应届生做个储备干部好不好？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-05-20
应届生做个储备干部挺好，对企业或者应届毕业生是双赢。
储备干部主要是为企业长期发展储备综合型人才。很多毕业生因为初入职场，或多或少有不适应。储备干部培训期间，企业会根据求职者不同专业特点及个人进行针对性培训，再在将来充实到各部门中。这对企业、对员工发展都有好处。
而很多求职者在与用人单位沟通时，都表达了更希望能在理想工作地工作的意愿。除了理想工作地的求职者外，很多外县市的毕业生也希望能够留下。理想工作地的工作岗位大受欢迎，所以不少用人单位也因此相应提高了学历、专业等招聘门槛。
扩展资料：
然储备干部能得到较多学习资源与升迁机会，但并非如外界想象的，是“搭着直升机上升”，储备干部等于是将原本需要花好几年才能学会的东西，压缩到训练期间完成，面对的压力与挑战比一般职员高。
多数的储备干部训练，都有基层实习的部分，让储备干部熟悉公司的实际运作，但有些工作琐碎、低阶，往往让原本设定自己要坐办公桌的储备干部难以调适。别人的诧异眼光与对工作落差的认知，就成了储备干部必须要有的心理调适。
参考资料来源：人民网-毕业生招聘会“储备干部”成新宠
百度百科-储备干部
答：好不好全在个人，但是这里要说一句，对储备干部这个名一定要警惕。一般只有较大型的企业在有业务扩展或者人才培养计划中才会招储备干部，而今有些小企业也打着储备干部的名义来招聘大学生，但是实际上只是招来一批廉价劳动力，得不到真实的锻炼，不要被干部俩字给诱惑。当然，正规企业中能做储备干部肯定要...
答：应届生储备干部不都是坑，正规的企业不是，部分不良企业是坑。有很多企业，打着招聘储备干部的旗号，最后却是让应聘者从事一些类似销售或售后服务等类型的基层工作，并且美曰其名是“从基层锻炼做起”。实际上就是哪里有需要就去哪里，培训的内容也只是打打鸡血，和储备干部关系不大，真正想要从里面学到...
答：我是上周作为储备店长进去的，一般是签三年合同，试用期半年。这份工作锻炼锻炼是可以的，包括和陌生人接触，突发状况的处理，动手实践能力等等。但是不建议长期做。因为你的专业会荒废。而且在便利店都是体力活，能学到的东西有限。没拿到毕业证是不签劳动合同的，只签实习合同，毕业后才签劳动合同。三班...
答：目前这个时期储备干部多是企业模糊概念后的杂工岗位，基本上属于待遇最差做事做苦的岗位。所以这个还是要看企业规模，储备干部一般都是从事企业内最底层工作，虽然苦和累待遇也比较差 但是毕竟是从事基层从基层开始 所以对整个企业和行业都会有更深的认识 如果企业规模不错 那从储备开始还是可以的 ...
答：好呀，也就是说升值的潜力比较大。像保险的话这就要看你自己了，谁进都是从0开始的，如果你关系网很大，那就很好做，如果很小的话，你可能要陌生BAIFANG了，快的三个多月就能升一级，工资会跟你的业务量挂钩的，一般都很高。
答：入职后做什么呢？公司会招幕一些应届生，使其在多个岗位中感受一段时间，对公司的业务十分的了解，以后，就能破格提拔其变成党员干部。因此储备干部的确是很不错的，可以在一两年以内变成企业里的小领导干部。但是有一些企业也会开一个空白支票，喊着储备干部的名头去招员工，最后只让员工从业基层，已经...
答：个人认为没啥前途。就算是个干部也是。很累生活不规律 你可以百度搜 若邻网 根据自己的专业去找合适你的可以学习的
答：美的集团招储备干部也就是管理培训生不是一开始就确定，实际上是进入企业以后，有一段时间的试用期，在此期间美的会考察各位新进员工，然后根据各位的表现，选择优秀的人才来成为管理培训生。至于问到管理培训生好不好，答案显然是yes，首先工资就比一般的员工一年多上3万左右，各种待遇都是好一些的；...
答：还能培养管理能力、团队协作精神和创新思维，通过这些培训，生产储备干部能够不断提升自己的综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。3、生产储备干部亦称生产管理储备干部，是指应届本科以上或相当于以上学历毕业生进入公司培训以后向公司管理层发展的一类特殊培养对象。
答：对于应聘储备干部,有一些心得,有几个方面是你首先必须要了解的: 1,待遇:储备干部做为公司的储备人才,虽然刚开始干的可能是普通员工的活,但工资一般应该比普通员工要高一点点,如果比普通员工还低,不去.. 2:公司的规模:如果公司规模很小,他没必要招储备干部,这样的公司一般都把储备干部当苦力. 3:公...
