作为面试官，对行政管理方面的面试会问些什么？作为应聘者，应注意什么？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-16
保险公司行政管理是做什么工作的，面试官会问哪些问题，怎么应答比较好？越具体越好，回答的好给50财富
想要应聘行政管理方面的职位，首先要明确行政管理的职责：
1、建立人力资源与绩效管理的工作程序与相关制度,最终实现公司人力资源管理的科学化与规范化。
2、负责组织实施聘任解职工作，建立畅通的人才信息渠道。建立并维护公司的人才储备库，最大限度地满足公司对人才需求，保证企业的正常运转和长远发展。
3、组织或指导各部门进行工作分析与设计，负责岗位职责的制订工作。
4、根据企业发展需要，定期进行绩效考核和职务晋升考核，以及员工的职业生涯设计活动，做好管理人员的培养、选拔与考核工作。
5、制定培训制度，组织开展员工的教育培训。
其次要明白面试官问这些问题的目的：
1、面试官最先想要了解的就是你对行政管理这项工作的了解。
2、面试官问你问题，也是想要考察你的语言表达能力和随机应变能力。
3、面试官想要通过这些问题，知道你的个人解决问题的能力。
那么面试官会问什么呢？
1、你是如何看待行政管理这份工作的？
2、如果公司录取了你在日后的工作中你打算如何来完成这份工作？
3、你觉得自己为什么能胜任行政管理这份工作？
4、如何做到有效信息的上传下达？
5、如何协助后勤处理好相关事务？
6、在接听电话时如果有客人到访该如何解决？
7、如何有效完成公司所下达给你的任务？
8、在接听电话时应该注意什么？
9、公文起草工作时应该注意什么？
10、在一天的工作结束时应如何做好工作总结？
所以，应聘者在面试时要注意：
1、表达自己对于行政管理的主观认识，让面试官觉得你对这一行业有着自己独到的见解。
2、在沟通中，展现自己的行政管理能力，每个公司都想要招聘行业里的高精尖，适当的展示自己的能力会更容易激发面试官招聘你的欲望。
3、在与面试官沟通的时候要仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！
面试官，是企业岗位的一种称呼，是指具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。
作为行政管理面试人员的面试官，问到的问题主要包括：
1、你是如何看待行政管理这个工作岗位的？
2、对于行政管理你自己有什么样的看法？
3、如果被安排好这个工作，你会怎么做？
作为行政管理岗位的应聘者，应该注意的是：
1、保持自信，保持乐观，让自己以最好的状态来面对；
2、应对自流，保持逻辑性和缜密性；
3、将自己的真诚和实力表达出来；
4、注意提前做好预演，将专业知识准备好；
5、对能够这次面试机会表示感谢；
6、别忘记面试的礼貌和着装。
面试方面具备的几点，下面还有个人技巧两方面
1.明确问题所在。
审题出现问题其实也可以分成很多种，大家首先要做的就是能够自我诊断，到底出问题的原因是什么。如果听题答题，出现了题意理解出错，那么我们首先要确定是听题踩点踩不全、踩不准，还是自己的题意理解能力有问题。如果听完题，再看题，踩点一样，但是理解的题意有偏差，是理解能力有问题。如果听题和看题踩点不一样，是听力问题。
2.听力问题的解决方法。
因为我们在日常考试过程中，考察大家听力的时候比较少，所以这项能力逐渐就减弱了，所以大家不要着急，从心理上调整好自己。听力的训练，就可以按照我们初高中训练英语听力一样，关键是要多练，所以大家可以每天晚上找亲人或者朋友给自己读题，然后复述题干，进行锻炼。听题的时候记录信息，可以选择边听边记，也可以选择听完再回忆着记录。关键在于选择一种适合自己的方式。
3.题意理解问题。
较为难解决的问题是理解能力问题。这个是我们言语理解能力较弱的表现，可能是由于我们太紧张导致的，也有可能是我们把握题干信息的时候关键词把握有偏差，导致答非所问。题干中的关键信息，包括关键词、关键句、句子结构。这三部分内容需要我们在理解题意的时候必须把握住。关键词：比如：身份、事件。关键句：比如概括性的语句、转折性的语句。句子结构：比如分清楚哪些是背景、哪些是问题的解释。把握住这些之后我们在梳理题干信息的时候会更有针对性，跟为准确。
以上就是我对一些常见的审题偏差问题总结出来的经验，希望对各位考生能够有所帮助。千言万语，汇成一句话，就是“胆大细心”，这样我们在听题、审题的时候才能更为理智，把握信息才能更为全面。
个人技巧
1、既然是行政管理肯定的会是在行政管理的专业知识上，并且会从小的细节上去关注你的行为
2、他们通常会通过聊天了解你的生活习惯然后给你进行评分，估计会列举几个场景让你模拟人物进行解答，
3、会根据你的家庭背景以及相关从业经验去问问你，很有可能会问些结婚没有、有孩子没有、家在哪里住，我建议尽可能把住址和工作单位离得近一些，这样方便领导在有事的时候能够及时找到
4、面试的时候尽可能不要说你之前单位的任何事情，问的时候直接就说我们有保密协议，不允许泄漏人家的秘密，
5、问你如果你入职后会如何工作，首先要保证因为管理岗位24小时开机，并且随时处理各种突发事件，在工作当中你肯定会碰到很多未知领域，所以你要保证在最短的事件内学会，并且独立完成任务，
面试官，是企业岗位的一种称呼，是指具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。
作为行政管理面试人员的面试官，问到的问题主要包括：
1、你是如何看待行政管理这个工作岗位的？
2、对于行政管理你自己有什么样的看法？
3、如果被安排好这个工作，你会怎么做？
作为行政管理岗位的应聘者，应该注意的是：
1、保持自信，保持乐观，让自己以最好的状态来面对；
2、应对自流，保持逻辑性和缜密性；
3、将自己的真诚和实力表达出来；
4、注意提前做好预演，将专业知识准备好；
5、对能够这次面试机会表示感谢；
6、别忘记面试的礼貌和着装。
如何面试行政人事经理,面试时要提点什么问题
答：面试行政人事经理，我会提出下列问题来面试他（她）：1、招聘工作的问题 2、培训工作的问题 3、薪酬管理的问题 4、绩效工作的问题：5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题；6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料的问题；7、完成公司人力资源流程性工作：入职、...
行政管理岗面试大忌
答：在行政管理岗位的面试中，以下是一些需要避免的忌讳，以及面试时应注意的事项：1. 当面试官询问你的优势，或者询问你为何选择行政工作以及如何胜任这份工作时，你应该提前准备答案。可以事先了解文员的基本职责，展示你对工作内容的理解。2. 明确表达你对这个职位的热情和适合度。3. 展现你对应聘公司的...
行政面试问题及答案
答：行政类面试问题 一、 测试人力资源与行政管理类人员“处理矛盾冲突的能力”问题：1、 讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是怎样解决的?你在解决这个问题中起了什么作用?2、 假设你是7人工作团队中的一员，7人中，有3人处得不好。如果这种局面正在危及部门的工作效率...
行政管理人员面试题
答：谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如 篮球 、 羽毛球 等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。行政管理人员面试题相关 文章 ：★ 面试行政管理层常见...
作为面试官应该怎样面试行政人事助理?
答：1、因为行政人事助理的岗位当中，包含了相对专业的岗位领域，所以面试官首要先具备一定的人力资源方面的知识与专业管理工具，否则提问时问不到点子上；2、结合结构化面试方法，以及这个岗位的要求与特点，展开谈话，重点关注对方对于过往工作经历中专业层面的细节处理环节以及他对过往工作单位和他所从事岗位的...
面试行政经理岗位时,需要注意哪些问题?开发性问题怎么技巧性的回答?
答：一般会抽三四个行政职责细问，以了解您的基本功。之后会侧重管理经验的考察。回答开放性问题需要先了解面试官希望通过此问题考察您哪方面，再有针对性做以回答，表述要有逻辑，避免长篇大论，通常面试官会就您的回答继续追问一两个问题，追问的都是企业比较关注的问题，需认真回答。祝求职顺利。 来自职Q...
人事行政面试一般问什么问题?
答：9、对前领导的看法。回答 1、自我介绍的时候分为以下几点：首先向面试官问好之后，说出自己的姓名，年龄，毕业时间，家庭住址。（自然发挥，面试官可能会打断问一些问题，比如说家庭情况）。工作时间，原来公司所属行业，自己的岗位职责，人事行政岗位职责可分为以下几点：一、人事 1、负责员工招聘，员工...
行政专员面试问题
答：行政专员面试问题篇2 1、行政工作比较繁琐，你为什么想从事行政专员的工作?2、你认为行政工作应该包括哪些内容?3、你所了解的行政专员岗位职责是什么?4、你认为怎样才能做好行政专员的工作?5、行政专员应该具备哪些素质?6、你为什么会选择我们公司?7、你觉得怎样从行政方面节约公司成本?8、你曾经为你的...
行政人事助理面试可能会遇到的问题???或者面试官会提问的问题???
答：我是工作关于行政人事助理方面，一般会问：面试前注意了解要面试的公司大概，知道他们是做什么的，还要了解自己要面试的岗位职责，注意衣着、不要迟到、面试时间提前十分钟，做最后一次整理在去面试，面试时要有耐心（是在面试官迟迟不出来的情况），坐立要工整，不要过于僵硬、不要靠着椅子背，面试官来了...
行政专员面试经典问题及答案
答：对于一线的人力行政本身是琐碎的,做的好不会有业绩体现,做的不好立刻有人挑剔。所以此工作,耐性好不...大概猜的到,回答自己沟通能力的最多,但说实话,没有几个能用实例说服面试官的。这个问题,最不方便选择...清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试,学生们因此得到了实战的锻炼机会,到真的面试时,就没那么...
保险公司行政主要是后勤辅助工作，每个公司根据分工不同而略有不同，主要是组织会议、办公物品的管理、接听电话、文件制发与档案管理、车辆使用与管理、制度完善、购买办公用品礼品等，行政工作其实有点万金油，工作繁琐。
面试官常问的问题就是：一，常规问题：为什么选择保险行业，为什么选择行政工作，自己有哪些相关工作经验，有哪些优势与劣势，自己的职业发展规划，自己最成功的一件事，遇到的最困难的事情；二，情景问题：上级给你分配了××任务，市场部让你接待××，业务部要办公文具等，你如何处理；你如何处理上下级的关系；如何组织××会议；
我认为在回答时提前了解一下保险和行政的知识，然后突出相关经验，突出自己的认真细心的特点，服务意识，组织与沟通能力，还有大局观。
祝好运
1、人力资源是我所学行政管理专业的相关专业，在专业学习中与人力资源科目有一定接触，并对其产生了浓厚兴趣。
2、在与本专业师兄师姐的交流中，发现从事人力资源管理岗位的人不在少数，而且大多数职业发展状况良好。
3、对人力资源管理工作进行信息搜索后，发现人力资源管理工作正朝企业核心职能部门转变，在部分优秀企业内取得良好的薪资待遇并非难事。简而言之，人力资源管理工作的工作性质、工作方式以及薪资待遇都符合我的求职预期。
4、人力资源管理岗位的职业发展规划路径多样，既可通过本职能序列内的升职道路从专员或助理直至升至总监或副总发展，也可转投管理咨询师、培训师、专业猎头等其他岗位。因此，从事人力资源管理岗位可以有效避免职业发展瓶颈的出现。
5、学习人力资源课程时，总结出从事人力资源工作所必备的四项能力，即人力资源管理专业知识、行政管理所培养的个性、战略合作的眼光、内部公关的技能。感觉自己在一定程度上具备了这四项能力，这也是自己求职最终定位于人力资源岗位最重要的原因。
想要应聘行政管理方面的职位，首先要明确行政管理的职责：
1、建立人力资源与绩效管理的工作程序与相关制度,最终实现公司人力资源管理的科学化与规范化。
2、负责组织实施聘任解职工作，建立畅通的人才信息渠道。建立并维护公司的人才储备库，最大限度地满足公司对人才需求，保证企业的正常运转和长远发展。
3、组织或指导各部门进行工作分析与设计，负责岗位职责的制订工作。
4、根据企业发展需要，定期进行绩效考核和职务晋升考核，以及员工的职业生涯设计活动，做好管理人员的培养、选拔与考核工作。
5、制定培训制度，组织开展员工的教育培训。
其次要明白面试官问这些问题的目的：
1、面试官最先想要了解的就是你对行政管理这项工作的了解。
2、面试官问你问题，也是想要考察你的语言表达能力和随机应变能力。
3、面试官想要通过这些问题，知道你的个人解决问题的能力。
那么面试官会问什么呢？
1、你是如何看待行政管理这份工作的？
2、如果公司录取了你在日后的工作中你打算如何来完成这份工作？
3、你觉得自己为什么能胜任行政管理这份工作？
4、如何做到有效信息的上传下达？
5、如何协助后勤处理好相关事务？
6、在接听电话时如果有客人到访该如何解决？
7、如何有效完成公司所下达给你的任务？
8、在接听电话时应该注意什么？
9、公文起草工作时应该注意什么？
10、在一天的工作结束时应如何做好工作总结？
所以，应聘者在面试时要注意：
1、表达自己对于行政管理的主观认识，让面试官觉得你对这一行业有着自己独到的见解。
2、在沟通中，展现自己的行政管理能力，每个公司都想要招聘行业里的高精尖，适当的展示自己的能力会更容易激发面试官招聘你的欲望。
3、在与面试官沟通的时候要仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！
面试官，是企业岗位的一种称呼，是指具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。
作为行政管理面试人员的面试官，问到的问题主要包括：
1、你是如何看待行政管理这个工作岗位的？
2、对于行政管理你自己有什么样的看法？
3、如果被安排好这个工作，你会怎么做？
作为行政管理岗位的应聘者，应该注意的是：
1、保持自信，保持乐观，让自己以最好的状态来面对；
2、应对自流，保持逻辑性和缜密性；
3、将自己的真诚和实力表达出来；
4、注意提前做好预演，将专业知识准备好；
5、对能够这次面试机会表示感谢；
6、别忘记面试的礼貌和着装。
面试方面具备的几点，下面还有个人技巧两方面
1.明确问题所在。
审题出现问题其实也可以分成很多种，大家首先要做的就是能够自我诊断，到底出问题的原因是什么。如果听题答题，出现了题意理解出错，那么我们首先要确定是听题踩点踩不全、踩不准，还是自己的题意理解能力有问题。如果听完题，再看题，踩点一样，但是理解的题意有偏差，是理解能力有问题。如果听题和看题踩点不一样，是听力问题。
2.听力问题的解决方法。
因为我们在日常考试过程中，考察大家听力的时候比较少，所以这项能力逐渐就减弱了，所以大家不要着急，从心理上调整好自己。听力的训练，就可以按照我们初高中训练英语听力一样，关键是要多练，所以大家可以每天晚上找亲人或者朋友给自己读题，然后复述题干，进行锻炼。听题的时候记录信息，可以选择边听边记，也可以选择听完再回忆着记录。关键在于选择一种适合自己的方式。
3.题意理解问题。
较为难解决的问题是理解能力问题。这个是我们言语理解能力较弱的表现，可能是由于我们太紧张导致的，也有可能是我们把握题干信息的时候关键词把握有偏差，导致答非所问。题干中的关键信息，包括关键词、关键句、句子结构。这三部分内容需要我们在理解题意的时候必须把握住。关键词：比如：身份、事件。关键句：比如概括性的语句、转折性的语句。句子结构：比如分清楚哪些是背景、哪些是问题的解释。把握住这些之后我们在梳理题干信息的时候会更有针对性，跟为准确。
以上就是我对一些常见的审题偏差问题总结出来的经验，希望对各位考生能够有所帮助。千言万语，汇成一句话，就是“胆大细心”，这样我们在听题、审题的时候才能更为理智，把握信息才能更为全面。
个人技巧
1、既然是行政管理肯定的会是在行政管理的专业知识上，并且会从小的细节上去关注你的行为
2、他们通常会通过聊天了解你的生活习惯然后给你进行评分，估计会列举几个场景让你模拟人物进行解答，
3、会根据你的家庭背景以及相关从业经验去问问你，很有可能会问些结婚没有、有孩子没有、家在哪里住，我建议尽可能把住址和工作单位离得近一些，这样方便领导在有事的时候能够及时找到
4、面试的时候尽可能不要说你之前单位的任何事情，问的时候直接就说我们有保密协议，不允许泄漏人家的秘密，
5、问你如果你入职后会如何工作，首先要保证因为管理岗位24小时开机，并且随时处理各种突发事件，在工作当中你肯定会碰到很多未知领域，所以你要保证在最短的事件内学会，并且独立完成任务，
面试官，是企业岗位的一种称呼，是指具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。
作为行政管理面试人员的面试官，问到的问题主要包括：
1、你是如何看待行政管理这个工作岗位的？
2、对于行政管理你自己有什么样的看法？
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作为行政管理岗位的应聘者，应该注意的是：
1、保持自信，保持乐观，让自己以最好的状态来面对；
2、应对自流，保持逻辑性和缜密性；
3、将自己的真诚和实力表达出来；
4、注意提前做好预演，将专业知识准备好；
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答：一般会抽三四个行政职责细问，以了解您的基本功。之后会侧重管理经验的考察。回答开放性问题需要先了解面试官希望通过此问题考察您哪方面，再有针对性做以回答，表述要有逻辑，避免长篇大论，通常面试官会就您的回答继续追问一两个问题，追问的都是企业比较关注的问题，需认真回答。祝求职顺利。 来自职Q...
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答：我是工作关于行政人事助理方面，一般会问：面试前注意了解要面试的公司大概，知道他们是做什么的，还要了解自己要面试的岗位职责，注意衣着、不要迟到、面试时间提前十分钟，做最后一次整理在去面试，面试时要有耐心（是在面试官迟迟不出来的情况），坐立要工整，不要过于僵硬、不要靠着椅子背，面试官来了...
答：对于一线的人力行政本身是琐碎的,做的好不会有业绩体现,做的不好立刻有人挑剔。所以此工作,耐性好不...大概猜的到,回答自己沟通能力的最多,但说实话,没有几个能用实例说服面试官的。这个问题,最不方便选择...清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试,学生们因此得到了实战的锻炼机会,到真的面试时,就没那么...
