想在单位内部调换工作，怎么找领导谈话？
1.每个人行事风格不同，如果是我的话，想换部门我会直接找领导谈。当然直接不等于鲁莽，之前要适当做好铺垫，比如先去侧面了解一下你想去的部门那边是否有招人计划，该部门负责人与你关系如何，如果将来过去会好相处吗，（关系不好，到时候你调到他手下你还能有好日子过？）等等。做好充分准备了再去谈。谈的时候不仅要从个人发展角度去讲，也要着眼与公司利益，毕竟这个是领导最看重的，你要给领导分析，让他了解你去到那个部门后会给公司怎样积极地影响，他觉得有道理自然就会接纳你的建议。
2.如果想换部门，那领导问的时候当然要充分表达出这个意思，但是也不要太直接，委婉表达就好了。要是说服从安排那万一给你安排到你不想去的地方，到时候你岂不是肠子都悔青了？而且领导可能会觉得你这个人很好对付，往哪放你都没意见，这样的印象其实也不太好，你没要求，领导自然就不会考虑到你。要让他知道你是有要求的人，即使这次没成功，他多少也会记挂着你的，说不定以后有机会会先考虑你，这就叫会叫的鸟有食吃。
3.至于领导会问什么，我就不好回答了，像你提到的那些都有可能问，但是最了解领导的人还是你自己，凭你日常对他的了解，自己稍微准备一下就行OK了，没必要太紧张，到时候灵活点，随机应变吧！
祝你成功！！！
首先要找一个合适的理由，
例如：个人想学习更多的东西，想获得更多的发展空间等，在找到理由后要选择恰当的时机，例如，拟调换工作的部门正好缺人手，而现部门人手较充足的情况下。这种时候去找领导谈话成功率会大一些。
最后可以谈对未来开展岗位工作有哪些想法。即在新岗位上，自己对开展工作有没有什么新的建议与想法，有好的工作计划可以帮助业务发展。
员工内部调动管理办法如下：
一、总则
本办法适用于京津海国际高尔夫建设管理有限公司各关联公司间 员工内部调动。
保证被调动人的工资、个人档案资料、工龄和社保关系的连续性。
被调动人与调入单位重新签订劳动合同，但不设试用期。
调入单位可根据被调动人的综合情况和安排的工作岗位，结合当 地的情况确定其工资待遇和各种补贴标准.
二、内部调动的程序和手续
员工内部调动须具批准权限人通知各有关单位，人力资源部下达 调动通知。调出单位填写《员工内部调动介绍信》 ，办理公用物资物品的 交接手续，公司领导签署意见后由人力资源部签章，并由本人签字确认。
调入单位领导签署意见由人力资源部签章，通知接收部门安排工作，行 政部安排食宿，并向财务部下达工资及各项补贴标准的通知。
《员工内部调动介绍信》可由本人自带，可由调出单位快递或委 托携带。调入单位人力资源部凭介绍信办理接收手续并归个人档案。
人力资源管理制度
1.被调动人的个人档案资料和社保缴费情况，要封装并加盖人力资 源部骑缝章，由调出单位快递或委托携带，调入单位收到后应办理回执 手续并归个人档案。被调动人无个人档案资料的，调入单位重新建档， 但需本人提供证据证明。
2.公司配发或借给被调动人的物资物品应在调出单位办理移交手 续，未按规定办理物资物品交接的，由调出单位负责处理，特殊情况需 在介绍信上注明。
三、费用结算
两个经营单独核算的单位间员工调动，被调动人须还清在原单位 的借款，结清有关账务。
经批准被调动人预借调动差旅费，调入单位凭介绍信注明的借款 金额结算，两个公司的财务按《公司往来账款的管理规定》的有关条款 处理。
调入单位按《差旅费管理办法》有关规定报销被调动人乘坐交通 工具所发生的费用及补贴，归还借款，多退少补。特殊情况按公司领导 批示处理。
员工工资与缴纳社保费用不在一地的，双方财务凭人力资源部每 月发送的社保明细通知单，通过内部往来的形式处理。计发工资方须及 时扣回社保费用中个人应缴纳的款项。
四、其他
被调动人必须在《员工内部调动介绍信》规定的报到期限内到调 入单位报到，如无故延误，则按缺勤处理，情节严重的按公司有关规定 二 人力资源管理制度 给予行政处罚。
具有批准权限的领导如果以口头或电话或信息的形式通知员工内 部调动事宜的，则以此为依据办理员工调动手续。
临时借调人员，由调出单位凭借调单位人力资源部通知的考勤计 发薪酬，如需借调方支付，由双方财务通过内部往来的形式结算。
公司内部员工调动管理办法
第一条 目的：为加强对员工内部调动的管理，特制定本办法。
第二条 对象：本制度适用于公司所有在岗员工。
第三条 原则：逐级审批。
第四条 内部调动包含范围：
1、 组织统一调动。
2、 个人申请调动。
3、 部门间交流交换人员。
第五条 流程：
组织统一调动：
（1） 员工接到通知后需立即进行调动手续的办理。
（2） 人力资源部发文后内部调动正式生效。
个人申请调动：
（1） 个人应首先向调出主管部门提出申请；
（2） 调出主管部门审批后，个人将申请意向申报人力资源部；
（3） 人力资源部征询相关调入部门意见；
（4） 调入部门同意接收后，报总经理审批；
（5） 按总经理批复同意后，由个人到人力资源部办理相关调动手续。
（6） 人力资源部发文，调动生效。
部门间协调调动、交流交换人员：
（1） 人力资源部负责交流交换人员资格筛选。
（2） 由部门经理将计划上报主管领导。
（3） 人力资源部向主管领导提供相关人员的具体情况。
（4） 主管领导协调相关部门进行人员调动。
（5） 按总经理批复同意后，人力资源部进行后期手续的办理。
第六条 内部招聘：
部门经理将招聘意向上报经总经理审批同意后交于人力资源部办理。
经人力资源部出具发文，进行公开招聘。
有应聘意向的员工将个人详细资料上报于人力资源部，外地员工可通过电子信箱上传个人详细资料。
由人力资源部配合相关部门经理进行招聘筛选（同招聘选拔制度）。
确认内部调动人员名单。
员工填写《员工内部调动审核表》。
部门经理、人力资源部、主管领导、总经理签字同意。
人力资源部发文内部调动生效。
第七条 待遇情况：
员工进行内部调动后，三个月内保持原有待遇不变。
三个月后根据本人表现薪资待遇重新确定（可不按照公司定岗的时间调整，但一年内不再进行二次晋岗）。
公司内部调动不影响员工与公司的劳动关系。
第七条 本制度经公司总经理办公会讨论通过，自颁布之日起执行。
第八条 本办法解释权在公司人力资源部。
最后可以谈对未来开展岗位工作有哪些想法。即在新岗位上，自己对开展工作有没有什么新的建议与想法，有好的工作计划可以帮助业务发展。
找领导谈，一是要提出你调动的想法，第2个说明你调动的原因，第3个看一看你有没有接收单位，我在单位人事处专门负责人事调动，
你好！按我说你就直接在这个岗位踏实干两年，准备两年之后再考公，反正现在时间比较充足，还不如再闯一闯。
答：调岗系为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。调岗申请书格式 岗位调动申请书格式分为以下四方面，标题一般直接写上“调岗申请书”就可以了。申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导 申请书正文，正文内容可包括以下5部分：(1)简单谈下自己之前在现岗位的工作情况...
答：因此，如果你学习能力强，那么通过考研，也是能够让自己换到一个更理想的工作的。综上所述，国企内部管理相对偏向于稳健，也就是说，很多国企内部管理比较僵化，对于员工队伍的调整或者是变动，一般不会很频繁，毕竟保持总体稳定，是很多国企，尤其是国企领导想要的一种效果。如果你作为普通员工，而且也没有...
答：几年的工作经历,使得我迫切希望进一步拓宽知识面,同时希望有一个直接到一线去工作的机会,所以,我希望能够对工作岗位进行适当的调整,调往生产部,给自己一个锻炼的机会,也争取为本单位多做一些贡献。 因此,请求领导考虑到我的上述善意的出发点,同意我的工作调动。谢谢! 此致 敬礼! 福 申请人:XXX XXXX年X月X日 ...
答：我保证尽职尽责地做好物理实验员的工作,请领导批准! 此致。 敬礼! 申请人: 申请日期: 内部调岗申请书 篇2 尊敬的领导: 您好! 首先感谢您尽两年来对我的关心和照顾,同时感谢您在百忙之中抽空阅读此申请书! 我系本单位总经办的一名文员,20xx年10月22日入职至今,已经快两年的时间了。在这里,我学到了很多为人...
答：法律分析：公司调岗员工不同意怎么办? 如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，第一要有其不能胜任原工作的原因 (要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。 即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八...
答：问题四:工作调动申请理由 考虑到本人的个性特点、专业基础、工作能力,以及个人职业发展目标,需要另谋岗位机会。 问题五:求合理的申请调动工作岗位的理由? 给领导分析调动工作的利有利之处 问题六:工作调动申请书 工作调动申请书 公司人事部: 我本人于XXXX年X月从XXXX学校毕业后,并在XXXX年XX月开始在XXXXXXXX公...
答：工作岗位调动申请书(合集15篇) 在法律不断完善的社会中,申请书使用的次数愈发增长,正确运用申请书可以达到事半功倍的效果。什么样的申请书才是合理的呢?以下是我为大家收集的工作岗位调动申请书,仅供参考,希望能够帮助到大家。 工作岗位调动申请书1 尊敬的领导: 您好! 我是xxx.于XX年6月进入xx工作至今.目前在金...
答：经过近一年时间的工作锻炼，结合各方因素，慎重考虑之下，今向公司领导提出岗位调换申请。申请书正文：1、简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱；2、说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由，注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处；3、谈谈自己想调到那个岗位，并说明原因...
答：工作岗位调动申请书集锦15篇 在现在的社会生活中有各项事务需要申请书,申请书不同于其他书信,是一种专用书信。写申请书时理由总是不够充分?下面是我为大家整理的工作岗位调动申请书,希望能够帮助到大家。 工作岗位调动申请书1 尊敬的领导: 我已在建行XX分理处,XX储蓄所的XX岗工作了四年,在四年的工作中,我主要做...
答：你没说你在单位有没编制，工作地点在什么地方。1、如果没有编制那就考虑调。2、先看看那边领导想要你不。3、另外如果你在比较发达的情况就调，在发展中城市的话别掉。原因你自己想吧，不苯的人都能想的到。希望能帮助你。
