在工厂上班6年多，发生工伤，工伤鉴定为9级，现工厂终止合同，想请问一下，能拿到多少补助金及赔偿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-05
我于2007年因上班途中发生车祸，后鉴定工伤九级，后来一直在原单位上班，今年想解除合同，请问能赔偿多...
一次性伤残补助金：现标准为9个月的本人工资（2011年1月1日前认定为工伤的是8个月的本人工资），本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，如果你受伤前平均工资是2400元以上
计算：2400元以上X9=21600元（2011年1月1日前认定为工伤的为19200元）
劳动合同终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，你所说的标准不是四川省的标准。根据四川省人民政府关于贯彻实施国.务.院关于修改《工伤保险条例》决定的通知其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为九级伤残6个月；一次性伤残就业补助金标准为九级伤残10个月。2010年乐山职工月平均工资为1988.75元（2011年的尚未公布）
计算：1988.75X（6+10）=31820元
问题2：
这个问题其实我上面已经回答了，本人工资是你伤前12个月的平均月缴费工资，就是你伤前12个月的应发工资合计数除以12得到的平均工资。按《工伤保险条例》这个本人工资不能低于当地职工月平均工资的60%（1988.75X60%）
问题3：
“现工厂终止合同”是合同到期终止，还是合同未到期单位单方终止劳动合同？
如果是前者，单位不再续签，你可以要求单位支付经济补偿，就是你说的“一年工龄赔付一个月的工资”，《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但是，按该法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
你要求支付经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起计算。
如果是后者，属单位违法解除或终止劳动合同，则根据该法第八十七条规定，单位要支付二倍经济补偿。
问题4：
如果单位参加了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由社保支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。
问题5：
如果单位不存在克扣、拖欠工资等违法行为，就没有其他赔偿了。
1，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以上年度职工月平均工资为基数计算，九级伤残为10个月
2，补助金按当地上年人均工资标准计算
3，工厂解除 合同，每工作满一年补偿一个月工资，工资以你离职前12个月的平均工资计算。解除合同要提前一个月通知 ，如果没有提前通知，需要再补偿一个月工资
4，一悦铃性就业补助金由工厂发放；其他两项由工伤保险支付
5，如果单位没有超时加班、不缴社保、拖欠工资之类违法用工的情况 ，应该没有其他赔偿了
1、四川省：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。按统筹地区上年度职工月平均工资为基数（参照成都市）标准，一次性就业补助金10个月，一次性医疗补助6个月。
2、本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、如果员工没有错误，工作一年一个月工资经济补偿金，六个月以上按一年计，六个月以下半个月工资。大约是6个月工资。
4、一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。
5、基本没有了。
你好，楼主！针对你所提出的问题，解答：
问题1和问题2：其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，9级伤残合计为16个月（依照《工伤保险条例》第37条第二项、和省人民政府规定即《四川省一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准》）。对于地区上年度职工月平均工资的基数计算建议咨询当地的统计局和社保局。
问题3、应该额外支付劳动者一个月工资。先决条件：用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（依据《劳动合同法》第40条）
问题4、分别找工伤保险基金和用人单位。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由四川省人民政府规定。（依据《工伤保险条例》第37条）
问题5、工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤保险条例第30、32、33条规定的工伤待遇。还可以根据《工伤保险条例》第4条，第34条、第2条的赔偿方面作为赔偿补充。
希望对你有所帮助！谢谢。祝你好运！
要看你出工伤的时间，若在2011年1月1日之后，则按修正后的《工伤保险条例》赔付。一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金为6个月社平工资；一次性工伤就业补助金为10个月社平工资。除此之外还有医疗费等时机支出费用。
若不是你主动辞职或不愿续签，单位应支付经济补偿金。标准为每年一个月工资。
手指在工厂上班时被伤了该怎么算工伤呢
答：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他...
我在工厂上班发生工伤事故,请问工伤的多久能赔偿
答：这个要看伤情恢复及伤情伤害的具体情况以及办理手续的进度决定！这样说吧，申报工伤一般60天内劳动局出认定与否的结果，伤残鉴定在伤情稳定（医疗期终结）后进行——这个就要看具体情况了，有些长达一年半载的都有，甚至更长。伤残鉴定资料上缴后60天内做出伤残鉴定结论，必要时可以延长30天，把上述工作都...
在工厂上班时受伤了算工伤吗
答：一、因工作原因在工作场所受伤属于工伤；二、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等...
工伤认定书拿到了还在上班有影响吗
答：工伤认定书拿到了还在上班没有影响。工伤认定后，工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。工伤恢复后继续上班的，不影响工伤赔偿，用人单位应自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，...
在厂里上班工伤怎么申请赔付
答：劳动者在工厂上班受伤了，如果被认定为工伤，可以依法拿到赔偿。赔偿项目包括工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等;如果不属于工伤，则可以依法从侵权人处拿到医疗费、误工费、营养费等赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:(...
在工厂上班,我受了伤,左手食指和中指伸屈腱断裂了,工伤认定也下来了...
答：医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！
我在工厂发生工伤,已经认定工伤,但是单位迟迟不给我报伤残鉴定申请,要...
答：对于用人单位不愿意为劳动者申请工伤认定的，劳动者可以自行进行工伤认定，符合工伤情形的，按工伤进行处理，享受工伤相应的待遇。
发生工伤后,继续在公司工作了两年多,还可以拿到工伤赔偿吗?
答：我是07年四月份发生的工伤,后来工伤鉴定为九级!我一直在公司上班到现在,其间公司给过一次性伤残补助金,9000多块,我现在想辞职了,请问还有其他的赔偿吗?我02年的时候,就在这个公司上班了,工作了有七年了!huahuaa3234 | 浏览2430 次 |举报 我有更好的答案推荐...
本人在上海工厂上班17年底受的工伤鉴定为十级,
答：4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人...
14年工伤并已做工伤鉴定,现在单位要求再重新鉴定,单位做法合理吗?我 ...
答：14年工伤，工伤鉴定后单位存在质疑要求你重新鉴定，那么单位的做法肯定是合情合理的，那么你应该找一个资质非常全面的获得单位认可的鉴定机构，帮你重新工伤鉴定，这样就可以免除和企业之间的误解了。企业单位的要求合理合法。
一次性工伤医疗补助金：
上年度职工月平均工资3797X（人口平均预期寿命81.01-38）X0.4=65323.59
一次性伤残就业补助金：
上年度职工月平均工资3797X8=30376（9级伤残年龄在30-40为8个月）
合计：95699.59元
工伤鉴定为九级伤残，现在还在公司上班，公司没有终止劳动合同，按照《工伤保险条例》规定，九级伤残一次性赔偿9个月的工资。
问题1：一次性伤残补助金：现标准为9个月的本人工资（2011年1月1日前认定为工伤的是8个月的本人工资），本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，如果你受伤前平均工资是2400元以上
计算：2400元以上X9=21600元（2011年1月1日前认定为工伤的为19200元）
劳动合同终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，你所说的标准不是四川省的标准。根据四川省人民政府关于贯彻实施国.务.院关于修改《工伤保险条例》决定的通知其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为九级伤残6个月；一次性伤残就业补助金标准为九级伤残10个月。2010年乐山职工月平均工资为1988.75元（2011年的尚未公布）
计算：1988.75X（6+10）=31820元
问题2：
这个问题其实我上面已经回答了，本人工资是你伤前12个月的平均月缴费工资，就是你伤前12个月的应发工资合计数除以12得到的平均工资。按《工伤保险条例》这个本人工资不能低于当地职工月平均工资的60%（1988.75X60%）
问题3：
“现工厂终止合同”是合同到期终止，还是合同未到期单位单方终止劳动合同？
如果是前者，单位不再续签，你可以要求单位支付经济补偿，就是你说的“一年工龄赔付一个月的工资”，《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但是，按该法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
你要求支付经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起计算。
如果是后者，属单位违法解除或终止劳动合同，则根据该法第八十七条规定，单位要支付二倍经济补偿。
问题4：
如果单位参加了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由社保支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。
问题5：
如果单位不存在克扣、拖欠工资等违法行为，就没有其他赔偿了。
1，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以上年度职工月平均工资为基数计算，九级伤残为10个月
2，补助金按当地上年人均工资标准计算
3，工厂解除 合同，每工作满一年补偿一个月工资，工资以你离职前12个月的平均工资计算。解除合同要提前一个月通知 ，如果没有提前通知，需要再补偿一个月工资
4，一悦铃性就业补助金由工厂发放；其他两项由工伤保险支付
5，如果单位没有超时加班、不缴社保、拖欠工资之类违法用工的情况 ，应该没有其他赔偿了
1、四川省：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。按统筹地区上年度职工月平均工资为基数（参照成都市）标准，一次性就业补助金10个月，一次性医疗补助6个月。
2、本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、如果员工没有错误，工作一年一个月工资经济补偿金，六个月以上按一年计，六个月以下半个月工资。大约是6个月工资。
4、一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。
5、基本没有了。
你好，楼主！针对你所提出的问题，解答：
问题1和问题2：其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，9级伤残合计为16个月（依照《工伤保险条例》第37条第二项、和省人民政府规定即《四川省一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准》）。对于地区上年度职工月平均工资的基数计算建议咨询当地的统计局和社保局。
问题3、应该额外支付劳动者一个月工资。先决条件：用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（依据《劳动合同法》第40条）
问题4、分别找工伤保险基金和用人单位。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由四川省人民政府规定。（依据《工伤保险条例》第37条）
问题5、工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤保险条例第30、32、33条规定的工伤待遇。还可以根据《工伤保险条例》第4条，第34条、第2条的赔偿方面作为赔偿补充。
希望对你有所帮助！谢谢。祝你好运！
要看你出工伤的时间，若在2011年1月1日之后，则按修正后的《工伤保险条例》赔付。一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金为6个月社平工资；一次性工伤就业补助金为10个月社平工资。除此之外还有医疗费等时机支出费用。
若不是你主动辞职或不愿续签，单位应支付经济补偿金。标准为每年一个月工资。
答：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他...
答：这个要看伤情恢复及伤情伤害的具体情况以及办理手续的进度决定！这样说吧，申报工伤一般60天内劳动局出认定与否的结果，伤残鉴定在伤情稳定（医疗期终结）后进行——这个就要看具体情况了，有些长达一年半载的都有，甚至更长。伤残鉴定资料上缴后60天内做出伤残鉴定结论，必要时可以延长30天，把上述工作都...
答：一、因工作原因在工作场所受伤属于工伤；二、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等...
答：工伤认定书拿到了还在上班没有影响。工伤认定后，工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。工伤恢复后继续上班的，不影响工伤赔偿，用人单位应自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，...
答：劳动者在工厂上班受伤了，如果被认定为工伤，可以依法拿到赔偿。赔偿项目包括工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等;如果不属于工伤，则可以依法从侵权人处拿到医疗费、误工费、营养费等赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:(...
答：医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！
答：对于用人单位不愿意为劳动者申请工伤认定的，劳动者可以自行进行工伤认定，符合工伤情形的，按工伤进行处理，享受工伤相应的待遇。
答：我是07年四月份发生的工伤,后来工伤鉴定为九级!我一直在公司上班到现在,其间公司给过一次性伤残补助金,9000多块,我现在想辞职了,请问还有其他的赔偿吗?我02年的时候,就在这个公司上班了,工作了有七年了!huahuaa3234 | 浏览2430 次 |举报 我有更好的答案推荐...
答：4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人...
答：14年工伤，工伤鉴定后单位存在质疑要求你重新鉴定，那么单位的做法肯定是合情合理的，那么你应该找一个资质非常全面的获得单位认可的鉴定机构，帮你重新工伤鉴定，这样就可以免除和企业之间的误解了。企业单位的要求合理合法。
