没有签劳动合同的辞职可以马上走人吗？我想辞职马上走，厂里不批，我该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
没签劳动合同的辞职可以马上走人吗
履行提前通知义务(书面形式)时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。
你首先得清楚知道你们厂里的规章制度。对员工辞职是如何规定的？虽然你与厂方没有签劳动合同，但是你在厂里上班，就是与厂方有了事实的雇佣关系。因此，你必须得遵守厂方的规章制度。如果你想辞职。建议：一、递交书面的辞职申请书。二、厂方同意后，结清工资奖金等。与厂方办好相关的交接手续。 了解一些法律知识，多与厂方人力资源部门沟通解决。
依据劳动合同法，员工辞职，只要提前30天书面通知（试用期内是提前3天通知）。不用公司批准的。
鉴于你是没有劳动合同，所以也就没试用期了，因此，建议你提前30天书面通知公司，可以采取给公司寄 辞职报告或者辞职通知的方式，留下快递面单（记得在快递面单上“所寄物品”那边写明：辞职报告），作为证据，然后你再做30天，就可以辞职了。
假如公司不给办离职手续，或者不给发工资，你就持辞职报告去劳动局投诉。
另外说一句，入职30天之内就要签合同，如果公司不签，你可以要求从第二个月开始支付两倍工资。
如果辞职就想马上走那是不可能的。一般要提前15天递辞职书。
提前一个月交辞职报告。
没签劳动合同的辞职能马上走人吗
答：法律分析：如果员工在没有签订劳动合同的情况下辞职，并不能立即离开工作岗位。如果这样做给用人单位造成了损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工应当提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，而在试用期内，则需提前三天通知。如果用人单位存在《中华人民共和国...
没签合同辞职能马上走吗
答：法律分析：根据中国劳动法律规定，员工在没有签订劳动合同的情况下被解雇，通常不能立即离开工作岗位。员工应当提前三十天以书面形式通知雇主，除非在试用期内，此时员工可以提前三天通知雇主解除劳动合同。如果在试用期结束后未能签订劳动合同，员工依然需要遵守提前通知的规定，否则可能需要赔偿因未及时通知而给...
公司没给签劳动合同,我可以直接走人吗?
答：没有签劳动合同想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要...
没有与公司签订劳动合同,辞职可以直接走人吗
答：法律分析：可以离职，但应做好相应交接工作。若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可以向用人单位主张双倍工资。法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第九十八条 用人单位违反本法规定的条件...
没签劳动合同辞职可以立马走人吗
答：法律主观：没签劳动合同，辞职后一般不可以立马走人。如果劳动者还在试用期的，需要提前三日通知公司，才能走人；如果过了试用期的，需要提前三十日书面通知公司，才能走人。但是公司有拖欠工资、不交社保等情形的除外。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以...
没有劳动合同辞职可以马上走吗
答：没有劳动合同辞职也需要提起三十天书面通知单位，不可以辞职后马上走。因为虽然没有劳动合同，但劳动者实际上也与单位建立了劳动关系，所以辞职也应当适用劳动合同法的规定，提前三十天书面通知单位。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
没签劳动合同的辞职可以马上走人吗
答：法律分析：没签劳动合同辞职流程为：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具离职的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
员工没有和公司签订劳动合同的离职可以马上走么,会扣工资么?
答：不可以马上走，不会扣工资。不管有没有签订书面劳动合同，用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系，仍需要按照法定试用期提前3天，正式工提前30日告知用人单位，只有符合《劳动合同法》第三十八条情形的，才能随时解除劳动合同。公司没有签劳动合同的，劳动者可以要求二倍工资补偿。法律分析没有...
你好我在公司工作的第二个月没有签订合同我想辞职可以立马走人吗
答：没签劳动合同的，辞职后一般不可以马上走人。如果劳动者在试用期的，需要提前三日申请离职，三日后才能走人;如果劳动者是正式员工，则需要提前三十日书面申请离职，三十日后才能走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前...
在我们的生活工作中，很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗？根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
在我们的生活工作中，很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗？根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
履行提前通知义务(书面形式)时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。
你首先得清楚知道你们厂里的规章制度。对员工辞职是如何规定的？虽然你与厂方没有签劳动合同，但是你在厂里上班，就是与厂方有了事实的雇佣关系。因此，你必须得遵守厂方的规章制度。如果你想辞职。建议：一、递交书面的辞职申请书。二、厂方同意后，结清工资奖金等。与厂方办好相关的交接手续。 了解一些法律知识，多与厂方人力资源部门沟通解决。
依据劳动合同法，员工辞职，只要提前30天书面通知（试用期内是提前3天通知）。不用公司批准的。
鉴于你是没有劳动合同，所以也就没试用期了，因此，建议你提前30天书面通知公司，可以采取给公司寄 辞职报告或者辞职通知的方式，留下快递面单（记得在快递面单上“所寄物品”那边写明：辞职报告），作为证据，然后你再做30天，就可以辞职了。
假如公司不给办离职手续，或者不给发工资，你就持辞职报告去劳动局投诉。
另外说一句，入职30天之内就要签合同，如果公司不签，你可以要求从第二个月开始支付两倍工资。
如果辞职就想马上走那是不可能的。一般要提前15天递辞职书。
提前一个月交辞职报告。
答：法律分析：如果员工在没有签订劳动合同的情况下辞职，并不能立即离开工作岗位。如果这样做给用人单位造成了损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工应当提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，而在试用期内，则需提前三天通知。如果用人单位存在《中华人民共和国...
答：法律分析：根据中国劳动法律规定，员工在没有签订劳动合同的情况下被解雇，通常不能立即离开工作岗位。员工应当提前三十天以书面形式通知雇主，除非在试用期内，此时员工可以提前三天通知雇主解除劳动合同。如果在试用期结束后未能签订劳动合同，员工依然需要遵守提前通知的规定，否则可能需要赔偿因未及时通知而给...
答：没有签劳动合同想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要...
答：法律分析：可以离职，但应做好相应交接工作。若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可以向用人单位主张双倍工资。法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第九十八条 用人单位违反本法规定的条件...
答：法律主观：没签劳动合同，辞职后一般不可以立马走人。如果劳动者还在试用期的，需要提前三日通知公司，才能走人；如果过了试用期的，需要提前三十日书面通知公司，才能走人。但是公司有拖欠工资、不交社保等情形的除外。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以...
答：没有劳动合同辞职也需要提起三十天书面通知单位，不可以辞职后马上走。因为虽然没有劳动合同，但劳动者实际上也与单位建立了劳动关系，所以辞职也应当适用劳动合同法的规定，提前三十天书面通知单位。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
答：法律分析：没签劳动合同辞职流程为：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具离职的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
答：不可以马上走，不会扣工资。不管有没有签订书面劳动合同，用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系，仍需要按照法定试用期提前3天，正式工提前30日告知用人单位，只有符合《劳动合同法》第三十八条情形的，才能随时解除劳动合同。公司没有签劳动合同的，劳动者可以要求二倍工资补偿。法律分析没有...
答：没签劳动合同的，辞职后一般不可以马上走人。如果劳动者在试用期的，需要提前三日申请离职，三日后才能走人;如果劳动者是正式员工，则需要提前三十日书面申请离职，三十日后才能走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前...
