃亏，加班也是吃亏。
再比如，恪守自己的一亩三分地，岗位职责之外的活儿，打死也不干。领导给派活儿，心里充满怨气，总觉得自己的活儿多，别人的活儿少，不公平。
其实是种误解！
为什么呢？
只要是领导安排的活儿，都属于你的岗位职责范围。你的岗位职责范围的大小，是由领导来决定的。
领导给你多派活，说明他重视你。承担的工作越多，得到的锻炼越大，越有可能走上更高的岗位，承担更重要的任务。
面对工作挑三拣四，只干轻松的，不愿意干难的、复杂的，甭想能有什么好的发展。
你做的每一件事都在塑造着你的个人名片。
你的每一点努力别人都记在心里。
不是不报（酬），时候未到！
在工作上，越忙的人越有前途；闲下来，人也就废了。你在工作中学到的任何一个技能都是自己的，别人拿不走。
4. 学会自省
曾子曰：吾日三省吾身，为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？
职场新人容易犯的毛病是过于急躁，好高骛远。
比如，给自己定个小目标：工作五年进入管理层，工作十年实现财务自由。
这样的例子不是没有，但毕竟不是大多数。
在得到某个岗位之前，先反省一下，自己的能力与岗位需求是否匹配，心性修养是否已经具备承担挫折和失败的能力。
不要眼高手低，以为自己无所不能；也不要自暴自弃，遇到一点小小的挫折就一蹶不振。
要善于从每一段经历中吸取经验教训，争取更大的成功。
更重要的是， 即使对工作不满意，也应恪守职业道德。 当一天和尚撞一天钟，在找到更好的工作之前做好现在的工作。
工作是为了自己，不是为了公司，也不是为了领导。
如果你把工作当作一个饭碗，那么它就只是一个饭碗。
如果你把工作当成一份事业，那么他就有可能成为事业。
5. 不要理想化
很多人在职场上的痛苦来源于对工作过度理想化。
好大学毕业就一定能找到好工作？
只要持续为一家公司服务一定能进入管理层？
只要努力工作就一定能得到领导赏识？
不！这只是你的一厢情愿。
无论什么行业，生存状态都是金字塔式的，高层占10%，中层20%，基层70%。爬到了高层，无论在哪个行业，你都能拥有财富和社会地位。不同行业的收入或许有差距，但基层员工无论在哪个行业都一样苦。
“钱多事少离家近”的工作有吗？或许有。
但问题是，凭什么轮到你？
在展翅高飞之前，还是应该脚踏实地，走好当下的每一步。
近年来应届毕业生逐年增加，如此庞大的求职大军，如何才能脱颖而出？
最紧要的，是趁早做好职业规划，搞清楚自己想做什么，能力储备如何，与目标还有多大差距。有目标才有努力的方向。
人生之路能走曲线就好，曲折前进不妨碍你走到终点。
但也不能一直在原地转圈，否则如何过得了自己心里那一关呢？
哲学家康德说过：
世界上惟有两样东西让我们深深感动，一是我们头顶灿烂的星空，一是我们内心崇高的道德律。
当然，如果想混吃等死也是可以的。
毕竟，
你永远无法叫醒一个装睡的人。
共勉！
答：工作之后，我至少悟出了以下几个方面的职场道理。职场是个非常复杂的所在。职场人员来自五湖四海，成分差参不齐，甚至鱼龙混杂，因此要立身立足，并取得成就，必须正确对面，妥善处理，高调做事，低调做人。职场非常需要用实力说话。只有具有真正能力和水平的人，才可以在职场中大显身手，所以多干活少说话，...
答：他们自然一条心来排挤我,我选择辞职,但是代理组长都卡着我,不让我辞职,最后我选择自离离开。很多老员工,很会卡着公司的一些制服,来谋求私利。当时年龄还小也刚出校门去实习,只好委屈离开。我明白的第二关职场道理是:“有些你自以为是的认真,其实根本没有必要,太过死板的人只有背黑锅” 这个道理是一家工厂的科长...
答：任何人都是从一个“职场小白”变为“职场老手”的，没有人能什么都不经历就深谙职场的生存法则，然后做到游刃有余地在职场里畅游。工作后，我们好像都被磨平了棱角，变得更成熟了，这其实是因为阅历的增加。随着工作时间越长，我们越明白一些职场道理，职场哪些事情应该较真，哪些又用随意态度处之，这...
答：而对于实习生或者试用期员工而言，也就3-6个月的时间，如果实习/试用期超过一半的时间都在适应的话，就会非常危险。总而言之，即使你是职场新人，也永远不要以“我没经验”、“我还年轻”作为没能完成好工作的借口，经验和年龄不背这个锅。在这个人才辈出的时代，比你年轻的人，可能还比你“老司机”...
答：五、同事间的小恩惠还是很让人开心的。人与人之间的交往是建立在相互喜欢和信任的基础之上的，因此同事之间平时多一此互动和来往也很重要，可能通过礼物或吃饭的方式来加深相互之间的交流。职场可能不是人一直想呆下去的地方，但却是你必须要经历的一个地方，不管你是自己创业还是工作，因此在这个地方成长...
答：不要试图从各种星座命理上寻找自己可能某年发财撞大运的只言片语来安慰自己，我们中的绝大多数，穷尽一生的努力也只能落在命运的钟形曲线的中间区域里。明白这一点并不是要让你丧失奋斗的信心，而是让你戒除无谓的攀比和没有来由的骄傲浪费，安下心来好好经营自己的人生。（2）如果一个人的高峰过早地...
