劳务派遣时，接收单位也需要与劳动者签订劳动合同吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-11
劳务派遣中，接收单位必须和劳动者签订劳动合同吗？还是可签可不签呢？
法律分析
在劳动市场中，相比于用人单位而言，劳动者处于相对弱势的地位。有鉴于此，现代各国均出台专门的法律对劳动者的合法权益进行维护。我国《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》亦对劳动者的劳动权益进行了规定，主要包括：劳动合同的订立与解除、劳动报酬、劳动时间等等。其中，劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据，因此法律要求劳动者与用人单位应当恰宁书面的劳动合同。从劳动合同的主体上看，一方当事人为劳动者，另一方当事人应当是用人单位。在劳务派遣的情况下，“管人的不用人，用人的不管人”。接受劳务派遣的单位只是用工单位，但并不是用人单位，不需要与劳动者签订劳动合同。用人单位是劳务派遣单位，用人单位应当和劳动者签订劳动合同，而后由用人单位和用工单位签订劳务派遣协议。因此，在劳务派遣的场合，劳动力的雇佣和劳动力的使用相互分离。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同，已经属于派遣公司的员工，不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。
不需要的。《劳动合同法》规定，是劳务派遣公司与用工单位（接收单位）签订劳务派遣协议，然后由劳务派遣公司将这个劳务派遣协议的内容告知被派遣的劳动者。
不需要，劳动者直接与中介公司即派遣单位签订劳务合同，劳务合同有别于劳动者与用人单位直接签订的劳动合同，劳务合同不享受劳动合同所拥有的福利，可以的话直接和用人单位签订劳动合同，不被中介在其中吃你一笔、、、、、
没有本质区别。
与劳务公司签的合同，表明你成为劳务公司的员工，劳务公司成为你的用人单位，注意不是用工单位。劳务公司应该给你缴纳社保，你派遣到用工单位承担工作。
你的工资由劳务派遣单位发放。
与单位签订合同，你就直接成为单位的员工了。单位既是用人单位又是用工单位。
劳动合同法：第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
为什么劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司,然后再由劳务...
答：因为劳动者实际提供劳动的对象是用工单位，所以应该由用工单位向劳动者支付劳动报酬，而劳务派遣单位只是代发。在实践中一般是这样操作的：用工单位将工资打到劳务派遣单位的账上，然后由劳务派遣单位发放给被派遣劳动者。在劳务派遣中，与被派遣的劳动者订立合同的单位叫做劳务派遣单位，也就是《劳动合同法...
我和劳务派遣公司签了劳动合同,那我被派遣到了单位,请问和单位是否也要...
答：这是很多劳务中介公司常用的方法，把你的工资的一点点留下来，做为回扣，才不收你钱的，你不做了没了回扣，肯定是要出钱的，因为你有和劳务中介签订合同，对你说的你没证据，只能是出钱！就算你不出，他们也会从你们工资中扣！工资是厂方给劳务中介，劳务中介在给你们发放的！
劳动关系和劳务关系?
答：劳动关系和劳务关系是两种不同的就业形式。劳动关系是指劳动者与用人单位直接签订劳动合同，由用人单位直接支付工资和提供社会保险等福利待遇的就业形式。在劳动关系下，用人单位有责任购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。劳务关系是指劳动者与劳务派遣公司签订劳务合同，然后...
正式员工被单位劳务派遣到私人分包老板处做事可以商谈薪资待遇吗?_百 ...
答：一般劳务派遣的员工是劳务派遣公司和接收单位已经协商好，由派遣公司跟劳动者签合同，到了接收单位后享受接收单位员工的同等福利待遇，不得遭受歧视。同时，若是接收单位工资整体性调薪，你可以要求调薪。如果个人要求调薪，可以跟接收单位谈好后跟告知派遣单位即可。
派遣接收单位是什么
答：除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
什么是劳务派遣工
答：根据《中华人民共和国劳务派遣暂行条例》第三条规定，用人单位只能将被派遣劳动者安排在临时岗位、辅助岗位或者替代岗位。同时,如果一个接收单位决定使用被派遣劳动者的辅助岗位,应当由职工讨论后的大会或者全体职工,提出计划和意见、咨询与工会或职工代表平等,并使用工单位内公告。
被派遣劳动者是什么意思
答：用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类...
劳务用工什么是什么意思?和劳务派遣
答：劳务用工是指在企业招聘中，通过不同形式的合同安排，将劳动者提供给需要劳动力的单位使用。其中，劳务派遣是一种常见的用工形式。劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他企业工作，由接收单位支付相应服务费用的模式。这种用工方式主要作为中国企业用工的补充，适用于临时性、...
用工单位的义务有哪些
答：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 【解读】本条规定了用工的单位的义务。 为解决被派遣劳动者的权益保护，本条规定了用工单位要履行的义务。 派遣单位和接受以劳务派遣形式的用工单位依本法第五十八条的规定应当订立劳务派遣协议，明确双方的权利义务分配，以防止出现争议时出现推诿现象...
请问我同时在单位签的劳动合同和劳务派遣怎么办
答：所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前,要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同,则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同,则合同无效,视为劳动者通过职介机构,直接向用人单位提供劳务,法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。例如:某宾馆由于经营需要准备招用5名清洁工,但...
可以不签
接收方与劳动者实际上是有偿用工关系
劳动者只需与
劳务派遣单位
签订两年以上劳动合同即可。
应该。
对《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”的正确理解应为：
劳务派遣单位（即劳务公司）应当（即负责）与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。
该条并不涉及被派遣人员的任何事项，被派遣人员只能跟劳务派遣单位（即劳务公司）签订劳动合同，而不存在同时需要与接受派遣员工的用人单位签订劳动合同的可能。因此，“用工单位没有签的，是否就能理解为工资标准执行同工同酬” 同样是不存在的。
法律分析
在劳动市场中，相比于用人单位而言，劳动者处于相对弱势的地位。有鉴于此，现代各国均出台专门的法律对劳动者的合法权益进行维护。我国《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》亦对劳动者的劳动权益进行了规定，主要包括：劳动合同的订立与解除、劳动报酬、劳动时间等等。其中，劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据，因此法律要求劳动者与用人单位应当恰宁书面的劳动合同。从劳动合同的主体上看，一方当事人为劳动者，另一方当事人应当是用人单位。在劳务派遣的情况下，“管人的不用人，用人的不管人”。接受劳务派遣的单位只是用工单位，但并不是用人单位，不需要与劳动者签订劳动合同。用人单位是劳务派遣单位，用人单位应当和劳动者签订劳动合同，而后由用人单位和用工单位签订劳务派遣协议。因此，在劳务派遣的场合，劳动力的雇佣和劳动力的使用相互分离。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同，已经属于派遣公司的员工，不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。
不需要的。《劳动合同法》规定，是劳务派遣公司与用工单位（接收单位）签订劳务派遣协议，然后由劳务派遣公司将这个劳务派遣协议的内容告知被派遣的劳动者。
不需要，劳动者直接与中介公司即派遣单位签订劳务合同，劳务合同有别于劳动者与用人单位直接签订的劳动合同，劳务合同不享受劳动合同所拥有的福利，可以的话直接和用人单位签订劳动合同，不被中介在其中吃你一笔、、、、、
没有本质区别。
与劳务公司签的合同，表明你成为劳务公司的员工，劳务公司成为你的用人单位，注意不是用工单位。劳务公司应该给你缴纳社保，你派遣到用工单位承担工作。
你的工资由劳务派遣单位发放。
与单位签订合同，你就直接成为单位的员工了。单位既是用人单位又是用工单位。
劳动合同法：第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
答：因为劳动者实际提供劳动的对象是用工单位，所以应该由用工单位向劳动者支付劳动报酬，而劳务派遣单位只是代发。在实践中一般是这样操作的：用工单位将工资打到劳务派遣单位的账上，然后由劳务派遣单位发放给被派遣劳动者。在劳务派遣中，与被派遣的劳动者订立合同的单位叫做劳务派遣单位，也就是《劳动合同法...
答：这是很多劳务中介公司常用的方法，把你的工资的一点点留下来，做为回扣，才不收你钱的，你不做了没了回扣，肯定是要出钱的，因为你有和劳务中介签订合同，对你说的你没证据，只能是出钱！就算你不出，他们也会从你们工资中扣！工资是厂方给劳务中介，劳务中介在给你们发放的！
答：劳动关系和劳务关系是两种不同的就业形式。劳动关系是指劳动者与用人单位直接签订劳动合同，由用人单位直接支付工资和提供社会保险等福利待遇的就业形式。在劳动关系下，用人单位有责任购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。劳务关系是指劳动者与劳务派遣公司签订劳务合同，然后...
答：一般劳务派遣的员工是劳务派遣公司和接收单位已经协商好，由派遣公司跟劳动者签合同，到了接收单位后享受接收单位员工的同等福利待遇，不得遭受歧视。同时，若是接收单位工资整体性调薪，你可以要求调薪。如果个人要求调薪，可以跟接收单位谈好后跟告知派遣单位即可。
答：除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
答：根据《中华人民共和国劳务派遣暂行条例》第三条规定，用人单位只能将被派遣劳动者安排在临时岗位、辅助岗位或者替代岗位。同时,如果一个接收单位决定使用被派遣劳动者的辅助岗位,应当由职工讨论后的大会或者全体职工,提出计划和意见、咨询与工会或职工代表平等,并使用工单位内公告。
答：用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类...
答：劳务用工是指在企业招聘中，通过不同形式的合同安排，将劳动者提供给需要劳动力的单位使用。其中，劳务派遣是一种常见的用工形式。劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他企业工作，由接收单位支付相应服务费用的模式。这种用工方式主要作为中国企业用工的补充，适用于临时性、...
答：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 【解读】本条规定了用工的单位的义务。 为解决被派遣劳动者的权益保护，本条规定了用工单位要履行的义务。 派遣单位和接受以劳务派遣形式的用工单位依本法第五十八条的规定应当订立劳务派遣协议，明确双方的权利义务分配，以防止出现争议时出现推诿现象...
答：所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前,要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同,则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同,则合同无效,视为劳动者通过职介机构,直接向用人单位提供劳务,法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。例如:某宾馆由于经营需要准备招用5名清洁工,但...
