我是一名120司机 我们医院120值班 平均每个星期120小时 请问这是违反劳动法吗？？

120司机连续值班48小时以上不安排休息,这违反劳动法吗?

一、你要先搞清楚单位是把你们做为临时性用工还是常白班用工？
二、要是正常工作，单位必需签订合同并为你们交纳保险、
三、若单位没有按劳动法执行，属于违法。
四、单位违法对对劳动局来说，不可以有时间去管，也就是说，必需你们自己出面维权。
目前劳动局是有投诉必受理，所以你只要去告，都会受理。
五、你需要收集相关证据。入职时间以后没签订合同。工作时间。未交保险等。

这种情形肯定是有加班费的。
保安一般都会有值班表，建议你事先将值班表或者排班表复印，作为加班的考勤证据，然后直接上劳动部门投诉或者直接申请仲裁。

1、通过你的描述，你的岗位工时制属于特殊工时制，但是无法确定的是，贵医院为你们向劳动行政部门申报的是特殊工时制中的“综合计算工时制”还是“不定时工作制”？但是从你上班的时间特性来看，你每周工作都超过了40小时。那么根据国家的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的条款规定“ 用人单位每日不得延长劳动者工作时间超过3小时或每月不得延长工作时间超过36小时。”而你的工作时间，一周就超过了36个小时。所以，这是违法的。
2、至于扣奖金，这个是企业制定的规定，国家目前还未有相关明细的法规出台。但是涉及工资报酬的，根据劳动合同法，企业需同工会或职工大会沟通协商签订集体劳动合同。所以最好找工会沟通。
3、如果你是农村户籍，住房公积金是不用缴纳的。

你好一般每周工作时间不超过36小时，必要时不超过48小时

一、你要先搞清楚单位是把你们做为临时性用工还是常白班用工？
二、要是正常工作，单位必需签订合同并为你们交纳保险、
三、若单位没有按劳动法执行，属于违法。
四、单位违法对对劳动局来说，不可以有时间去管，也就是说，必需你们自己出面维权。
目前劳动局是有投诉必受理，所以你只要去告，都会受理。
五、你需要收集相关证据。入职时间以后没签订合同。工作时间。未交保险等。

可以到劳动监察大队投诉
纵横法律网-北京市大成（常州）律师事务所-梁斌律师