中国平安人寿 （讲师）

中国平安人寿保险公司培训讲师是做什么的?

负责培训业务员，分高级讲师和初级讲师，通过所培训的业务员业绩提升来确定工作成绩。 查看原帖>>

平安的招聘和其他保险公司有些区别，一般即使是应届毕业生，如果条件优秀，也会被录用，不要求行业经验，因为平安的人才都是培训出来的。在保险公司中，一般没有什么专业要求，对于讲师岗位，只要你达到本科以上学历就有了基本条件了。一般情况下，进入平安需要通过三级面试，分别是人事部经理、机构总和省公司领导。如果这三层面试你都通过了，那么恭喜你，只要再通过体检，你就会成为平安大家庭的一份子了。 讲师岗的职责为分很多，比如职前训练岗、培训管理岗等等，主要工作内容就是负责组织对业务员的各种培训，帮助业务员成长。 另外平安外勤和内勤区分是很严格的，如果把你作为讲师招进来，是不会让你去做业务的，也不用去参加代理人资格考试。你以后想从讲师岗位转到业务岗位也是比较困难的，除非重新办理入职。反之亦然。平安的一套培训体系非常好，虽然工作会比较辛苦，但成长率非常快，所以平安通常都是各个公司挖角的对象。

中国平安的体制分为内外勤两种，其正式编制通常为我们所说的内勤员工，内勤员工的一般要求为：本科及以上学历，身体健康；外勤的要求为：高中及以上学历；
内勤的招聘要通过一次性向测试和一个逻辑思维能力测试，测试的总体量超过180道，但是基本比较简单，一小时内肯定能完成，但有很多人没法通过测试，通过测试后还要进行两到三次的面试，层层选拔，最后通过后还要体检，过了才能办理入职。
外勤的招聘只需要通过一次简单的LASS测试，题量最低只需要35道，一般招聘人员都会帮你通过。
从你的描述来看，应该是应聘的正式编制员工岗位，一般来说，接下来还要继续两次左右的面试，一般来说，面试所问得问题就是大多数企业会问的，不会有什么特别的东西：
1.做一个简单的自我介绍，这个几乎是肯定有的；
2.你自己的优缺点；
3.你的过往的工作经历；
4.你对这个岗位的见解；
5.你的薪资要求是多少；
6.还会通过一些问题来测试你的性格，遇到这类问题尽量让自己外向，说自己朋友很多，平安招聘很喜欢外向，能与人沟通的员工，这个你在做那个性向测试题的时候应该感觉到了吧，很多题明显就是测试你的性格，合理的答案就是外向型；

如果到时候给你签劳动合同就是正式编制，注意是劳动合同，不是劳务也不是代理合同，要是劳务合同就是内勤临时工，如果是代理合同就是卖保险的

以目前的国情来看保险行业发展的前景很大，从业人员多但真正挣钱的确很少，自己考虑清楚。面试说白了就是小小的观察下你这人怎么样，随心就好。知道就是知道，不知道就是不知道一定要率性

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