事业单位改革,原单位的无期限合同员工将如何处理?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-20
签订了无固定劳动合同,而且连续十年，事业单位改制老员工怎么办
机构改革，原单位整合或者拆分、职能发生重大变动等，都符合《劳动合同法》规定的单方面解除劳动合同的条件之一：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。由于机构主体发生重大变化，机构改革又有精简人员压力，编外人员首当其冲。在此情形下，机关事业单位可以单方面解除编外人员的劳动合同，但必须依据《劳动合同法》给予合理的经济补偿。
在机构改革中，编外人员并非非得下岗，与单位解除劳动合同。尤其是基层，由于事多人少，编制又只减不增，编外人员的存在，在特定情况下，既是无奈之举，也是对单位工作有益补充。编外人员可以从事单位的辅助工作，和后勤服务工作，大大减轻了在编人员的工作压力和负担（必要时还可以站出来，为在职人员遮风挡雨）。因此，机构改革后，编外人员将有以下几种前途命运：
1、因精简需要，与单位解除劳动合同。如上所说，因机构改革，合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，不管个人是否情愿，单位都可以解除劳动合同，哪怕是工作十几、二十年的合同人员，都不能幸免。在此情况下，编外人员为了保护自己的合法权益，应注意两方面的事宜：一是按照N+1的模式，依法获得经济补偿，特定情况下，还可以获得双倍经济赔偿（经济补偿和经济赔偿只能是二选一）；二是主动去社保部门，查看自己的社保账户，看就业期间，机关事业单位是否按时足额缴纳了“五险一金”等社保费用，这一点是最重要的。如果发现自己的社保账户出现问题，应及时与单位协商解决，或者要求社保部门查处。
2、因工作需要，继续聘用的。如果因工作需要，即使机构改革，单位仍需要使用编外人员，可以继续工作。与之前不同的是，由于机构改革后，劳动人事管理日趋规范化，编外人员会统一由人社部门雇佣，由财政部门统一供养，分派到有需要的机关事业单位工作。用人单位自行聘用的，只有医院等个别有生产经营收入的差额单位，可以在人社部门的批准下，自行聘用编外人员。部分地区为了避免麻烦，还会由人社部门指定劳务派遣公司，由派遣公司与编外人员签订劳动合同，统一派遣到机关事业单位工作。
3、申请提前退休：满足社保规定，可以提前退休的，也可以申请提前退休，交由社保部门保障，恢复自由身份，自主就业，或者养老。
机关事业单位的编外人员，包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工，其实和其他经济实体、企业的合同人员没有什么差别，也只是一种就业方式而已，没有什么特殊的。以前的编外人员，最起码工作稳定，不愁下岗，也不愁发不出工资，有什么事还有个靠山。现在已经没有这一说了，合同规定是什么就是什么，没有额外的权力与保障。没有转正的机会，一些保密性岗位和行政执法岗位，还严禁使用临时人员，工资又低，饭碗也没有保障，工作还辛苦，已经失去了原来的优势，并不被人们所看好。理智对待，统筹考虑，谨慎选择，才是正道。
关于事业单位改革对合同工临时工的安置规定
答：第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。 第四章 聘用合同 第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。 第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。 第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出...
取消编制后原来有编制的人怎么办
答：法律分析：如果医的取消编制，当地政府有关部门一定会有相关的处理措施，以保证编制人员的基本利益。法律依据：《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》 第十四条 明确改革目的。强化事业单位公益属性，进一步理顺体制、完善机制、健全制度，充分调动广大工作人员的积极性、主动性、创造性，真正...
事业单位无固定期限
答：根据劳动合同有无期限,可以将劳动合同分为固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同。那么,事业单位无固定期限劳动合同怎么样?下面,小编详细为您介绍具体内容。 事业单位无固定期限劳动合同怎么样 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是...
事业单位工作20年无固定期限合同解除赔偿
答：1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。为单位工作超过了很长时间后...
事业单位无期限合同制职工社保养老金和正是职工一样吗
答：一样。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是...
事业单位机构改革,合并前的合同跟合并后的劳动合同能算是在同一单位的...
答：我是和单位签订的为期10年的劳动合同，因为事业单位改制，就没有签新的合同，不知道老的合同是不是还有效.。最近提出辞职，单位说不允许。但是我签那份10年的合同的时候，是未成年，当时也没有监护人签字，合同也没有一式三份，想知道这份合同具不具备法律的约束能力~事态紧急，求好心人回答~最佳答案...
2018事业单位改革,被取消编制的职工怎么办?
答：一、大部分职工编制转劳动合同 事实上，取消编制后可根据其工龄长短签订无固定期限劳动合同，只要不严重违反单位规章制度就不会被解聘，待遇不变；同时按原人头费拨付财政经费，保证这部分人员的工资福利开支资金来源。由此观之，即使改革了，保障犹在。二、少部分人编制职工被解除聘用合同 这部分人知可以...
全员劳动合同制后事业单位临时工怎么处置
答：全员劳动合同制后,用人单位与劳动者之间都属于合同关系了,已经没有临时工的说法了,事业单位原来的临时工,也必须与用人签订劳动合同. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 下面是法律规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和...
事业单位临时工签订无固定期限合同工资怎么办,能要求几年涨一次工资吗...
答：不叫临时工。好像你们单位是有点过分的，无固定期限劳动合同定死不涨工资是不对的，建议你可以看看合同，最好这条不涨工资不要明确写在合同里就可以了，以后可以和单位谈判的。千万别做临时工——这可是个目前最危险的工种，一旦你们单位有问题了，领导会说是临时工干的，那时你就有大麻烦了哈!
事业单位签订劳动合同期限是多久
答：因为事业单位的待遇在社会上相对来说在不断地变好，也就让很多人开始努力应聘后与其签订合同正式入职，但是事业单位也是正常的企业一样都是对合同有期限的要求的，而一般事业单位签订合同的话都会将期限固定在包括试用期的三年以上。事业单位签订劳动合同期限是多久? 目前事业单位编制人员同样需要按照《劳...
劳动者签订无固定期限劳动合同，而且联系工作10年的，但事业单位改制，而且性质变为私营企业的，那么根据改制后单位需求，单位会解除劳动合同或者继续签订劳动合同，解除劳动合同的，那么要支付劳动者经济补偿。
劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。1995年《劳动法》实施以来，原来的临时工的概念一般已不复存在，因此将原来的临时工理解为单位聘用人员。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。
机关事业单位的编外劳动合同工，连续工作满10年，按照《劳动合同法》规定，为“无固定期限”劳动合同用工，不管是否签订劳动合同，非因正当理由，或者协商同意，用人单位不得擅自解除劳动合同。目前正值党政机构和事业单位改革，对于因改革原因造成下岗的无固定期限合同用工人员，有什么样的规定呢？机构改革，原单位整合或者拆分、职能发生重大变动等，都符合《劳动合同法》规定的单方面解除劳动合同的条件之一：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。由于机构主体发生重大变化，机构改革又有精简人员压力，编外人员首当其冲。在此情形下，机关事业单位可以单方面解除编外人员的劳动合同，但必须依据《劳动合同法》给予合理的经济补偿。
在机构改革中，编外人员并非非得下岗，与单位解除劳动合同。尤其是基层，由于事多人少，编制又只减不增，编外人员的存在，在特定情况下，既是无奈之举，也是对单位工作有益补充。编外人员可以从事单位的辅助工作，和后勤服务工作，大大减轻了在编人员的工作压力和负担（必要时还可以站出来，为在职人员遮风挡雨）。因此，机构改革后，编外人员将有以下几种前途命运：
1、因精简需要，与单位解除劳动合同。如上所说，因机构改革，合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，不管个人是否情愿，单位都可以解除劳动合同，哪怕是工作十几、二十年的合同人员，都不能幸免。在此情况下，编外人员为了保护自己的合法权益，应注意两方面的事宜：一是按照N+1的模式，依法获得经济补偿，特定情况下，还可以获得双倍经济赔偿（经济补偿和经济赔偿只能是二选一）；二是主动去社保部门，查看自己的社保账户，看就业期间，机关事业单位是否按时足额缴纳了“五险一金”等社保费用，这一点是最重要的。如果发现自己的社保账户出现问题，应及时与单位协商解决，或者要求社保部门查处。
2、因工作需要，继续聘用的。如果因工作需要，即使机构改革，单位仍需要使用编外人员，可以继续工作。与之前不同的是，由于机构改革后，劳动人事管理日趋规范化，编外人员会统一由人社部门雇佣，由财政部门统一供养，分派到有需要的机关事业单位工作。用人单位自行聘用的，只有医院等个别有生产经营收入的差额单位，可以在人社部门的批准下，自行聘用编外人员。部分地区为了避免麻烦，还会由人社部门指定劳务派遣公司，由派遣公司与编外人员签订劳动合同，统一派遣到机关事业单位工作。
3、申请提前退休：满足社保规定，可以提前退休的，也可以申请提前退休，交由社保部门保障，恢复自由身份，自主就业，或者养老。
机关事业单位的编外人员，包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工，其实和其他经济实体、企业的合同人员没有什么差别，也只是一种就业方式而已，没有什么特殊的。以前的编外人员，最起码工作稳定，不愁下岗，也不愁发不出工资，有什么事还有个靠山。现在已经没有这一说了，合同规定是什么就是什么，没有额外的权力与保障。没有转正的机会，一些保密性岗位和行政执法岗位，还严禁使用临时人员，工资又低，饭碗也没有保障，工作还辛苦，已经失去了原来的优势，并不被人们所看好。理智对待，统筹考虑，谨慎选择，才是正道。
答：第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。 第四章 聘用合同 第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。 第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。 第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出...
答：法律分析：如果医的取消编制，当地政府有关部门一定会有相关的处理措施，以保证编制人员的基本利益。法律依据：《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》 第十四条 明确改革目的。强化事业单位公益属性，进一步理顺体制、完善机制、健全制度，充分调动广大工作人员的积极性、主动性、创造性，真正...
答：根据劳动合同有无期限,可以将劳动合同分为固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同。那么,事业单位无固定期限劳动合同怎么样?下面,小编详细为您介绍具体内容。 事业单位无固定期限劳动合同怎么样 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是...
答：1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。为单位工作超过了很长时间后...
答：一样。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是...
答：我是和单位签订的为期10年的劳动合同，因为事业单位改制，就没有签新的合同，不知道老的合同是不是还有效.。最近提出辞职，单位说不允许。但是我签那份10年的合同的时候，是未成年，当时也没有监护人签字，合同也没有一式三份，想知道这份合同具不具备法律的约束能力~事态紧急，求好心人回答~最佳答案...
答：一、大部分职工编制转劳动合同 事实上，取消编制后可根据其工龄长短签订无固定期限劳动合同，只要不严重违反单位规章制度就不会被解聘，待遇不变；同时按原人头费拨付财政经费，保证这部分人员的工资福利开支资金来源。由此观之，即使改革了，保障犹在。二、少部分人编制职工被解除聘用合同 这部分人知可以...
答：全员劳动合同制后,用人单位与劳动者之间都属于合同关系了,已经没有临时工的说法了,事业单位原来的临时工,也必须与用人签订劳动合同. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 下面是法律规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和...
答：不叫临时工。好像你们单位是有点过分的，无固定期限劳动合同定死不涨工资是不对的，建议你可以看看合同，最好这条不涨工资不要明确写在合同里就可以了，以后可以和单位谈判的。千万别做临时工——这可是个目前最危险的工种，一旦你们单位有问题了，领导会说是临时工干的，那时你就有大麻烦了哈!
答：因为事业单位的待遇在社会上相对来说在不断地变好，也就让很多人开始努力应聘后与其签订合同正式入职，但是事业单位也是正常的企业一样都是对合同有期限的要求的，而一般事业单位签订合同的话都会将期限固定在包括试用期的三年以上。事业单位签订劳动合同期限是多久? 目前事业单位编制人员同样需要按照《劳...
