厦门一次性伤残补助金怎么算 ，本人的工资是4500
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-29
厦门市工伤赔偿八级一次性伤残补助金月工资怎么计算？ 求高手指点一下？
法律依据为《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
一次性伤残补助金是根据《工伤保险条例》规定，根据不同伤残等级来计算的，按照员工缴纳工伤保险的缴费工资计算，最低不得低于当地职工平均工资的60%，也不得高于当地职工平均工资的300%。
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
按本人实际工资计算，公司购买的工伤保险低于本人实际工资的，先由工伤保险基金按工伤保险基金按购买的工伤保险基数赔偿，差额部分由公司负责补足。工伤职工可以先与公司协商，协商不成，申请劳动仲裁解决。
1、10级工伤的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，按照你的平均工资计算，也就是4500元。 2、仅供参考。 工伤伤残十级一次性伤残补助金为7个月的
用人单位瞒报工伤职工缴费工资，致使工伤职工由工伤保险基金支付的工伤保险待遇减少的，由用人单位补足差额。与用人单位协商不成，申请劳动争议仲裁。
《工伤保险条例》
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
你看一下《工伤保险条例》第64、62条规定。
工伤保险待遇中，有些内容与本人工资有关，《工伤保险条例》第64条对本人工资作出了定义，指的是工伤保险缴纳基数。而缴纳工伤保险是用人单位单方面的义务，低水平缴纳工伤保险的受益人是用人单位，受害人却是劳动者，这就造成了对劳动者的极大不公，所以，根据公平原则，与本人工资相关的补偿如果偏低，用人单位应该补齐。所以，当你得到一次性伤残补助金后，如果想要主张用人单位补齐差额，一定要在一年内提出劳动仲裁，否则根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，将丧失仲裁时效。
一、治疗期：医疗费、交通食宿、康复治疗、辅助器具、护理费、停工留薪（按正常上班工资）
二、一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算
三、如治疗结束后解除合同，还有：
男：
1、一次性工伤医疗补助金：（71.8-年龄）×统筹地区上年度职工月平均工资×0.3
2、伤残就业补助金：（71.8-年龄）×统筹地区上年度职工月平均工资×0.3
或（女）：
1、一次性工伤医疗补助金：（76.5-年龄）×统筹地区上年度职工月平均工资×0.3
2、伤残就业补助金：（76.5-年龄）×统筹地区上年度职工月平均工资×0.3
厦门2012年在岗平均工资为4377元/月（适用于2013年6月-2014年6月）
法律依据为《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
一次性伤残补助金是根据《工伤保险条例》规定，根据不同伤残等级来计算的，按照员工缴纳工伤保险的缴费工资计算，最低不得低于当地职工平均工资的60%，也不得高于当地职工平均工资的300%。
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
按本人实际工资计算，公司购买的工伤保险低于本人实际工资的，先由工伤保险基金按工伤保险基金按购买的工伤保险基数赔偿，差额部分由公司负责补足。工伤职工可以先与公司协商，协商不成，申请劳动仲裁解决。
1、10级工伤的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，按照你的平均工资计算，也就是4500元。 2、仅供参考。 工伤伤残十级一次性伤残补助金为7个月的
用人单位瞒报工伤职工缴费工资，致使工伤职工由工伤保险基金支付的工伤保险待遇减少的，由用人单位补足差额。与用人单位协商不成，申请劳动争议仲裁。
《工伤保险条例》
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
