三方协议毕业后还有用吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
【法律分析】
有效的。毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。三方协议类纠纷发生时，可以参照劳动合同法对试用期双方的权利义务的规定精神来处理。试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据劳动合同法第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
毕业快两年了,三方协议还有用吗?
答：没有用了，三方协议主要是保护就业，有效期一年，一年后就签就业合作。三方就业协议书不同于劳动合同。1、三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段...
毕业前签了三方,解约后申请到新的三方协议,找到一新公司,毕业后签了三...
答：三方协议有两个作用，第一在毕业的时候涉及你的就业解决问题，一旦你找到新的工作后，如果觉得如意，三方协议实际上在就业方面的作用就消失了。第二个作用就是，应届毕业生可以凭借三方协议去人才交流中心签署一个干部身份的证明，如果不签署干部身份，你只能以工人身份就职。这对于今后，你是否能在国企工作...
应届生三方协议拿到毕业证后还有用吗?
答：有用啊，你要是进国有企业，考事业编制，考公务员必须要你提供空白的三方协议，否则你就没有资格，千万可不要随便签了，否则害的改派。
...大学生我的三方协议在实习期间没有用到,我毕业后三方协议是否还有作 ...
答：三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国 家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约...
毕业半年三方协议还可以用吗
答：简单来说就是：自签约之日起至毕业生到用人单位报到为止的这段时间。从这方面来说，毕业后三方协议仍有效，但是一般情况下，毕业后都到用人单位报道了，而且开始用毕业证签订劳动合同了，三方协议自然就失效了。与企业签订三方协议后，一份三方协议按照要求会交到学校。毕业时，学校会根据跟企业签订的三方...
毕业后签三方协议有什么作用
答：2、学校统计学生就业状况，毕业之后出具报到证（到用人单位报到）。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。3、只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份...
毕业生的三方协议书 是不是只适用于应届毕业生啊? 如果毕业有几年了...
答：这是我以前在网上查找的感觉有用就收藏了,今天正好跟你分享了,希望对你有所帮助!仔细看看吧,大学毕业后的一年最为关键,举例如2008年 6月毕业7月正式工作者,其从08年7月到09年7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年,原因涉及三项——三方协议、报到证(派遣证)、干部身份。 关于三方协议: 什么叫三方协议...
三方协议有什么用?应届毕业生不交三方协议可以么?
答：同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。问题二、应届生必须要交三方协议，不然会拿不到报到证，就无法正常入职，办理入职手续。
毕业后的第三方协议有没有用
答：3、签订了三方协议，还算是应届生吗？如果签订了三方协议，但是没有毕业且尚未入职（没有使用派遣证和报到证）或者两年内选择公司工作，不交社保的，仍然算作应届生，还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过，需要注意的是，如果违约，需要承担支付违约金等相关风险哦！4. 签三方协议影响考公的应届生身份...
三方协议到底有没有用啊?
答：三方协议只是学校统计就业率的一个工具，不签没提交上去的话会影响他们学院的就业情况，那么学校领导就会怪辅导员办事不力，你就随便在街上找个书店的章盖一下吧，交上去就行了，我毕业两年了三方协议还在我这呢，早就扔了，对普通的公司没什么用的，只是对好的单位企业才有点用处。注意事项 第一，...
有效的。毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。三方协议类纠纷发生时，可以参照劳动合同法对试用期双方的权利义务的规定精神来处理。试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据劳动合同法第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
答：没有用了，三方协议主要是保护就业，有效期一年，一年后就签就业合作。三方就业协议书不同于劳动合同。1、三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段...
答：三方协议有两个作用，第一在毕业的时候涉及你的就业解决问题，一旦你找到新的工作后，如果觉得如意，三方协议实际上在就业方面的作用就消失了。第二个作用就是，应届毕业生可以凭借三方协议去人才交流中心签署一个干部身份的证明，如果不签署干部身份，你只能以工人身份就职。这对于今后，你是否能在国企工作...
答：有用啊，你要是进国有企业，考事业编制，考公务员必须要你提供空白的三方协议，否则你就没有资格，千万可不要随便签了，否则害的改派。
答：三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国 家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约...
答：简单来说就是：自签约之日起至毕业生到用人单位报到为止的这段时间。从这方面来说，毕业后三方协议仍有效，但是一般情况下，毕业后都到用人单位报道了，而且开始用毕业证签订劳动合同了，三方协议自然就失效了。与企业签订三方协议后，一份三方协议按照要求会交到学校。毕业时，学校会根据跟企业签订的三方...
答：2、学校统计学生就业状况，毕业之后出具报到证（到用人单位报到）。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。3、只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份...
答：这是我以前在网上查找的感觉有用就收藏了,今天正好跟你分享了,希望对你有所帮助!仔细看看吧,大学毕业后的一年最为关键,举例如2008年 6月毕业7月正式工作者,其从08年7月到09年7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年,原因涉及三项——三方协议、报到证(派遣证)、干部身份。 关于三方协议: 什么叫三方协议...
答：同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。问题二、应届生必须要交三方协议，不然会拿不到报到证，就无法正常入职，办理入职手续。
答：3、签订了三方协议，还算是应届生吗？如果签订了三方协议，但是没有毕业且尚未入职（没有使用派遣证和报到证）或者两年内选择公司工作，不交社保的，仍然算作应届生，还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过，需要注意的是，如果违约，需要承担支付违约金等相关风险哦！4. 签三方协议影响考公的应届生身份...
答：三方协议只是学校统计就业率的一个工具，不签没提交上去的话会影响他们学院的就业情况，那么学校领导就会怪辅导员办事不力，你就随便在街上找个书店的章盖一下吧，交上去就行了，我毕业两年了三方协议还在我这呢，早就扔了，对普通的公司没什么用的，只是对好的单位企业才有点用处。注意事项 第一，...
