怎样判断一家公司的好坏？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
第一，从HR的专业性
很多人对一家公司的了解是从HR开始的，有人说HR是一家公司的窗户，透过这扇窗户，就能够对用人单位有一个初步的了解。
专业的HR和不专业的HR，给求职者的感受是截然不同的，专业的HR能够让求职者对要去面试的公司充满期待，不专业的HR能够轻易地浇灭求职者对用人单位兴趣的小火苗。差距就是这么大。
有一些HR是这样进行电话邀约的：你好，我是XX公司的人事李小姐，我想通知你后天上午10点到我们公司面试，请你带好简历和身份证等相关证件，准时来参加面试。完毕。
没有做基本的沟通，而是照本宣科式的通知，这样的面试邀请电话让求职者听得一愣一愣的，从而产生“我在哪，我是谁？”的疑惑，除非你真的需要一份工作，要不然我想绝大多数人都懒得睬她。
现在已经不是二三十年前供需失衡的年代了，可是还是有一些企业觉得给你工作机会是一种恩赐，从而端起高高的架子，好像他们很了不得一样，对于这样不尊重求职者，不注重细节的公司，不靠谱是显而易见的。
还有更离谱的，打邀约电话的竟然不是HR，而是公司里一些莫名其妙的人，你问他公司或者职位的情况，一问三不知，就只会说：你来面试就知道了。这样的公司谁敢去呢？
第二，从公司的工作环境
既然决定去面试，当你到达用人单位所在地的时候，你可以仔细观察公司的周边环境，如果是工厂，从进工厂大门那一刻就可以看看整体的环境怎样。
进到办公楼，可以看看办公环境怎样，是否整洁有序，另外，也可以去洗手间看看，一个公司的好坏总是体现在细节处的，只要你用心观察，总能发现一些蛛丝马迹的。
在会议室等待面试时，也可以观察会议室内的情况，如果会议室内桌椅摆放整齐，所有物品井然有序，说明公司的管理是比较规范的，如果桌椅凌乱，物品横飞，那这样的公司肯定很随意。
工作环境是一家公司的门面，如果一家公司连自己的门面都不重视，然后跟你说他们很重视员工的发展，你信吗？反正我不信。
怎么简单判断一个公司的好坏?
答：1、看工作氛围是否融洽。员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。2、看工资是否准时发放。连员工工资都想着拖欠，这样的不讲信誉...
判断公司的好坏的方法 如何判断公司的好坏
答：1、看面试官。面试官的专业程度其实恰恰会反映该公司的整体水平。好的公司会让能力强的面试官进行面试，从面试问答过程中体现专业水准；而有些公司，则是谁有空谁来面试那样子的模式，并不能看出面试官的专业性，更无法体现出公司的专业性。2、看市场。看一家公司的好坏，其次可以了解其市场大环境和公...
怎么样判断一个公司的好坏?
答：1,该公司的企业文化、价值观、发展前景与行业口碑；2,是否尊重中国的法律法规与劳动法，以人为本；3,直接领导的为人处事及对员工的态度和待遇；4,员工们的凝聚力、工作积极性和幸福感。5.企业主营业：决定公司营收的健康程度和持续性。影响求职者当前的工作内容 6.企业战略 ：决定公司未来发展方向，影...
如何判断一个公司的好坏呢?
答：1、公司美女多，个个穿得比较妖艳。只能说明公司领导好这一口，且内部人员干劲不足且过于享乐。加入这样的公司，基本上不会挣到钱，还会把自己的斗志消磨掉。真正能让你挣钱的公司一般是：1）公司年轻人多且个个充满斗志。但这样的公司一般加班疯狂。2）美女少，即便有，美女也只是着装中性，干练且拼劲...
如何判断一个公司好坏?
答：1、看公司洗手间是否干净，凡是洗手间都不干净、异味比较重的企业，一般管理比较乱、不挣钱，老板比较焦虑，也不会尊重员工。这样的企业就不要去了。2、看公司前台是否专业，公司前台都邋遢、不专业的公司，一般内部管理相当的乱，或者老板喜欢表面的花瓶。不要小看公司的前台，公司的前台和公司HR一样，...
判断好坏公司的有效办法
答：判断好坏公司的有效办法1 1、看工作氛围是否融洽 员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。2、看工资是否准时发放 连员工工资都...
如何精准判断一家公司是不是好公司?
答：1、福利与公司业绩挂钩 公司福利好，同时意味着企业发展趋势好；但是相反的，如果一家公司开始缩减福利，那说明公司遇到的危机不小——企业遇到困难先是取消招聘计划，其次削减奖金，再次就是裁员，最后才是缩减工资和福利。2、福利与人情味挂钩 评价一个公司的企业文化一般看三个方面：如何看待客户、如何...
怎么简单判断一个公司的好坏?
答：看看公司的办公设备是否足够，运行是否流畅，其他日常办公必需品是否有损坏。俗话说的好：“工欲善其事，必先利其器”。身为老板不给员工一个良好的办公环境，那么这个老板定然是不负责任的，进入这样的公司其后果可想而知。04公司人员的流动频率一个好的公司，人员流动是非常小的。如果这个公司的人员...
怎么简单判断一个公司的好坏?
答：1. 观察公司的工作氛围是否和谐。员工间是否能相互协作，团结一致，积极进取，这样的公司通常充满活力，并致力于员工的融入。相反，如果办公室内派系林立，员工间相互倾轧，或普遍存在安全感缺失的现象，这表明公司文化可能存在问题，不宜长期停留。2. 检查公司的薪资发放是否准时。如果公司连员工的基本薪酬...
找工作的时候,怎样判断一家公司靠不靠谱?
答：1、看公司洗手间是否干净，凡是洗手间都不干净、异味比较重的企业，一般管理比较乱、不挣钱，老板比较焦虑，也不会尊重员工。2、看公司前台是否专业，公司前台都邋遢、不专业的公司，一般内部管理相当的乱，或者老板喜欢表面的花瓶。3、面试的时候看员工整体面部表情，如果员工个个都有激情、整体面貌比较好...
很多人对一家公司的了解是从HR开始的，有人说HR是一家公司的窗户，透过这扇窗户，就能够对用人单位有一个初步的了解。
专业的HR和不专业的HR，给求职者的感受是截然不同的，专业的HR能够让求职者对要去面试的公司充满期待，不专业的HR能够轻易地浇灭求职者对用人单位兴趣的小火苗。差距就是这么大。
有一些HR是这样进行电话邀约的：你好，我是XX公司的人事李小姐，我想通知你后天上午10点到我们公司面试，请你带好简历和身份证等相关证件，准时来参加面试。完毕。
没有做基本的沟通，而是照本宣科式的通知，这样的面试邀请电话让求职者听得一愣一愣的，从而产生“我在哪，我是谁？”的疑惑，除非你真的需要一份工作，要不然我想绝大多数人都懒得睬她。
现在已经不是二三十年前供需失衡的年代了，可是还是有一些企业觉得给你工作机会是一种恩赐，从而端起高高的架子，好像他们很了不得一样，对于这样不尊重求职者，不注重细节的公司，不靠谱是显而易见的。
还有更离谱的，打邀约电话的竟然不是HR，而是公司里一些莫名其妙的人，你问他公司或者职位的情况，一问三不知，就只会说：你来面试就知道了。这样的公司谁敢去呢？
第二，从公司的工作环境
既然决定去面试，当你到达用人单位所在地的时候，你可以仔细观察公司的周边环境，如果是工厂，从进工厂大门那一刻就可以看看整体的环境怎样。
进到办公楼，可以看看办公环境怎样，是否整洁有序，另外，也可以去洗手间看看，一个公司的好坏总是体现在细节处的，只要你用心观察，总能发现一些蛛丝马迹的。
在会议室等待面试时，也可以观察会议室内的情况，如果会议室内桌椅摆放整齐，所有物品井然有序，说明公司的管理是比较规范的，如果桌椅凌乱，物品横飞，那这样的公司肯定很随意。
工作环境是一家公司的门面，如果一家公司连自己的门面都不重视，然后跟你说他们很重视员工的发展，你信吗？反正我不信。
答：1、看工作氛围是否融洽。员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。2、看工资是否准时发放。连员工工资都想着拖欠，这样的不讲信誉...
答：1、看面试官。面试官的专业程度其实恰恰会反映该公司的整体水平。好的公司会让能力强的面试官进行面试，从面试问答过程中体现专业水准；而有些公司，则是谁有空谁来面试那样子的模式，并不能看出面试官的专业性，更无法体现出公司的专业性。2、看市场。看一家公司的好坏，其次可以了解其市场大环境和公...
答：1,该公司的企业文化、价值观、发展前景与行业口碑；2,是否尊重中国的法律法规与劳动法，以人为本；3,直接领导的为人处事及对员工的态度和待遇；4,员工们的凝聚力、工作积极性和幸福感。5.企业主营业：决定公司营收的健康程度和持续性。影响求职者当前的工作内容 6.企业战略 ：决定公司未来发展方向，影...
答：1、公司美女多，个个穿得比较妖艳。只能说明公司领导好这一口，且内部人员干劲不足且过于享乐。加入这样的公司，基本上不会挣到钱，还会把自己的斗志消磨掉。真正能让你挣钱的公司一般是：1）公司年轻人多且个个充满斗志。但这样的公司一般加班疯狂。2）美女少，即便有，美女也只是着装中性，干练且拼劲...
答：1、看公司洗手间是否干净，凡是洗手间都不干净、异味比较重的企业，一般管理比较乱、不挣钱，老板比较焦虑，也不会尊重员工。这样的企业就不要去了。2、看公司前台是否专业，公司前台都邋遢、不专业的公司，一般内部管理相当的乱，或者老板喜欢表面的花瓶。不要小看公司的前台，公司的前台和公司HR一样，...
答：判断好坏公司的有效办法1 1、看工作氛围是否融洽 员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。2、看工资是否准时发放 连员工工资都...
答：1、福利与公司业绩挂钩 公司福利好，同时意味着企业发展趋势好；但是相反的，如果一家公司开始缩减福利，那说明公司遇到的危机不小——企业遇到困难先是取消招聘计划，其次削减奖金，再次就是裁员，最后才是缩减工资和福利。2、福利与人情味挂钩 评价一个公司的企业文化一般看三个方面：如何看待客户、如何...
答：看看公司的办公设备是否足够，运行是否流畅，其他日常办公必需品是否有损坏。俗话说的好：“工欲善其事，必先利其器”。身为老板不给员工一个良好的办公环境，那么这个老板定然是不负责任的，进入这样的公司其后果可想而知。04公司人员的流动频率一个好的公司，人员流动是非常小的。如果这个公司的人员...
答：1. 观察公司的工作氛围是否和谐。员工间是否能相互协作，团结一致，积极进取，这样的公司通常充满活力，并致力于员工的融入。相反，如果办公室内派系林立，员工间相互倾轧，或普遍存在安全感缺失的现象，这表明公司文化可能存在问题，不宜长期停留。2. 检查公司的薪资发放是否准时。如果公司连员工的基本薪酬...
答：1、看公司洗手间是否干净，凡是洗手间都不干净、异味比较重的企业，一般管理比较乱、不挣钱，老板比较焦虑，也不会尊重员工。2、看公司前台是否专业，公司前台都邋遢、不专业的公司，一般内部管理相当的乱，或者老板喜欢表面的花瓶。3、面试的时候看员工整体面部表情，如果员工个个都有激情、整体面貌比较好...
