银行的面试在考查什么？
银行面试主要考察综合分析能力、言语表达能力、应变和反应能力、人际交往能力、求职动机、举止礼仪、自我管理和自我控制能力、专业能力、组织协调能力等
1.综合分析能力
综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。
(1)对事物能从宏观方面进行总体考虑
(2)对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑
(3)能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
2.言语表达能力
银行面试中，对考生的言语表达能力的考查贯穿整场面试，通过考生对问题的判断和分析表达情况来考查考生言语表达的感染力、流畅性、准确性和逻辑思维能力。
3.应变和反应能力
考官通过设置一些压力和危机情景，根据考生的反应能力、回答问题的迅速程度和准确性来考查考生对突发事件的解决方式是否恰当。
4.人际交往能力
在无领导小组讨论中，通过提前设置问题，让每组小组成员来讨论并作出总结，以此来判断每位考生是否具备人际沟通能力、团队协作能力等，以确定考生以后在工作中是否适应团队沟通协作方面的能力。
5.求职动机
通过设置与考生应聘的银行岗位相关的服务、营销场景，或者一些管理问题了解应试者的服务意识、管理能力和营销理念，考察考生是否适合这份工作。
6.举止礼仪
很多银行明确要求考生正装出席，即便没有明确表示，一般默认也是正装出席的，这一部分就考查的是考生的着装、打扮、细微表情、言行举止、精神状态等，这些都是考查点。
7.自我管理和自我控制能力
考官通过设置一些压力情景，考察考生在受到刺激或处于不利的情境中时，能否保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力
8.专业能力
考官在面试时会设置相关专业技能的问题，考生所接受的培训和课外学习知识等来考查考生在银行所需要的知识的广度和宽度的掌握。
9.组织协调能力
考官在面试时会设置一些组织或策划活动的问题，通过考生对、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调，考察考生是否能够做出详细合理的计划，调节各方面之间的关系、合理安排各个环节所需调配的人、财、物等资源。
银行面试基本分为无领导小组和半结构化面试两种。
无领导小组讨论采取群面的形式，一轮大概8-12人，考官给出一个讨论的话题，小组成员自由讨论，最后得出一致结论。一般的操作流程是考生读材料，一般5-10分钟；之后，各人称述自己的观点，也称为独立发言阶段，一般2-3分钟；之后是自由讨论阶段， 一般25-40分钟；最后是小组选出代表，进行总结陈词，时间一般5分钟。目前来看，无领导小组讨论的新趋势是逐渐弱化甚至取消独立陈词阶段，另外，在小组讨论结束后，考官可能会有追问，如：你觉得谁表现的最好或者最差。
半结构化面试，考官多采取单面的形式，问题随机发问，一般可以归结为如下几类：自我认知类题目，如自我介绍，考查考生对自己的认知，其实也是考官想要对考生有进一步的认识；过往经历类题目，如谈一件你最成功或者失败的事；岗位认知类题目，如谈谈你对我们银行的了解或者对柜员工作的了解；求职动机类题目，如为什么报考我们银行；以及能力考查类题目，如分析判断能力、计划组织能力、人际沟通能力、应急应变能力等，也包括专业能力。
除了上述两种常规的考察外，近年来出现了演讲类题目，这类题目之前很少考察，或者只在个别银行考查，而现在，一些国有五大行在面试的时候，也开始考查这类题目。大家还是要注意一些。
答题思路指导
1.尽量加入与职位和公司相关的细节。例如，一些公司内部惯用的术语和缩写。
2.加上时间期限。例如，如果这个职位是有证书的，不要简单的说 "提高水平，通过XX考试获得证书"，而是说，"提高水平，在3年时间内通过XX考试获得证书";不要简单的说 "全面了解市场"，而是说，"在1-2年时间内建立起对市场的全面了解。"
3.多使用数字编号。例如:"从以下几方面提高自己的能力:第一，第二，第三……"
4.目的导向性。例如，在规划的时候不说 "我想做到如何如何"，而说，"通过XXX，以达到XXX的目的"。
具体在面试中的回答，要以底稿为主，结合面试中的情况加以修正。比如，面试官一般会在面试中提到职位的长远发展等，或者面试官会在讲话时提到不少与职位和公司相关的细节等。这些都是可以临场获得，然后补充到底稿中的。
最后，值得提醒的是，哪怕你事先底稿准备的非常成功，也不建议完全背下来。给自己留出一些自由发挥的部分，这样才能让回答显得自然，如果实在担心自己在银行面试中的即兴发挥受到影响，那么也请记得严格控制语速，一定不能讲话太快。
1.仪表仪容仪态
包括应试者的着装、外表装饰、举止、礼仪和精神状态等。
2.实践经验、工作态度与求职动机
通过设置一些与岗位关联度非常高的问题，比如应试者的教育背景、工作经历、工作成果、自我评价等，以考查应试者职业兴趣、求职动机、职e5a48de588b67a6431333431346462业价值观、工作的主动性、思维力、岗位胜任力、语言表达能力等。
3.专业能力
通过设置相关的专业技能，所接受的专业培训以及通过课外学习到的相关知识等，用来考查应试者知识的广度和深度。
4.反应能力与应变能力
通过设置一些危机和压力情景，根据应试者回答问题的准确性、迅速性，来考查应试者对于突发事件的解决处理能力。
5.分析判断能力
通过设置一些社会问题、哲学问题、经济问题等，测评应试者是否抓住了问题的本质，分析是否全面，对众多的概念、论点等概括是否得当准确全面，分析应试者是否具备较强的运用综合知识分析判断问题以及解决问题的能力。
6.人际沟通能力和团队合作能力
在工作中，每个人都要与人沟通和合作。因此，面试中会设置一些人际沟通、团队合作能力的问题，以了解应试者的适应能力、沟通能力和团队合作能力。
7.自我管理能力与自我控制能力
通过设置一些压力情景，从应试者的工作经历、生活经历、背景询问中，了解应试者的自我管理能力和自我控制能力以及情绪稳定性。
8.服务意识和营销理念
通过设置与银行业相关的服务、营销场景，或者一些服务、管理、营销理念，了解应试者的服务意识、管理能力和营销理念。
9.言语表达能力
通过应试者对面试问题的判断、分析、表达等，来了解应试者的逻辑思维能力、表达的感染力、表达的准确性等。
分银行。不同的银行考察的东西也不同的，像我几年前面试的时候，那个银行考察的就是公务员的面试一样
核心岗位匹配，自我介绍必考
答：银行面试会问的问题有“做自我介绍”“对加班的看法”“对薪资的要求”“对面试银行的了解有哪些”“为什么选择到面试银行工作”等等。一般银行的面试都会问什么问题啊 1、考官问：“请你自我介绍一下自己”回答提示：不要只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，银行最希望知道的...
答：【导读】想要进入到银行工作，首先要通过银行面试，相信大家或多或少都会有所紧张，不知道怎么准备，为了帮助大家顺利通过面试，今天我们就来聊聊银行面试一般会问什么问题 需要注意什么，一起来看看吧!相信很多现在在准备银行面试的同学多多少少在面试前夕都会有坎坷的心情，不熟悉面试形式，比知道如何临场反应...
答：面试 是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是我为大家整理的关于 银行面试都可能问什么问题 ，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!银行面试都可能问什么问题 1、你对工行的了解 2、...
答：（二）半结构化面试半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。（三）无领导面试1.一组应试者（一般是6-10人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。讨论一般要持续半个小时左右。2....
答：2、你有什么爱好呢？有空的时候喜欢做什么？银行面试常见问题分析：除了缓和气氛外，还想通过喜好判断其个性。回答示范：说实话，我没有一个特别明显的爱好，有朋友来的时候去打打保龄，一个人的时候看看电视、在网上聊聊天什么的，平时学业忙，很难发展一个特别的爱好（这类回答暗示考生性格积极方面）...
答：银行面试常问一些你为什么选择我们银行?为什么报考该岗位?你的职业规划是什么?这种职业类问题;以及会对大学期间的专业、实践、实习经历进行提问;也会问到你的兴趣爱好和擅长的这种个性类问题;也会问到处理银行突发事件、规划银行活动类的问题。以职业规划类问题为例,可从以下角度回答:职业规划类题目主要考察的是考生的...
答：2.忌过于自信。在面试时，面试官经常会问应试者对今后工作的计划等类似的问题，有的应试者为了让面试官了解自己远大的抱负，将计划订得过高，如我希望能够在两年内，成为银行的主管。有远大志向固然是好的，但切勿过于自信。3.忌不注重礼节。无论面试前后，礼节的注重都是十分重要的，有的应试者面试...
答：东亚银行面试,要注意哪些 表达能力; 银行是一个需要与人交往的企业,这就要求员工能清楚向客户推销金融产品、协商合作以及协调关系等等,另一方面,也要求员工能在银行内部与同级、上下级有效传达资讯。所以,面试时候,放下思想包袱,不要畏惧,和HRer的交谈尽量自如从容,很多时候他们不关心答案,更关心你如何说出答案! 团队...
答：农商银行面试都问什么问题 银行面试一般为半结构化和无领导小组面试,面试问题也会问类似其他企业面试的一些基本问题,如自我介绍,自己的优势缺点,为什么选择我们银行等,在准备一些银行相关的专业一点的就可以 天津农商银行面试都问什么问题 问你学什么专业,然后会提问专业的知识让你回答.可以去天津农商行贴吧看看.那里说...
答：个人简历 完整的简历主要包括基本信息、求职意向、教育背景、实践经历、个人技能及奖励荣誉等内容。应试者可以根据这些内容，逐项预测面试题目，提前做好充足准备。1.基本信息：你的家庭现住址是哪里？该题目的考察是希望通过应试者的回答判断应试者的工作稳定性。基本要求就是实事求是，如果遇到现住址和报考...
