哪些行为会让领导讨厌你？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
第一、擅自替自己的领导做决定。
领导的主要任务是制定并将工作任务按内容分配给下属员工，而对于员工来说，完成并且尽量完美自己的工作任务是最让领导舒心的事。
如果有一天，某位员工开始操心起领导的事，或者有时候是不经意之间以领导的角度思考问题，做了一些领导应该做，但是领导还没有做决定的事时。
可能员工觉得这好像并没有什么大碍，甚至会自认为“领导没想到这个，我想到了，我就把它加上去，更完美了，真佩服我自己啊！”
这位员工殊不知，自己与领导之间的关系是不一样的，他完完全全站错了位置。
比如说，领导让员工小王给周总发送一份合同，购买一台设备先试试，但是小王看了一下合同，觉得合同内容感觉不太对劲，但是他没有汇报，反而自行改动了一下。
周总收到合同后，寄来一台“新”机器。公司一测试，机器直接就爆缸了，损失了一笔钱。小王人都晕了，领导一顿指责。小王这次诡异操作，还好是先试验，失了小钱事小，失去合作关系事大。
员工有自己的见解没有问题，但是在工作或是其他遇到有疑问的情况，询问领导意见，让领导自己做决定是最好的选择。
第二、经常与同事闹矛盾。
在职场中，我们的同事就是我们最好也是最亲近的合作伙伴，一起沟通、一起交流、共同完成项目，在公司当中各司其职，使得企业运作有序，逐步发展。
但是，同事之间经常闹矛盾，关系不合，或是有些员工就常带着“有色眼镜”看待自己的同事，也有的常常抱怨自己的同事，反而让本该完成的项目，迟迟不能有序推进。
领导训练出一个团队是一件很不容易的事情，如果因为某一个员工出问题，不仅仅是关系到同事之间的联系，更是会影响到整个团队的协作性与同一性，十分不利于团队的发展。
领导的操劳却没有起到应有的成效，项目也没有很好的完成，想必这团队中的每一个人都不想看到的结果吧。
老王认为，作为职场人，不管你是新人，还是老员工。领导布置任务后，你必须在规定的时间内反馈，哪怕你没有完成任务，也要反馈。
2、自己不会，还爱顶嘴。下属顶嘴是任何管理者无法接受的行为。去年，老王与一家公司的创始人聊天。他表示一位员工被开除就是因为老顶嘴又没有业绩。
顶嘴也是不礼貌的行为。但老王想说，如果你的领导批评你批评错了，你完全可以等领导气消后，再私下找领导沟通问题，把问题解决掉。只要你把问题解决掉，领导之前的错误批评，虽然不会当面道歉，但是可以换成其他机会，比如提拔。

3、不懂装懂，又喜欢和人争执，自己又说不出一个所以然。不懂装懂是人性的一大劣根性。很多人都是这样，为了自己所谓的面子，不懂装懂，到处乱批评。老王认为，懂就是懂，不懂就是不懂，千万不要不懂装懂。即便懂了，你还有另一个选项——不说。总有一些人喜欢抬杠，不管遇到什么事情都喜欢和人发生争执，但自己又说不出所以然，引起争执也没能把问题解决掉，反而得罪了一批人。这就得不偿失了。真正的高手从来不和人发生争执，始终都会坚持自己的原则。
4、不虚心，态度不端正。虚心使人进步，骄傲使人落后。自媒体出现后，很多人用抬杠来掩盖心虚，认为只有杠才能有存在感。老王认为，杠是一种病态心理，虚心才是健康的心态。你也只有虚心了，才能做到态度端正。任何时候，态度不端正，终将会让自己走向不归路。
5、感觉很委屈，动不动就哭。玻璃心重，无法承认一丁点委屈，动不动就哭，用哭来博得同情，让领导妥协。你有没有想过这个问题，你遇事就需要找人哭诉，说明你承受压力的能力几乎为0，公司不敢把重要的项目交给你。也极有可能引发领导的不满，把你的工作给你哭没有了
在职场上,哪些表现会让领导讨厌?
答：那些看似聪明的表现，在领导的眼中却并不那么成熟，甚至是十分令领导讨厌的。一、做人处事习惯忍让 古语说：“百忍成钢，百忍成佛。”可职场上却恰恰相反，如果你在工作中还坚持“能忍就让”的原则，那么你的职场生涯就会遭受挫折，影响自己的职业发展。曾听一位网友诉说：她刚入职场，原本性格就宽厚，给...
作为新人,哪些行为最让领导讨厌?
答：说话层次不清，没有条理其实在职场当中是一件很拉分的事情。如果我们在表达上面不清晰的话，不仅会给人一种逻辑混乱的形象，而且还容易浪费他人的时间，给他人带来厌恶的情绪。这种让人反感的行为间接导致的后果便是，他人不会再将一些展现类的东西交到你手上，也不会将一些逻辑性较强的工作给到你，...
领导不喜欢你的几种表现
答：5、工作不再以结果为导向 职场上注重的是利益最大化，尤其是站在领导的角度来说，领导都希望所有下属都有好的表现，因为下属表现好，他自己也是受益者。当你被领导讨厌的时候，你会发现你负责的工作最辛苦的，绩效是最差的，领导训斥你是最狠的。可能还察觉不到什么，认为这是老板对你的考验，很有...
职场中要时刻注意自己行为,哪些行为容易引起领导的反感?
答：不管你现在所处的环境是好还是坏，你身边的人际关系是否让你感受到绝望，出门打拼还是要注意万事谨慎小心。很多人都知道“少说话，多做事”这个道理，在职场上有几种行为，特别容易让领导、同事反感，所以我们一定要切忌，小心避免。1. 遇事不要总推责任很多人都不愿意自己受到半分委屈，自己一吃亏马上就...
在办公室里面做哪些事情是最容易被领导讨厌的呢?
答：这对职场上的我们来说的确是一种不好的行为。能够没被领导发现或者没有被领导开除对我们来说已经是万幸。所以作为职场人，我们还是应该更加认真，也是更加努力好好的去工作，只有这样才可以让我们能够把工作完成的更好，也只有这样才可以最终成就我们更要美好的职场未来。祝你好运。
在职场中,员工的哪些行为最让领导讨厌?
答：在职场中，员工的哪些行为最让领导讨厌？越级举报这件事，所有有点头脑的领导都会严厉打击这种行为，严惩！因为这份报告是对领导权的挑战和威胁。因为通过让下属与上级领导接触，信息往往会失控，下属会找到机会攻击你，或者他们会给上级领导留下好印象，你就会失去领导的地位。由于负责人的报告很烦人，谁...
职场中,哪些事会让管理者讨厌呢?
答：自己不会，还爱顶嘴。下属顶嘴是任何管理者无法接受的行为。去年，老王与一家公司的创始人聊天。他表示一位员工被开除就是因为老顶嘴又没有业绩。顶嘴也是不礼貌的行为。但老王想说，如果你的领导批评你批评错了，你完全可以等领导气消后，再私下找领导沟通问题，把问题解决掉。只要你把问题解决掉，领导...
职场上哪些行为最让上司不喜欢?
答：所谓领导就是不干事,只管人的人。如果别人都不干事只管人了,那领导又把自己放到什么位置呢?卧榻之畔岂容他人酣睡。无论你才华出众、能力超群,一旦不听领导的话,违背领导的意愿,领导岂能容你?在这个问题上领导的立场是非常坚定的,他宁可用一个无能而听话的人,也不会用一个影响他充分行使权力的人。...
职场中,哪些行为比较容易引起领导的反感?原因是什么呢?
答：他也是找诸多借口拒绝。原因：这种行为会让领导反感，这是因为这样做会导致部门里的正常工作受到影响。越级报告会让领导反感。有些小员工有一些小想法的时候，就不跟上级说，也是一级报告。原因：领导讨厌这样的行为是因为这会让他的上级认为他的管理存在问题，他的上级也会找他麻烦。
老板反感你的表现
答：在工作中如果领导给你安排工作的时候,不亲自给你传达,都是让你的同事代为传达,那么这个时候,也是领导讨厌你的一种表现。说明他已经不想和你说话了, 甚至他看到你这个人都觉得十分的厌烦。所以不管安排什么样的工作,都让你的同事代为传达。都不想看你一眼,这个时候领导已经十分讨厌你了。 如果你对这件事一无所...
领导的主要任务是制定并将工作任务按内容分配给下属员工，而对于员工来说，完成并且尽量完美自己的工作任务是最让领导舒心的事。
如果有一天，某位员工开始操心起领导的事，或者有时候是不经意之间以领导的角度思考问题，做了一些领导应该做，但是领导还没有做决定的事时。
可能员工觉得这好像并没有什么大碍，甚至会自认为“领导没想到这个，我想到了，我就把它加上去，更完美了，真佩服我自己啊！”
这位员工殊不知，自己与领导之间的关系是不一样的，他完完全全站错了位置。
比如说，领导让员工小王给周总发送一份合同，购买一台设备先试试，但是小王看了一下合同，觉得合同内容感觉不太对劲，但是他没有汇报，反而自行改动了一下。
周总收到合同后，寄来一台“新”机器。公司一测试，机器直接就爆缸了，损失了一笔钱。小王人都晕了，领导一顿指责。小王这次诡异操作，还好是先试验，失了小钱事小，失去合作关系事大。
员工有自己的见解没有问题，但是在工作或是其他遇到有疑问的情况，询问领导意见，让领导自己做决定是最好的选择。
第二、经常与同事闹矛盾。
在职场中，我们的同事就是我们最好也是最亲近的合作伙伴，一起沟通、一起交流、共同完成项目，在公司当中各司其职，使得企业运作有序，逐步发展。
但是，同事之间经常闹矛盾，关系不合，或是有些员工就常带着“有色眼镜”看待自己的同事，也有的常常抱怨自己的同事，反而让本该完成的项目，迟迟不能有序推进。
领导训练出一个团队是一件很不容易的事情，如果因为某一个员工出问题，不仅仅是关系到同事之间的联系，更是会影响到整个团队的协作性与同一性，十分不利于团队的发展。
领导的操劳却没有起到应有的成效，项目也没有很好的完成，想必这团队中的每一个人都不想看到的结果吧。
老王认为，作为职场人，不管你是新人，还是老员工。领导布置任务后，你必须在规定的时间内反馈，哪怕你没有完成任务，也要反馈。
2、自己不会，还爱顶嘴。下属顶嘴是任何管理者无法接受的行为。去年，老王与一家公司的创始人聊天。他表示一位员工被开除就是因为老顶嘴又没有业绩。
顶嘴也是不礼貌的行为。但老王想说，如果你的领导批评你批评错了，你完全可以等领导气消后，再私下找领导沟通问题，把问题解决掉。只要你把问题解决掉，领导之前的错误批评，虽然不会当面道歉，但是可以换成其他机会，比如提拔。

3、不懂装懂，又喜欢和人争执，自己又说不出一个所以然。不懂装懂是人性的一大劣根性。很多人都是这样，为了自己所谓的面子，不懂装懂，到处乱批评。老王认为，懂就是懂，不懂就是不懂，千万不要不懂装懂。即便懂了，你还有另一个选项——不说。总有一些人喜欢抬杠，不管遇到什么事情都喜欢和人发生争执，但自己又说不出所以然，引起争执也没能把问题解决掉，反而得罪了一批人。这就得不偿失了。真正的高手从来不和人发生争执，始终都会坚持自己的原则。
4、不虚心，态度不端正。虚心使人进步，骄傲使人落后。自媒体出现后，很多人用抬杠来掩盖心虚，认为只有杠才能有存在感。老王认为，杠是一种病态心理，虚心才是健康的心态。你也只有虚心了，才能做到态度端正。任何时候，态度不端正，终将会让自己走向不归路。
5、感觉很委屈，动不动就哭。玻璃心重，无法承认一丁点委屈，动不动就哭，用哭来博得同情，让领导妥协。你有没有想过这个问题，你遇事就需要找人哭诉，说明你承受压力的能力几乎为0，公司不敢把重要的项目交给你。也极有可能引发领导的不满，把你的工作给你哭没有了
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答：说话层次不清，没有条理其实在职场当中是一件很拉分的事情。如果我们在表达上面不清晰的话，不仅会给人一种逻辑混乱的形象，而且还容易浪费他人的时间，给他人带来厌恶的情绪。这种让人反感的行为间接导致的后果便是，他人不会再将一些展现类的东西交到你手上，也不会将一些逻辑性较强的工作给到你，...
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答：不管你现在所处的环境是好还是坏，你身边的人际关系是否让你感受到绝望，出门打拼还是要注意万事谨慎小心。很多人都知道“少说话，多做事”这个道理，在职场上有几种行为，特别容易让领导、同事反感，所以我们一定要切忌，小心避免。1. 遇事不要总推责任很多人都不愿意自己受到半分委屈，自己一吃亏马上就...
答：这对职场上的我们来说的确是一种不好的行为。能够没被领导发现或者没有被领导开除对我们来说已经是万幸。所以作为职场人，我们还是应该更加认真，也是更加努力好好的去工作，只有这样才可以让我们能够把工作完成的更好，也只有这样才可以最终成就我们更要美好的职场未来。祝你好运。
答：在职场中，员工的哪些行为最让领导讨厌？越级举报这件事，所有有点头脑的领导都会严厉打击这种行为，严惩！因为这份报告是对领导权的挑战和威胁。因为通过让下属与上级领导接触，信息往往会失控，下属会找到机会攻击你，或者他们会给上级领导留下好印象，你就会失去领导的地位。由于负责人的报告很烦人，谁...
答：自己不会，还爱顶嘴。下属顶嘴是任何管理者无法接受的行为。去年，老王与一家公司的创始人聊天。他表示一位员工被开除就是因为老顶嘴又没有业绩。顶嘴也是不礼貌的行为。但老王想说，如果你的领导批评你批评错了，你完全可以等领导气消后，再私下找领导沟通问题，把问题解决掉。只要你把问题解决掉，领导...
答：所谓领导就是不干事,只管人的人。如果别人都不干事只管人了,那领导又把自己放到什么位置呢?卧榻之畔岂容他人酣睡。无论你才华出众、能力超群,一旦不听领导的话,违背领导的意愿,领导岂能容你?在这个问题上领导的立场是非常坚定的,他宁可用一个无能而听话的人,也不会用一个影响他充分行使权力的人。...
答：他也是找诸多借口拒绝。原因：这种行为会让领导反感，这是因为这样做会导致部门里的正常工作受到影响。越级报告会让领导反感。有些小员工有一些小想法的时候，就不跟上级说，也是一级报告。原因：领导讨厌这样的行为是因为这会让他的上级认为他的管理存在问题，他的上级也会找他麻烦。
答：在工作中如果领导给你安排工作的时候,不亲自给你传达,都是让你的同事代为传达,那么这个时候,也是领导讨厌你的一种表现。说明他已经不想和你说话了, 甚至他看到你这个人都觉得十分的厌烦。所以不管安排什么样的工作,都让你的同事代为传达。都不想看你一眼,这个时候领导已经十分讨厌你了。 如果你对这件事一无所...
